朋友聚會(huì)時(shí)我們應(yīng)該注意的禮儀有哪些

1、 1 / 7 朋友聚會(huì)時(shí)我們應(yīng)該注意的禮儀有哪些 聚會(huì)是現(xiàn)代社會(huì)交往中很常見(jiàn)的一種形式，對(duì)于生意人來(lái)說(shuō)，這種社交活動(dòng)是極為難得的機(jī)會(huì)，為了能夠在各種類(lèi)型的聚會(huì)中得心應(yīng)手，需要注意一些基本的禮節(jié)。 （1）舞會(huì)。參加交誼舞會(huì)，首先要注意儀表舉止，表示對(duì)主人的尊重；其次，在邀請(qǐng)別人時(shí)，要大方真誠(chéng)，在舞曲終了后，男士應(yīng)說(shuō)“謝謝”，女士也應(yīng)表示謝意；另外，在謝絕別人的邀請(qǐng)時(shí)，應(yīng)委婉一些。最后，在跳舞時(shí)，舉止應(yīng)把握好分寸，不要引起對(duì)方或其他人的反感。 （2）慶祝會(huì)。參加這種性質(zhì)的聚會(huì)或需把握住“喜慶”原則，不能過(guò)于拘謹(jǐn)、古板或嚴(yán)肅。但在一些正式的慶祝會(huì)上，參與者應(yīng)注意其中的禮節(jié)，例如在給老人祝壽時(shí)，做晚輩

2、的應(yīng)注意言談舉止，在選擇座次時(shí)應(yīng)聽(tīng)從主人的安排，不要“先入為主”，在選擇買(mǎi)什么禮品時(shí)，也要考慮慶祝會(huì)的特點(diǎn)。 （3）其它聚會(huì)，如茶話會(huì)、紀(jì)念會(huì)等等，同樣要求參與者舉止得體，切忌喧賓奪主，嘩眾取寵，忘乎所以。篇二： 朋友聚會(huì)時(shí)我們應(yīng)該注意的禮儀有哪些 朋友聚會(huì)時(shí)我們應(yīng)該注意的禮儀有哪些 聚會(huì)是現(xiàn)代社會(huì)交往中很常見(jiàn)的一種形式，對(duì)于生意人來(lái)說(shuō)，這種社交活動(dòng)是極為難得的機(jī)會(huì)，為了能夠在各種類(lèi)型的聚會(huì)中得心應(yīng)手，需要注意一些基本的禮節(jié)。 （1）舞會(huì)。參加交誼舞會(huì)，首先要注意儀表舉止，表示對(duì)主人的尊重；其次，在邀請(qǐng)別人時(shí)，要大方真誠(chéng)，在舞曲終了后，男士應(yīng)說(shuō)“謝謝”，女士也應(yīng)表示謝意；另外，在謝絕別人的邀請(qǐng)

3、時(shí)，應(yīng)委婉一些。最后，在跳舞時(shí)，舉止應(yīng)把握好分寸，不要引起對(duì)方或其他人的反感。 （2）慶祝會(huì)。參加這種性質(zhì)的聚會(huì)或需把握住“喜慶”原則，不能過(guò)于拘謹(jǐn)、古板或嚴(yán)肅。但在一些正式的慶祝會(huì)上，參與者應(yīng)注意其中的禮節(jié)，例如在給老人祝壽時(shí)，做晚輩的應(yīng)注意言談舉止，在選擇座次時(shí)應(yīng)聽(tīng)從主人的安排，不要“先入為主”，在選擇買(mǎi)什么禮品時(shí)，也要考慮慶祝會(huì)的特點(diǎn)。 2 / 7 （3）其它聚會(huì)，如茶話會(huì)、紀(jì)念會(huì)等等，同樣要求參與者舉止得體，切忌喧賓奪主，嘩眾取寵，忘乎所以。篇三： 在公司聚會(huì)的時(shí)候職場(chǎng)人應(yīng)該注意哪些禮儀呢 在公司聚會(huì)的時(shí)候職場(chǎng)人應(yīng)該注意哪些禮儀呢 職場(chǎng)人身處復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境中，職場(chǎng)禮儀是需要切記掌握的，

