2015年市場部職工年中總結

1、20152015 年市場部職工年中總結根據(jù)自身的實際情況，轉眼已經到 XXXX 年 7 7 月份。對自己 XXXX 年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地 方以及解決方法。一、 崗位職責 工作上有很多不到位的地方，作為公司市場部督導 這一職位。沒有使用好公司下發(fā)的考核規(guī)范。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正 確的工作方法。工作起來比較麻木， 總是急于解決問題， 做不到冷靜的思考問題， 沒有合理的解決問題根本戰(zhàn)略和方法。每天依照此流程來展開工作 （對每一項事情的解和問題的處置都 設有時間的限制）這也就是自愿提高工作效率。經過一段時間的磨合， 解決方法：擬定一個屬于

2、自己的工作流程。 相信自己在工作方法上會有所改進， 并且工作效率也會有所提升。二、 業(yè)務情況 得到小部分的效果，XXXX 年在公司業(yè)務方面。但其中也有很多是鑒于公司同事們協(xié)助和鼓勵。 軍團軍規(guī)中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你 業(yè)績說話。等到他人的只有參考的意見和鼓勵的話語， 工作中總會提醒自己： 所有呈現(xiàn)的問題只有自己解決。凡事全部需要自己才干解決，沒有任何人來幫助你完成它這樣自 己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你業(yè)績才干證明你能力，其它所有的只是空談。三、團隊協(xié)作 必需做到以身作則，上半年工作中總結出：現(xiàn)在公 司只有較強的個人能力是不行

3、的擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重 要的再強的個人永遠比不上一支優(yōu)秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。團隊中我總是教導我管理者。嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的解決問題的方法，而不是協(xié)助他解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題，基本以引導 和教導為主。員工不是被罵成才，同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。四、存在問題 總是需要鞭笞，自我學習力不夠。需要改進工作方法，工作還有潛力沒有全部發(fā)揮。但只是流于形式，對于平時的培訓及會議記錄是有。沒有最后的總結，采用和實施 五、解決方法 沒有特別重要的事 情，合理地安排自己的學習時間。不可打亂學習計劃 不時改進工作方法，給自己制定工作流程。學習優(yōu)秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管 理 分析出自己目前的工作問題，在培訓和會議之后學會總結和分析?？偨Y出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作實施之前做好充分的準備， 將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。工作總結中分析出自己工作中存在各種問題，以上就是對 XXXX