《勞動合同法》習題

1、勞動合同法習題一、單選（ 3 個） 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ A）A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月 2、勞動者可以解除勞動合同的情況（ D）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的3. 用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 二、多選（ 3 個） 1、勞動合同期限分為（

2、 ABC）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、以上都不是2. 勞動合同的無效或者部分無效（ ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、以上都不是3. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 三、判斷（ 2 個）

3、 1.訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原則2. 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞 動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償（X）3. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的可以解除勞動合同（X）四、簡答（ 1 個） 1制定勞動合同法的意義？ 答：（1）構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要； （ 2）加強社會領域立 法的需要；（3）完善我國勞動法律制度的需要2勞動合同法的法定必備條款都有哪些？ 答：（一）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點 ;（五）工作時間和休息休 假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項” 。-可編輯修改 -歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面,打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設計，word