人保局愛崗敬業(yè)先進事跡

1、人保局愛崗敬業(yè)先進事跡 近年來，人社局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”這一主線，秉承愛崗敬業(yè)、開拓進取的人社精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅持普惠共享，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷完善社會保障體系，大力加強人才隊伍和公務(wù)員隊伍建設(shè)，工資收入安排、人事制度改革、勞動關(guān)系和工匠培訓(xùn)等工作亮點頻頻。前三季度全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1645人，完成年任務(wù)的91.4%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2215人，完成年任務(wù)的92.3%；發(fā)放社會養(yǎng)老保險7105.62萬元，發(fā)放66402人次；全縣城鎮(zhèn)職工參與養(yǎng)老保險人數(shù)達到17153人，完成年任務(wù)的109.74%，實際繳費人數(shù)達到14771人，完成年任務(wù)的110.23%；全縣醫(yī)療保險參保人數(shù)394

2、28人，完成年任務(wù)的100.84%，其中，職工與居民參與醫(yī)保人數(shù)提前一個月超額完成年任務(wù)。 一、抓黨建促廉政提形象 自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我局始終以黨建為引領(lǐng)，以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為主題，做到一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。通過開展“黨員示范崗”、群眾基層服務(wù)隊、爭當“五個表率”（學(xué)習(xí)的表率、愛崗敬業(yè)的表率、服務(wù)群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）、“三新兩提高”主題教育活動，全面優(yōu)化黨建工作；通過制定廉能風(fēng)險防控管理工作流程、風(fēng)險防范管理工作流程圖、廉能風(fēng)險點排查工作流程圖，實施局領(lǐng)導(dǎo)班子“十個不準”，力促廉建前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置；擦亮窗口建設(shè)名片，著力做好行政服務(wù)

3、重心下移，強化動態(tài)服務(wù)、增加隊伍素養(yǎng)，把直接涉及群眾利益的五大保險放在大廳窗口經(jīng)辦，做到窗口服務(wù)規(guī)范化、標準化、精細化；采取信訪維穩(wěn)日日報，重點信訪對象跟蹤報，實現(xiàn)信訪排查全掩蓋、常態(tài)化、“零上訪”，為“十八大”的順當召開奮力。 二、就業(yè)再就業(yè)工作縱深推進 堅決不移地把就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，全力貫徹中央、省、市就業(yè)工作的精神，專心落實省市各項積極的就業(yè)政策,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應(yīng)。通過夯實工作基礎(chǔ)、做好職業(yè)培訓(xùn)、加大小額貸款力度、扎實推進政策落實，著力提升創(chuàng)業(yè)能力，縱深推進就業(yè)再就業(yè)工作。今年，我局在章源鎢業(yè)和耀升工貿(mào)先行設(shè)立用工動態(tài)監(jiān)測點，在紅彬木業(yè)設(shè)立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測點，并與2

4、0戶縣重點企業(yè)建立了固定聯(lián)系服務(wù)制，實行企業(yè)崗位變化動態(tài)管理，重點企業(yè)巡回服務(wù)。以全方位、多渠道、立體式增加就業(yè)崗位，全面實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)項項出彩。1-9月，我局落實名“4050”人員發(fā)放社會保險補貼38.6萬元，大學(xué)生見習(xí)補貼63.6萬元，投入資金124.8萬元，購買公益性崗位433個，安置就業(yè)困難人員433人。城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)413人，“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%。 三、社會保障擴大掩蓋面 以依法征繳擴面為抓手，通過加速金保工程建設(shè)、提高養(yǎng)老保險待遇、免費健康體檢、解決三類人員和城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工等歷史遺留問題等工作，把上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷落到實處，把好事、實事辦好，構(gòu)建更加完善的社保新格

5、局。 （一）狠抓被征地農(nóng)夫保險，養(yǎng)老無憂跨步走前頭。把建立被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保險制度作為保障和改善民生、健全掩蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要著力點。通過出臺被征地農(nóng)夫“套房安置”政策，為征地農(nóng)夫一次性繳納15年的基本養(yǎng)老保險費，進一步完善了被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保險制度，構(gòu)建了妥當解決被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保障問題的長效機制。目前，被征地農(nóng)夫享受保障人數(shù)達到2616人，其中參與基本養(yǎng)老保險2584人，享受養(yǎng)老生活補助1032人，被征地農(nóng)夫保險費收繳率達96%。目前，我局該項工作始終走在全市乃至全省前列。 （二）把好生存認證關(guān)，發(fā)好每分養(yǎng)老金。為有效防止冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，我局把生存認證擺在顯要位置。通過實行每月由

6、村組干部把本地享受養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取的老人的生存信息公布后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)或居委會勞保所，核實匯總后上報縣局，再由業(yè)務(wù)股把關(guān)報縣財政，這種“環(huán)環(huán)相扣、層層把關(guān)”模式，從源頭杜絕了因死亡而冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象，實現(xiàn)精確、準時發(fā)放每一分養(yǎng)老金。今年前三季度，我縣發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1070.62萬元，發(fā)放人次為20936人次，其中新農(nóng)保1049.16萬元，城鎮(zhèn)居民21.46萬元；社保方面，支付養(yǎng)老金6035萬元，共發(fā)放45466人次，與上年同期相比養(yǎng)老金支付增加1100萬元，增長22.28%，撥付率為100%。人均月養(yǎng)老金為1332.85元，占在崗職工平均工資比重的57.57%。截止9月底，離退休人數(shù)5185人，比上年

