供應(yīng)商績效考核流程

1、XXXXXX汽車制造有限公司管理文件文件名稱：供應(yīng)商績效考核流程文件編號：生效日期：版本號：發(fā)文單位：受控正本受控副本;編制：IIi審核：Ii批準：Ii|II:保密程度：I文件制定/修改情況記錄版次修改內(nèi)容編寫/ 修改人審核批準修改日期A/0新制訂陳云宵D/0修改文件表單及工作標準應(yīng)紅雨2015年9月26日D/1修訂流程結(jié)束關(guān)于供應(yīng)商問題整改環(huán)節(jié)應(yīng)紅雨1、目的對供應(yīng)商進行動態(tài)管理，確保供應(yīng)商績效得到及時、有效的評估； 確保供應(yīng)商交付能力、質(zhì)量保證能力等滿足我公司的要求，并促使供應(yīng)商的持續(xù)改進； 為質(zhì)量提升、供貨穩(wěn)定、為配套體系優(yōu)化提供基礎(chǔ)和依據(jù)。2、范圍本流程適用于XX合格供應(yīng)商。3、定義價格

2、：供應(yīng)商提供給XX公司價格水平的綜合得分。質(zhì)量：供應(yīng)商提供給XX公司質(zhì)量水平的綜合得分。交期：供應(yīng)商提供給XX公司交期滿足率的綜合得分。4、職責(zé)品質(zhì)保證部QA工程師對所負責(zé)供應(yīng)商進行考評，將考評結(jié)果輸入給采購中心文員匯總。采購中心采購中心開發(fā)工程師對所負責(zé)供應(yīng)商進行考評，將考評結(jié)果前輸入給采購中心文員匯總；采購中心采購專員對負責(zé)供應(yīng)商交期進行考評，將考評結(jié)果輸入給采購中心文員并回收供應(yīng)商 回執(zhí)。采購中心文員將考評結(jié)果匯總和報批，并將考評結(jié)果輸入給各采購專員，采購專員將考評結(jié)果 發(fā)布。采購中心開發(fā)部部長和采購部部長負責(zé)供應(yīng)商績效考核標準審核。采購中心總經(jīng)理負責(zé)供應(yīng)商績效考核標準批準。5、工作流程

3、供應(yīng)商績效考核流程單 件 相限求 圳要>購岌:SA入單理輸訂管* "岸評> 下莎議入里即 單法協(xié)品處用 訂辦格產(chǎn)產(chǎn)勁 購理伯套生訓(xùn) /s 2U phMBLE 系 *酉絨止 y y產(chǎn)曰I8刖 每匹總考核結(jié)果采購中心/文員【供應(yīng)商統(tǒng)效考核 表（月度）】【供應(yīng)商續(xù)效考核表（年度）】每月10FI前按月遼總?cè)齻€部門的評分到【供應(yīng)商韁數(shù)考核表】，并計算總得分，并根is5.3ft 54來進行排名和等級劃 分?！竞閼?yīng)幡猜毀考核表（年度）】在鬲年的1月18號前完成審杯Y釆購部部長【洪應(yīng)商績效考核表C月度）】【俱應(yīng)高緒效考核克（年度）】毎月11日前很卿洪應(yīng)商績效考垓標準 進行審核¥

4、采購中心總經(jīng)理【供應(yīng)商績效考核表（月度）】【供應(yīng)商猜效考核 表（年度）】每月11日前對考核結(jié)果進行批準下發(fā)考核結(jié)果采購中心/文員【供應(yīng)商續(xù)效考核表（月度）】【俱應(yīng)商績效考核表C年度）】每月12曰前將批準的績敷考核表發(fā)給供 應(yīng)商財應(yīng)負責(zé)的采購專員發(fā)布給供應(yīng)商采購部/采購專員【供應(yīng)詡續(xù)效考核衷（月度）】【供應(yīng)商雋效考核 表（年度）】每月13日前將考核排名左給供應(yīng)商回收回執(zhí)'歸檔采闕部/系購專員供應(yīng)商【供應(yīng)商袋效考核 表（月度）】【供應(yīng)商韁效考核寒（年度）】毎月18日前回收供睫高回執(zhí)，紙檔和電 子檔交采購中心資料室歸檔結(jié)束：供應(yīng)商淘 汰、退出流程» «生產(chǎn)異常借線 r丿開

5、岌部/采購 部/品質(zhì)保證»儀應(yīng)商漓法、退 出流程/【供應(yīng)商 緒效考核表】、生產(chǎn)異常停線枚 進濟程”/【糾正傾 防措施抿告】衛(wèi)質(zhì) 雖枚遴苣遲辦決場【限期整改通知 單】供應(yīng)商開岌部、采購部和品 質(zhì)保證卻分別對本卻門歷提 出俱應(yīng)商問題整改的結(jié)果磅 認進行跟蹤。供應(yīng)商績效考核數(shù)據(jù)提報說明供應(yīng)商開發(fā)工程師根據(jù)供應(yīng)商準入流程、價格協(xié)議的執(zhí)行情況，每月8日前提報所有當(dāng)前供應(yīng)商的【績效考核表（價格）】；品質(zhì)保證部/QA工程師根據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量信息評價管理辦法對供應(yīng)商的評價結(jié)果，每月8日前提交所有當(dāng)前供應(yīng)商【績效考核表（質(zhì)量）】；采購部/文員根據(jù)采購訂單下發(fā)管理辦法下發(fā)的【采購訂單】執(zhí)行情況，每月8日前提

6、報所有當(dāng)前供應(yīng)商的【績效考核表（交期）】；供應(yīng)商考核權(quán)重及等級劃分考核項目滿分考核部門權(quán)重考核部門價格100開發(fā)部25%供應(yīng)商開發(fā)部質(zhì)量100基地質(zhì)量部35%品質(zhì)保證部交期及數(shù)量100采購部40%采購部績效得分與績效等級對應(yīng)關(guān)系表績效考核得分績效等級得分95A優(yōu)秀供應(yīng)商85 W得分V 95B良好供應(yīng)商70 w得分V 85C合格供應(yīng)商60 w得分V 70D輔導(dǎo)供應(yīng)商得分V 60E不合格供應(yīng)商6、相關(guān)文件二級文件供應(yīng)商手冊輸入文件供應(yīng)商質(zhì)量信息評價管理辦法 依據(jù)文件供應(yīng)商績效考核標準 支持文件配套產(chǎn)品入庫、產(chǎn)線生產(chǎn)質(zhì)量評價管理辦法 輸出文件供應(yīng)商淘汰、退出流程生產(chǎn)異常停線改進流程質(zhì)量改進管理辦法7、相關(guān)表格本文件表單QR-CG-001【供應(yīng)商績效考核表（年度匯總）】QR-CG-002I供應(yīng)商績效考核表（月度）】QR-CG-003 供應(yīng)商績效考核表（價格）】QR-CG-004 供應(yīng)商績效考核表（質(zhì)量