4、在公司聚會(huì)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該注意哪些禮儀呢？ 1、著裝千萬(wàn)別xx 部門(mén)派對(duì)的著裝要視幾個(gè)因素而定。派對(duì)的地點(diǎn)、類(lèi)型、開(kāi)始的時(shí)間，以及你所工作的領(lǐng)域都會(huì)影響你應(yīng)該穿什么樣的衣服。雖然很多時(shí)候派對(duì)上需要穿得活潑、一些，以調(diào)動(dòng)氣氛，但是如果太過(guò)了對(duì)你是絕沒(méi)有好處的，所以，走中庸之道還是最安全的做法。如果你對(duì)此表示懷疑也沒(méi)關(guān)系，總之，不要太過(guò)偏離你日常的著裝態(tài)度就好。新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī)；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦

5、、談回報(bào)。 2、撇開(kāi)工作上的事。 與工作日不同，部門(mén)派對(duì)是個(gè)非常好的忘記工作的場(chǎng)合。你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)和同事談?wù)劰ぷ髦獾?，更有趣的事情，也許你還會(huì)因此而佛山兼職招聘得到一些好朋友呢。但是要注意的是，派對(duì)上可不是向上司.拍馬屁.獻(xiàn)殷勤.的好時(shí)機(jī)，當(dāng)心哦，周?chē)泻芏嚯p眼睛在看著你呢！ 3、.政治.xx不要站錯(cuò)立場(chǎng)。 如果僅僅是和同事們分享歡樂(lè)或者一個(gè)小笑話，又或者只是把高束的頭發(fā)放下來(lái)，那么一切都好說(shuō)。但是你要注意到自己的辦公室政治立場(chǎng)。部門(mén)派對(duì)上可不是分享笑話的地方。 3 / 7 如果你在派對(duì)上冒犯了某個(gè)同事或上司，你就等著回到工作上之后被人穿小鞋吧。在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好

6、；空口無(wú)憑，必須用數(shù)據(jù)說(shuō)話；抱怨廈門(mén)兼職招聘沒(méi)用，必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行；對(duì)上級(jí)意見(jiàn)再大，也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情，做事有，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，喜歡提建議，而解決問(wèn)題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。 4、好好玩！ 在部門(mén)派對(duì)上一定要好好玩！別把這個(gè)當(dāng)成訴苦、抱怨或者傳播流言的機(jī)會(huì)。把你所有工作上的的擔(dān)心和焦慮都拋在腦后，好好享受放松的氣氛和美味的食物就好！進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。向hr詢問(wèn)惠州人才你的職位說(shuō)明書(shū)，

7、向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職訓(xùn)練寄托太大希望，入職訓(xùn)練只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門(mén)需要你去體會(huì)和請(qǐng)教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。 5、放開(kāi)點(diǎn)，去認(rèn)識(shí)新朋友。 部門(mén)派對(duì)最大的目的就是增加公司員工之間交流共同的機(jī)會(huì)。所以你可不要辜負(fù)了公司的美意，一整個(gè)晚上只坐在座位上發(fā)呆，即使龍巖兼職招聘有想結(jié)識(shí)的人，也不敢去跟對(duì)方打招呼。勇敢地邁出第一步，打個(gè)招呼，以后再在公司走廊里或者電梯間碰到的時(shí)候，就可以理所當(dāng)然地打招呼，慢慢地，你們就可以從陌生變?yōu)槭熳R(shí)了。校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說(shuō)話，多傾聽(tīng)；少抱怨，多做事。 學(xué)

