碧桂園集團(tuán)員工利益沖突管理規(guī)定

1、丑圭園集團(tuán)文件碧桂園集團(tuán)員工利益沖突管理規(guī)定第一條目的為防范公司員工與公司之間的利益沖突，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā) 展，防止損害公司及股東利益的行為發(fā)生，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。第三條員工利益沖突的定義及事項(xiàng)（一）員工利益沖突的定義員工利益沖突是指當(dāng)公司員工在履行公司職務(wù)所代表的公司利 益與其自身的個(gè)人利益之間存在沖突，可能損害公司及公司股東利益 的情形。（二）員工利益沖突事項(xiàng)1、員工及其近親屬（配偶及雙方父母，兄弟姐妹和子女，下同）設(shè)立的企業(yè)與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的；2、員工及其近親屬在與公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)中投資入股比 例超過1%的；3、除另有規(guī)定外

2、，員工在其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織中兼職、任職的（公益性質(zhì)的除外）；4、與離開公司未滿 5 年的前員工“所在”單位開展業(yè)務(wù)且前員工 為該單位的創(chuàng)始人、股東、高級(jí)管理層的；5、員工的近親屬在公司入職的。第四條 員工利益沖突的申報(bào)一）對(duì)任何已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生的員工利益沖突事項(xiàng)，員工應(yīng)如實(shí)、全面的通過 BIP 向其上兩級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和所屬人力資源第一負(fù)責(zé) 人進(jìn)行申報(bào)； 對(duì)已經(jīng)發(fā)生的員工利益沖突事項(xiàng)， 應(yīng)在本規(guī)定施行后十 五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)； 對(duì)即將發(fā)生的員工利益沖突事項(xiàng)， 應(yīng)在利益 沖突發(fā)生前申報(bào)。二）員工對(duì)實(shí)際發(fā)生或即將發(fā)生的利益沖突事項(xiàng)申報(bào)后， 員工所屬部門應(yīng)向集團(tuán)風(fēng)控審計(jì)監(jiān)察中心和人力資源管理中心備案

3、。第五條 審批人的處理及責(zé)任員工按照規(guī)定將利益沖突事項(xiàng)申報(bào)后， 其上兩級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和所屬 人力資源第一負(fù)責(zé)人應(yīng)作出“同意， 進(jìn)行業(yè)務(wù)回避”或“不同意，退出利 益沖突”的批復(fù)，如同意，則應(yīng)采取業(yè)務(wù)回避的方式控制風(fēng)險(xiǎn)并對(duì)該 事項(xiàng)的后果承擔(dān)責(zé)任，如不同意，則應(yīng)解除利益沖突事項(xiàng)。所屬人力資源第一負(fù)責(zé)人定期匯總利益沖突申報(bào)及審批情況向 所屬單位第一負(fù)責(zé)人匯報(bào)； 所屬單位第一負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)主動(dòng)掌握本單 位利益沖突相關(guān)信息，確保風(fēng)險(xiǎn)管控到位。第六條 未按規(guī)定申報(bào)的責(zé)任員工未按照規(guī)定全面、 如實(shí)對(duì)利益沖突事項(xiàng)通過 BIP 申報(bào)的， 公 司根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處分。第七條 附則一）本規(guī)定由集團(tuán)風(fēng)控審計(jì)監(jiān)察中心和集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。精品資料二0五年十一月二十七日主題詞：利益沖突管理規(guī)定抄呈：各董事、副總裁、主席顧問聯(lián)系人：風(fēng)控審計(jì)監(jiān)察中心魏曉璇聯(lián)系電話力資源管理中心嚴(yán)雪儀聯(lián)系電話：