勞動合同管理辦法（全套含標準合同模板、保密協議、解除合同通知等）

1、勞動合同管理辦法（全套，含標準合同模板、保密與競業(yè)禁止協議、培訓協議、解除合同通知等）說明：勞動合同管理辦法主要用于規(guī)范公司勞動合同管理促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益。本管理辦法全面、詳細且規(guī)范，附件中包括標準勞動合同模板、保密與競業(yè)禁止協議、培訓協議、工商風險免責協議書、勞動合同續(xù)訂書、勞動合同變更書、合同解除通知、勞動合同解除協議等內容，便于企業(yè)“拿來即用”。目錄勞動合同管理辦法（制度）2附件1：勞動合同范本（標準、通用版）9附件2：員工保密和競業(yè)禁止協議22附件3：培訓服務協議書26附件4：工商風險免責協議書28附件5：勞動合同續(xù)訂書30附件6：勞動合同變更書31附件

2、7：勞動合同終止通知書32附件8：勞動合同解除或終止協議33勞動合同管理辦法（制度）（全套，含標準合同模板、保密與競業(yè)禁止協議、培訓協議、解除合同通知等）1.總則 1.1為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法等有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。 1.2適用范圍：公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。 1.3公司人力資源部負責勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，必要時檢查督促各部門依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策

3、法規(guī)。 1.4勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。（工會應當幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。）注：本條括弧中內容若企業(yè)沒有工會組織，不必添加。 2.勞動合同的訂立 2.1公司應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的或者符合國家標準與要求的格式樣本。 2.2公司招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。 2.3公司招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全

4、生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。公司還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經歷、勞動關系現狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。 2.4勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；人力資源部應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。2.5勞動合同書一式二份，由公司及員工本人各保存一份。 2.6退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協議。

5、0;2.7凡各部門違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償等連帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。 3.勞動合同的期限 3.1公司應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據自身生產經營特點和需要按下述原則與員工協商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。 3.1.1引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。 3.1.2主要生產、工作崗位上的勞動者，可協商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的

6、勞動合同，但符合勞動法、勞動合同法簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。 3.1.3新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽23年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。 3.2勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。 4.勞動合同內容 4.1勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本或者國家相關標準與要求為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞

7、動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。 4.2勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。 4.3公司對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。 4.4公司特別要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。 4.5

8、公司應根據實際情況制訂補充協議，補充協議應為勞動合同附件。補充協議應包括以下內容： 4.5.1保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守公司經營生產、技術等秘密的內容。4.5.2競業(yè)禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協議。競業(yè)禁止協議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。4.5.3培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽

9、訂不少于二年的服務期培訓服務協議。培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓費用。 4.5.4其他需要簽訂補充協議的情形。 5勞動合同的履行和變更5.1因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，公司應與員工協商變更勞動合同。公司提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。公司應與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動

10、合同申請簽名應親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。 5.2勞動合同期限屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。 5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的，公司應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證公司對員工試用期限考察的有效性。6.勞動合同的終止和解除 6.1勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后

11、一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，公司應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。 6.2公司應對員工在試用期內的表現進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內不符合錄用條件的，公司應當在試用期內提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。 6.3員工符合國家有關解除勞動合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動合同，制發(fā)解除勞動合同通知書并送達本人。需提前30日下達通知書告知本人的，解除勞動合同通知書應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員

12、出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：6.3.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.3.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；6.3.3嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；6.3.4被依法追究刑事責任的。6.4有下列情形之一的，在征得人力資源部同意和征詢職工委員會（職工委員會根據企業(yè)實際狀況設立，國有企業(yè)相應的組織機構為工會，若沒有無需呈現）意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：6.4.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的

13、；6.4.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.4.3勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；6.5員工在醫(yī)療期內、女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。 6.6職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，公司應及時下達過失警示告知書，警示并督促職工改進工作。經警示無效的，公司應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，公司要及時下達員工違紀警告通知書送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，公司按照有關程序解除勞動合同。 6.7員工提

14、出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。 6.8勞動合同當事人雙方協商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經過協商達成一致意見。雙方協商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協商解除勞動合同的書面協議中應將這一事實予以確認。 6.9勞動合同終止、解除后，公司在辦理完畢社會保險關系轉移手續(xù)后，將員工檔案材

15、料交與本人，并簽收確認。6.10離職前，公司可根據員工意愿安排人力資源部負責人或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。6.11雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（所列內容僅供參考，可根據實際情況增減）6.11.1處理工作交接事宜；6.11.2按調離手續(xù)完備表要求辦理離職手續(xù)；6.11.3交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；6.11.4退還公司宿舍及房內公物，并到人力資源部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一