7、同期增加830人，與去年同期相比增長19.05%。 （三）加強“兩定”管理，醫(yī)療服務(wù)信息化。充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化管理手段，加強對各定點醫(yī)院、藥店的監(jiān)督與管理，并特地建立“臺帳”。強化定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，強化對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥房工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥房采用定期檢查與不定期監(jiān)督檢查，今年，我局對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥房共計抽查18次。通過建立定點醫(yī)院、藥店“退出”信息化機制，大大提高了定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)行為科技含量。 四、把好基金關(guān)確保“生命錢” 為確保老百姓的“生命錢”安全運行，我局建立健全經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部管理機制和對外服務(wù)承諾制度，創(chuàng)造性實施具有我縣基金

8、特色的“三個制度”（即：縣社會保險基金內(nèi)部審核暫行規(guī)定、縣社會保險基金行政監(jiān)督方法、縣社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理方法。通過財政專人專管，使每一分錢都用在群眾的身上，讓每一筆資金都經(jīng)過嚴格的審批程序。詳細管理做法：縣級經(jīng)辦機構(gòu)每月依據(jù)本月待遇享受人員的待遇支付信息制訂本縣城鄉(xiāng)居保待遇支付計劃，申請待遇支付資金。資金到位后，生成發(fā)放明細數(shù)據(jù)報表文件報銀行，同時將待遇支付資金劃撥至代發(fā)銀行，由銀行將支付金額發(fā)放給待遇享受人員，然后依據(jù)銀行反饋的發(fā)放信息完成實付記賬；醫(yī)?；鸬氖罩ж?zé)任到人，收取的醫(yī)?；饻蕰r送交銀行，支出的醫(yī)?；饻蕰r發(fā)放各參保人員，做到專戶存儲，收支兩條線，實現(xiàn)醫(yī)?；鸬陌踩屯?/p>

9、整。實踐證明，經(jīng)過專款專戶專用管理和嚴格的審批程序，層層把關(guān)，基金才能確保安全，才能確保這項惠民工程可持續(xù)發(fā)展。 五、依法維權(quán)和諧勞動關(guān)系 加強工傷認定工作，嚴格按工傷保險條例規(guī)定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關(guān)（即：時間關(guān)、調(diào)查關(guān)、材料關(guān)）。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認定打算到送達認定書等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對事實清晰的工傷認定申請做到快立案、快調(diào)查、早認定，做到公正、公正、公開。 六、人事人才管理規(guī)范有序 堅持人才優(yōu)先，著力為全市經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)強有力的人才支撐。一是規(guī)范程序，切實加強公務(wù)員隊伍管理。今年，我局對全縣89個單位進行了全面考核，順當完成了全縣

10、各單位20XX年度考核工作，精確、真實、完整的把握了全縣的公務(wù)員基本狀況以及公務(wù)員隊伍變化狀況。二是完成了全縣事業(yè)單位的考核，考核人數(shù)達3659人，其中合格人數(shù)3220人，優(yōu)秀439人。完成了全縣事業(yè)單位、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才的各項統(tǒng)計工作。三是層層梳理,做好退休人員查詢與審批工作。四是注意人才培育、以政策、資金引得大批優(yōu)秀人才鳳歸巢。 七、“雙管齊下”破解工匠難題 為策應(yīng)若干意見，促進贛南蘇區(qū)振興發(fā)展，我局編制好一籃子對接項目，針對我縣工匠勞動力相對缺乏問題，我局聯(lián)合縣農(nóng)房辦、建設(shè)局等相關(guān)部門集思廣益，通力協(xié)作，采取“兩條腿”走路。通過密集開展農(nóng)村危舊土坯房改造工作會議，

11、建立動態(tài)工匠培訓(xùn)管理機制，持續(xù)加大調(diào)查摸底和工匠培訓(xùn)力度，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和“三送”工作隊在進村入戶中真正把身子沉下去，將狀況摸上來。為將各村組的木工、泥工等狀況摸清、摸透、摸徹底，我局還印發(fā)農(nóng)村建筑工匠職業(yè)培訓(xùn)工作方案和現(xiàn)有工匠調(diào)查表，縣相關(guān)單位定期對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村危舊土坯房改造工作進展實行督察通報，并在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村建立信息報送員，要求工作限期辦結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，從而有效杜絕工匠上報出現(xiàn)漏網(wǎng)之魚。同時，我局還協(xié)同財政局、扶貧辦等單位整合“金藍領(lǐng)工程”、“陽光工程”、“雨露計劃”和當?shù)刎斦涮踪Y金，積極鼓舞農(nóng)村閑余勞動力，根據(jù)每個村2名應(yīng)加入工匠隊伍人員上報，把沒有一技之長而又具備培育工匠條件的農(nóng)夫吸納進來，為積累充裕的工匠人力資源儲備人才。目前，我縣工匠培訓(xùn)已提前一