8、會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示。對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)習(xí)低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級(jí)，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。 6、就算是免費(fèi)的也不能太放縱。 通常，公司或部門(mén)都會(huì)擔(dān)負(fù)整個(gè)派對(duì)的酒水等等費(fèi)用，看起來(lái)好像是個(gè)可以喝免費(fèi)酒水的好機(jī)會(huì)。但是你一定要注意自己的極限在哪里。喝得小醉，然 4 / 7 后在ktv里五音不全地亂吼倒還無(wú)傷大雅，但是如果喝得爛醉，吐得到處都是或者人事不省，那就麻煩了。想想看，你愿意在日后被同事看做是個(gè)貪酒的醉鬼嗎？幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要泉州兼職招聘法寶之一，也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)

9、準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎.幽.一氣。最不可取的是無(wú)事不.幽.、無(wú)話不.幽.，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī)，反而得不償失。 其實(shí)沒(méi)有那么多問(wèn)題，當(dāng)你也成為一名職場(chǎng)老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問(wèn)題也不要隨便問(wèn)。 1、要實(shí)事求是，要中立，不要背后說(shuō)別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認(rèn)為你是與xx一伙的，或你是xx的人等等?？傊阆雱e人怎樣對(duì)待你，你首先就要怎樣對(duì)待別人。 2、不要說(shuō)人是非，多做事少說(shuō)話，在公司就說(shuō)工作的事情，少說(shuō)別的就可以了。做事積極點(diǎn)，努力點(diǎn)。

10、3、別人的工資一般最好別談?wù)摗?4、其他人的與工作無(wú)關(guān)的生活隱私、公司中已存在的規(guī)矩一般也最好不要談?wù)摗，F(xiàn)在就業(yè)壓力大，很多職場(chǎng)新人在面試時(shí)努力打的包裝自己，而事實(shí)上這種包裝會(huì)讓面試中你的壓力更大，卸下你的.包裝.也許是最好的選擇！ 面試中，壓力如影隨行 .總體來(lái)講，現(xiàn)在的面試沒(méi)有壓力'和非壓力'之分，壓力會(huì)貫穿于面試的整個(gè)過(guò)程之中，因?yàn)椴豢赡苊嬖嚬俚乃袉?wèn)題都是你輕車(chē)熟路的，都是你準(zhǔn)備充分的，在面試中得100分太困難了。.hellen這樣理解壓力面試。.作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會(huì)問(wèn)他你今天是怎么來(lái)的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因?yàn)橹?/p>

11、有在放松的狀態(tài)下才是他真實(shí)的自我，緊張讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問(wèn)題。.當(dāng)然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個(gè)重要的考察項(xiàng)?，F(xiàn)在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺(tái)、銷(xiāo)售、人事、財(cái)務(wù)?，假如一個(gè)人一點(diǎn)兒承受壓力的能力都沒(méi)有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到南平銷(xiāo)售招聘管理層的人。從職位 5 / 7 類(lèi)別上來(lái)說(shuō)，有的職位對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷(xiāo)售，無(wú)論是做銷(xiāo)售代表還是銷(xiāo)售經(jīng)理。.這就是為什么很多公司在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)會(huì)考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問(wèn)題，比如你在面對(duì)什么樣的困難時(shí)會(huì)怎么做？來(lái)考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否容易giveup。這些問(wèn)題并不期

12、望得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，但每個(gè)人的不同表現(xiàn)會(huì)讓面試官做出自己的判斷： 應(yīng)聘者在遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)是怎么反應(yīng)的，在遇到故意刁難時(shí)是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個(gè)人的抗壓性。. 好心態(tài)，真實(shí)才是力量 .從面試者的角度說(shuō)，遇到自己不會(huì)回答的或者從沒(méi)有作過(guò)的事情時(shí)，實(shí)事求是的表明情況非常關(guān)鍵。我們經(jīng)常碰到一類(lèi)面試油子'，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會(huì)和他聊聊天。我的結(jié)論是： 我不敢推薦你，因?yàn)槲也恢滥愕乃降降子卸嗌?，你的一切都精心?zhǔn)備過(guò)了。談到現(xiàn)在的職場(chǎng)新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，hellen給出了自己的建議： .面試技巧的指導(dǎo)其實(shí)僅僅是參考，可以看看，