16、個月；6.11.5報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。6.11.6離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽定離職人員檔案管理協議。6.11.7職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。6.11.8如與公司簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。6.12第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。7.勞動合同管理 7.1勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。公司要加強領導，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。 7.2公

17、司應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動合同，避免公司與員工形成事實勞動關系。 7.3公司（或者子公司）應指定專職人員或者兼職人員負責公司勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。各級公司人力資源部應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。 7.4公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應當由相關負責部門（人力資源部）長期妥善保留。 7.5合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（職工委員會、人力資源部

18、、勞動仲裁調解委員會）申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。8.附則 8.1本辦法未盡事宜，按勞動法、勞動合同法等國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。 8.2本辦法由公司人力資源部負責解釋。8.3本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。附件1：勞動合同范本（標準、通用版）勞動合同編號：_×××××有限公司勞動合同書甲方：_通訊地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份證號碼：_家庭住址：_戶籍地址：_聯系方式：_（聯系電話）_緊急聯系人：_聯系電話：_ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)

19、、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 通訊地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶籍地址 郵政編碼 聯系方式：_（聯系電話）_緊急聯系人：_聯系電話：_二、勞動合同期限及試用期 第三條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_）。（1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_

20、個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。（2）無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。（3）以完成一定的工作任務為期限：自_ _年_ 月_ _日起至_工作任務完成時即行終止。第四條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第五條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。錄用條件為：1.學歷文化：_。2.身體狀況：

21、_。3.工作技能：_。4.團隊精神：_。5.其他：_。（或者：錄用條件詳見甲方所規(guī)定的 崗位“職位說明書”相關要求。）三、工作內容與工作地點第六條甲方聘用乙方從事_工作，具體職責詳見甲方所規(guī)定的 崗位“職位說明書”；第七條乙方的工作地點為_（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)

22、生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。四、工作時間和休息休假 第十條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_）。（1）標準工時制。（2）不定時工時制。（3）綜合計算工時制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第十一條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、

23、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。第十二條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十三條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。五、勞動報酬第十四條 遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_）。（1）計時形式：乙方的月基本工資為：_元，崗位工資為_元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標

24、準為_元/小時。（或者：按照甲方薪酬管理制度工資標準執(zhí)行）（2）計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。（3）其他工資形式：_。第十五條 乙方在試用期期間的工資為 元。第十六條 甲方于每月_日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十七條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第二十條 甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保

25、險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、 市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節(jié)日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履

26、行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第二十七條 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予

27、必要的處分。第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第二十九條 下列規(guī)章制度與本合同同時生效：（1） 崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；（2） 績效考核管理制度；（3） 勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；（4） 財務管理制度；（5）安全生產制度；（6）質量管理制度；（7）營銷管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它 。 上述規(guī)章制度是本合同的附件。九、勞動合同的變更、解除與終止第三十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及 市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 甲方應當在解除或者終止本合同時

28、，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明

29、的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關規(guī)定。（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 元（含）以上重大損害的。（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合

30、同的。（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。（4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在試用期內提前三天

31、以上向甲方提出辭職。（2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。（3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。（4）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（4）

32、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。（3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因

33、而不能正常履行本合同超過15天的。（6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償與賠償第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十九條 除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第四十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不

34、得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務期與競業(yè)限制第四十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_年 _月_日起至_年 月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十二條 雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：（1）技

35、術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。（3）公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十四條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。若乙方違反第三十二條規(guī)

36、定的，應支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。十二、離職及后合同義務第四十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:（1）向甲方指定的人交接工作；（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（6）其他：處理其他應了而未了的事務。第四十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:（1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公

37、積金賬戶轉移或者封存手續(xù);（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第四十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。十三、甲乙雙方約定的其他內容第四十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十四、勞動爭議處理及其它第四十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工

38、手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第五十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第五十二條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十三條 附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可。第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日附

39、件2：員工保密和競業(yè)禁止協議甲方（用人單位）： 法定地址：_郵 編：_電話：_傳真：_法定代表人：_乙方（勞動者）： 身份證號： 地址：_郵 編：_電話：_傳真：_鑒于：乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)。甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業(yè)限制義務及甲方因乙方承擔競業(yè)限制義務而對乙方的補償等相關事項達成如下協議：一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產或經營與甲方生產或經營產品同

40、類的產品；2、自營與甲方同類的業(yè)務；3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品；4、為他人經營與甲方同類的業(yè)務。二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內

