河北集體合同條例

1、河北省集體合同條例精品資料發(fā)布部門：河北省發(fā)布文號：河北省九屆人大常委會公告（第 38號）第一章總則第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為,保護雙方的合法權益,協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。關聯(lián)法規(guī):第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。第三條各類企業(yè)都應當依照本條例與職工一方簽訂集體合同.集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應當遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。平等

2、協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動關系的事項，依法進行商談的行為。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對集體合同的審核和 管理，協(xié)調、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行?？h級以上地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)管理部門、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門，協(xié)助勞動和社會保障行政主管部門對集體合同的簽訂和履 行進行指導、監(jiān)督和檢查。第二章集體合同的訂立第六條 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉代 表與企業(yè)簽訂。集體合同的期限為一至三年。第七條 簽訂集體合同，應當按照一方提出要約、另一方作出回應、雙方平等協(xié)商、形成雙方首席代表簽字、報送審核

3、登集體合同草案、提交職工代表大會或者職工大會審議通過、記、正式公布實施的程序進行。第八條集體合同應當包括以下內容:勞動報酬;工作時間;休息休假;（四）社會保險和福利;（五）職業(yè)技能培訓;勞動安全衛(wèi)生;（七）女職工和未成年工的特殊保護（八）勞動紀律；（九）企業(yè)經濟性裁員的條件和程序;（十）雙方履行集體合同的權利和義務;企業(yè)工會經費計提撥繳;（十二）集體合同的期限;變更、解除、終止集體合同的條件和程序;（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;（十五）違約責任;雙方約定的其他事項。根據企業(yè)的具體情況， 經勞動和社會保障行政主管部門批準，雙方可以就前款中的某幾 項內容簽訂集體合同。第九條 一方提

4、出簽訂集體合同要求的，另一方應當在十五日內作出回應，雙方商定協(xié)商 的時間、地點、內容及有關事宜。第十條 參加平等協(xié)商的雙方代表人數應當相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代因故不能擔任表。企業(yè)工會主席和企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表;的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產職工一方代表中至少應當有一名女生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的企業(yè),職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在 地的地方工會或者行業(yè)工會指導企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產生;首席代表由全體代表推舉。

5、代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格, 有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。第十一條協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護 本方合法權益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。企業(yè)方和職工一方可以聘請有關專業(yè)人員作為平 等協(xié)商的顧問。第十二條 企業(yè)應當保證雙方協(xié)商代表履行職責，并提供必要的工作條件和工作時間，協(xié)商代表因履行職責而占用工作時間的,其工資和其他待遇不受影響。職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。雙方協(xié)商代表有義務向對方提供

6、有關情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條經平等協(xié)商形成的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，再由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲得通過的，雙方協(xié)商代表應當重新協(xié) 商修改，再次提交審議、表決。第十五條 簽訂集體合同的協(xié)商期限最長不得超過六十日。平等協(xié)商未達成一致或者出現 事先未預料的情況時，經雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不得超過 六十日。第十六條 企業(yè)應當在集體合同簽訂后七日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送企業(yè)工會應當同時將合同正式文本有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審核登記； 報送上一

7、級地方工會。第十七條 勞動和社會保障行政主管部門應當對下列內容進行審核：一）簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；二）集體合同的簽訂程序是否符合本條例規(guī)定三）集體合同內容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。第十八條 勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將集 體合同審核意見書面通知簽約雙方； 十五日內未提出書面異議的， 集體合同即行生效； 提出 書面異議的， 簽約雙方應當進行協(xié)商、 修改或者作出說明， 經職工代表大會或者職工大會討 論通過后重新報送。 地方工會或者行業(yè)工會對集體合同有異議的， 應當通過同級勞動和社會 保障行政部門向企業(yè)提出書面意見。第十九條 企業(yè)應當自集

8、體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。第二十條 集體合同期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合 同。第三章 集體合同的變更、解除和終止第二十一條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：一） 簽訂集體合同所依據的法律、 法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已經修改或廢止的；二）企業(yè)出現兼并、重組、解散、破產，生產經營發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；三）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；四）出現集體合同約定的變更或者解除條件的；五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第二十二條變更或者解除集體合同， 應當按照本條例規(guī)定的簽

9、訂集體合同的程序辦理。第二十三條集體合同在有效期內，不因雙方首席代表的變動而解除或者中止。第二十四條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。第四章 集體合同的監(jiān)督檢查第二十五條勞動和社會保障行政主管部門應當依法對企業(yè)集體合同履行情況定期進行監(jiān)督檢查。第二十六條縣級以上地方工會、行業(yè)工會可以調查了解集體合同的履行情況，對違反集體合同的行為，向同級勞動和社會保障行政主管部門提出處理意見和建議。第二十七條 集體合同簽約雙方應當成立監(jiān)督檢查組織，依法對集體合同的履行進行監(jiān)督 檢查。 監(jiān)督檢查每年至少進行一次。 監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題， 應當以書面形式提交雙方首席 代表，雙方應當認真

10、研究，協(xié)商處理。第二十八條 集體合同履行情況應當公開。集體合同雙方首席代表每年應當至少向職工代 表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。第五章 集體合同爭議的處理第二十九條 在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議時，經雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或 者雙方可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調處理。第三十條 勞動和社會保障行政主管部門協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理 之日起三十日內處理完畢。 爭議復雜需要延期的， 延長期限不得超過十五日。 勞動和社會保 障行政主管部門處理集體合同爭議， 應當制定 協(xié)調處理協(xié)議書 ，并監(jiān)督處理結果的執(zhí)行。縣級以上工會組織應當協(xié)助同級勞動和社會保障

11、行政主管部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的 爭議。第三十一條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內向人民法院提起訴訟。第三十二條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產經營和工作秩 序。第六章 法律責任第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期 改正或者依法給予處罰：一）無正當理由拒絕對方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的；二）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向對方提供所需資料的；三）不當變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的；四）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關勞動條件、 勞動標準低于集體合同規(guī)定的。關聯(lián)法規(guī)：第三十四條 因一方過錯致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方除應當履 行集體合同外，還應當承擔違約責任。第三十五條 企業(yè)違反集體合同的， 由勞動和社會保障行政主管部門給予警告， 責令改正； 對職工造成損害的， 企業(yè)應當依法承擔賠償責任； 情節(jié)嚴重的， 由有關部門依法給予處罰。第三十六條 打擊報復平等協(xié)商代表的，由勞動和社會保障行政主管部門責令限期改正； 不構成犯罪的，由有關部門按照有關規(guī)定給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十七條 勞