安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度[003]

1、安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度為了切實(shí)預(yù)防安全事故發(fā)生，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，特制定生產(chǎn)安全考核獎(jiǎng)懲辦法。1、考核對象：公司各崗位人員；2、考核內(nèi)容：部門安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、 職責(zé)及現(xiàn)場工作各工種的-可編輯修改 -安全職責(zé)。3、考核組織：公司成立由公司總經(jīng)理任組長、 公司副總經(jīng)理為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的考核小組，具體落實(shí)考核工作；4、考核原則：以控制事故發(fā)生與遵守安全制度規(guī)定相結(jié)合，既考核生產(chǎn)安全結(jié)果，又考核生產(chǎn)遵章守紀(jì)過程。5、考核分類：考核分季度考核和日?？己?。季度考核為每一季度綜合考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲一次； 日?？己烁鶕?jù)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的安全違 章情況、公司其他領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查和員工對安全違章情況的舉報(bào)，

2、月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。6 、季度考核 ：6.1 季度考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織。6.2 若生產(chǎn)車間一個(gè)月內(nèi)公司內(nèi)未發(fā)生3000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失含間接損失）的安全事故，對總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)400 元，主管安全生產(chǎn)的副總獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)300 元，班組長獎(jiǎng)勵(lì) 400元，機(jī)電維護(hù)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，其他員工獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。6.3 若一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)車間發(fā)生一起 3000 元以上、 30000 元以下的的經(jīng)濟(jì)損失（含間接損失）的安全事故，則取消所有員工季度安全 獎(jiǎng)。另扣罰主管副總經(jīng)理 500 元工資，扣罰總經(jīng)理 400 元，扣罰其 他公司級領(lǐng)導(dǎo) 300 元，扣發(fā)事故班組長工資 400 元，扣發(fā)事故班

3、組 其他成員工資各 100 元，扣罰其他管理層員工 100 元，因機(jī)電故障 引起的事故，處罰機(jī)電維護(hù)技術(shù)人員 300 元。如發(fā)多起事故，則累 計(jì)處罰。6.4 若生產(chǎn)車間一個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起損失達(dá) 30000 元以上經(jīng)濟(jì)損失含間接損失） 的安全事故或十級傷殘以上事故， 則扣罰主管副總經(jīng) 理 1000 元工資，扣罰總經(jīng)理 800 元，扣罰其他公司級領(lǐng)導(dǎo) 600 元， 扣發(fā)事故班組長工資 800 元，扣發(fā)事故班組其他成員工資各 200 元， 扣罰其他管理層員工 200 元，因機(jī)電故障引起的事故，處罰機(jī)電維 護(hù)技術(shù)人員 600 元。如發(fā)多起事故，則累計(jì)處罰。6.5 主管生產(chǎn)安全的副總是公司安全工作的具體責(zé)

4、任人，其生產(chǎn)考核安全工作的好壞直接關(guān)系到公司安全工作的好壞。 為了加強(qiáng)激勵(lì)， 除 上述獎(jiǎng)懲外， 每季度公司對主管副總進(jìn)行安全管理工作的考核， 按綜全性隱患排查及安全工作考核表進(jìn)行。該表滿分 120 分， 每月基本工資乘以上季安全工作考核得分，作為其安全考核后的工 資。7、 日?？己?：6.1 日?？己擞筛笨偨?jīng)理考核。6.2 在生產(chǎn)中采取果斷措施，防止重大事故發(fā)生，每例獎(jiǎng)勵(lì)100-1000 元；6.3 對及時(shí)反應(yīng)和制止違章作業(yè)、違章指揮、隱瞞事故的，每 例獎(jiǎng)勵(lì) 40-200 元；6.4 對發(fā)現(xiàn)重大隱患，并及時(shí)報(bào)告進(jìn)行處理的，每例獎(jiǎng)勵(lì)100-500 元；6.5 對奮力搶救職工生命、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的有

5、功人員，每例獎(jiǎng) 勵(lì) 200-2000 元；6.6 對安全生產(chǎn)提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效，給予50-1000 元獎(jiǎng)勵(lì)；6.7 對不認(rèn)真填寫各種隱患排查表的，每次處 50 元罰款。6.8 對違反公司關(guān)于安全生產(chǎn)管理的規(guī)定、但未造成事故 的違章行為處以 50-500 元的罰款。-可編輯修改 -8、對安全事故責(zé)任者處罰 ：8.2.1 對玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者 違章指揮，給自己或他人釀成嚴(yán)重的后果和造成公司名譽(yù)形象損失的直接責(zé)任都按以下規(guī)定處理：造成死亡的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)3-8 萬元。造成五級及以上傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)5-7 萬元。造成六級傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)4-6 萬元。造成七級傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi)3-4 萬元。造成八級傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi) 2-3 萬 元。造成九級傷殘的直接責(zé)任者應(yīng)向公司支付名譽(yù)損失費(fèi) 1-2 萬 元。對事故間接責(zé)任者根據(jù)情節(jié)處于 500-5000 元罰款。對造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者同時(shí)還須賠償經(jīng)濟(jì)損 失的 10%-50% 。以上扣款在直接責(zé)任人每月的工資中逐月扣除，直到扣完為 止。如直接責(zé)任者可獲得工傷賠償?shù)模?未扣完的部份可在工傷 賠償款中一次性扣除。 對無法追加的經(jīng)濟(jì)損失和情節(jié)特別嚴(yán)重 者，公