13、但是三明銷(xiāo)售招聘要帶著自己的思想去看，不要背下來(lái)這個(gè)問(wèn)題是這么回答的，那個(gè)問(wèn)題是那么回答的。職場(chǎng)新人，就應(yīng)該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問(wèn)題都是中性的，模棱兩可的，我會(huì)覺(jué)得這人是不是太成熟了？許多工作做過(guò)就是做過(guò)，沒(méi)做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，可以在面試時(shí)假設(shè)一下如果我做我會(huì)怎么樣，但是，不要說(shuō)慌。. 談到過(guò)于真實(shí)的展現(xiàn)自我是否會(huì)讓面試人失去很多好的機(jī)會(huì)，hellen說(shuō)： .一個(gè)職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的接受總是有一個(gè)過(guò)程的，多摔幾跤，其實(shí)是沒(méi)有壞處的。在找工作的問(wèn)題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結(jié)果，要有這樣的心態(tài)，所以平時(shí)要學(xué)會(huì)放松自己，什么事情做到讓自己滿意了就ok。形勢(shì)發(fā)展不

14、如所愿，就要接受這個(gè)深圳銷(xiāo)售招聘結(jié)果。提到有一些申請(qǐng)者會(huì)被hr尖銳的問(wèn)題激怒，hellen說(shuō)： 6 / 7 .我覺(jué)得這種反擊多數(shù)并不是棋逢對(duì)手、爭(zhēng)鋒相對(duì)的辯論，而是出于一種不甘示弱的心態(tài)，你這樣問(wèn)我，我也問(wèn)你幾個(gè)，這樣的反擊是沒(méi)有力度的。. 準(zhǔn)定位，工作就是工作 .很多人之所以在面試中感受到巨大的壓力，還是源于對(duì)工作、對(duì)環(huán)境、包括對(duì)自身的理想化認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在，壓力面試的確是存在，有些甚至?xí)尯蜻x人覺(jué)得無(wú)所適從，但是，作為候選人來(lái)講，你要應(yīng)聘這家公司，你是沒(méi)有選擇的。.hellen建議求職者不要總是帶著玫瑰色的眼鏡來(lái)看待工作。.以后若干年，不可能有那么多的崗位空缺出來(lái)，所有人在工作時(shí)要明白這是一份工

15、作，養(yǎng)家糊口的工作，不可能總有很多的機(jī)會(huì)讓你想著，我做這個(gè)沒(méi)什么前途，我想汕頭招聘網(wǎng)做那個(gè)去。所以想明白這一點(diǎn)很重要，就是到哪都會(huì)碰到困難，所以不要碰到困難就懷疑自己走錯(cuò)了路，就想跳槽。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂(lè)趣是最好的，但是不能想著這山望著那山高。抓住現(xiàn)在的機(jī)會(huì)把事情做好是最關(guān)鍵的。. 談到職場(chǎng)新人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，hellen建議： .職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)然有必要，但是不能死抱著不放。在現(xiàn)在的社會(huì)往往是計(jì)劃趕不上變化。大學(xué)生的可塑性是非常強(qiáng)的，很多問(wèn)題不用考慮那么多，而且很少有一類(lèi)工作只有某一類(lèi)人才能干。關(guān)鍵是很多人在工作時(shí)總覺(jué)得這活不是我干的，你可以不干，但是馬上就會(huì)有人來(lái)替代你。.當(dāng)我們廣州銷(xiāo)售招聘邀請(qǐng)hellen談?wù)勊约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，她笑稱(chēng)自己也是誤打誤撞做上獵頭的： .剛?cè)胄械臅r(shí)候并沒(méi)有考慮很多，但是后來(lái)我發(fā)現(xiàn)自己積累了很多做獵頭的優(yōu)勢(shì)，比如我原來(lái)