勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)-心得體會(huì)模板

1、勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)勞動(dòng)合同法與中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）相比更 加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就 規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理 解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同法突破勞動(dòng)法，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者 的價(jià)值趨向。一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位等組織與勞 動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也 就是在適用范圍中增加了民辦非單位等組織及其勞動(dòng)者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者

2、終止 勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的， 依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān) 系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用 特別規(guī)定。三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公 務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外， 國家機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。、勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂書

3、面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了不簽訂的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。-已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書 面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂

4、固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。-本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂 立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法第十四條-用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào) 到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日， 所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒 簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)， 由于勞動(dòng)者 原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工承擔(dān)。三、制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能

5、做為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)（2）: 在過去的一年里，根據(jù)XX年初營業(yè)部制定的安信證券廈門營業(yè)部 XX年普法 計(jì)劃，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了公司法、證券法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、物 權(quán)法、所得稅法等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律 法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）從XX年1月1 日開始實(shí)施，與1994年頒布的中華人民共和國勞動(dòng)法相比，這部法律對(duì)勞 資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的勞動(dòng)合同法更加具體和完善?！肮健?、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招 用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn) 狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。 相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在勞動(dòng)者求職過程中，不 要向單位提供虛假信息，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供 了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