41、不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。 3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。 4、在與甲方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償

42、費向有關方面提存。 6、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。7、乙方應于每月20日前告知甲方其現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應當予以積極配合。三、違約責任 1、乙方不履行規(guī)定義務的，應當承擔違約責任，違約金需一次性向甲方支付,違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的 倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應當全部歸還甲方。2、甲方不履行規(guī)定義務的，應當依照法律規(guī)定承擔違約責任。四、爭議解決 因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應

43、以協商為主，如果無法協商解決，爭議一方或雙方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 五、其他 1、本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、產品設計、制造方法、產品材料構成、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。 2、本協議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、 財務資料、進貨渠道等等。 3、本協議未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4、本協議及甲乙雙方所簽訂的員工保密和競業(yè)禁止協議作為勞動合同附件，經

44、甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： （蓋章） （蓋章）代表： 年 月 日 年 月 日 承 諾 書本人承諾自接受在 公司任職之日起，將嚴格遵守上述員工保密和競業(yè)禁止協議之規(guī)定，為公司的發(fā)展做出最大的努力！特此承諾。 承諾人： 日 期：附件3：培訓服務協議書說明：此協議書用于培訓計劃實施、協調、組織過程中，主要指受訓人員在參加一些費用較高或者時間較長的特殊外派培訓或者被公司重點培養(yǎng)的情況下，需在參加培訓之前，與公司簽訂“培訓服務協議書”，主要是為了確保公司投入以及相關權益不受損，同時也是為了保證學員學習期間享有的工資、福利待

45、遇等權益，努力促使學習效果達到最佳，并達到最終學習目的。甲方（公司）： 乙方（受訓人員）： 本合同為勞動合同的補充，構成勞動合同的重要組成部分。甲方委派乙方進行培訓、學習，并就有關培訓、學習事宜達成協議。一、甲方委派乙方所參加的培訓主要為外派性質的培訓，包括：技術類培訓、管理類培訓、技能類培訓、MBA學習、碩士、博士學位學習。二、甲方向乙方提供培訓、學習所需的各類費用，包括：向培訓機構或學校支付培訓費、學費、培訓期間的發(fā)生的差旅費、考試費、資料費等。三、乙方自費參加的MBA、學位學習，學業(yè)完成后，若按公司規(guī)定達到報銷條件，可向甲方申請報銷學習費用，經公司主管領導批準，可準予報銷。四、乙方應嚴格

46、按照培訓機構或者學校有關規(guī)定和要求，參加培訓課程、考試、有關活動等，并虛心學習，吸收所需知識技能。培訓結束后，乙方應將培訓有關材料交到人力資源部存檔備案，并及時提交學習報告。培訓資料包括：考試成績單、培訓合格證書、學習資料、學習報告等。其中培訓資料經人力資源部登記備案后，乙方方可借出使用。五、受訓期間，乙方保證維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。 六、受訓期間，如公司中途因工作需要要求中止受訓，乙方應以公司利益為重，絕無異議。 七、培訓學習期滿后，乙方應將所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁。乙方利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外

47、出售、泄漏、轉讓。八、（此條內容根據企業(yè)實際情況而定）乙方同意在參加培訓后，未通過考試，甲方將從乙方工資中扣除相應的培訓費、考試費。（具體辦法另見相關規(guī)定）九、乙方同意在接受委派培訓后，繼續(xù)在甲方服務至本合同所規(guī)定的合同期滿為止。根據服務年限折算標準確定，乙方應在甲方繼續(xù)服務_年。十、乙方如違反本合同之第十一條的規(guī)定，在本合同規(guī)定的年限內從甲方調離，甲方將從乙方工資中扣除賠償金作為對甲方的補償。（具體補償標準企業(yè)根據實際擬定）十一、乙方如在規(guī)定服務年限內調離甲方，需提前30天向甲方提出書面申請，并將經甲方主管領導批準的書面材料遞交人力資源部。十二、乙方所有培訓費用，將按年度累計計算。十三、本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，任一方違反合同，將承擔相應的經濟損失和相應的法律責任。甲乙雙方發(fā)生爭議無法內部調解時，將由所在地的仲裁機構進行仲裁。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。 受訓人（簽名）： 公司法定代表人（簽名）：年 月 日 年 月 日-附：1.培訓費折算標準（略）2.服務年限折算標準（略）3.服務違約補償辦法（略）4.考試不合格補償辦法（略）附件4：工商風險免責協議書 合同編號：