非全日制用工管理辦法

1、精選word范本!非全日制用工管理辦法第一章總 則第一條為加強(qiáng)公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人員和公司的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條非全日制用工人員指除由總公司批準(zhǔn)，并授權(quán)分（子）公司與其簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)職工外，包括實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。第三條非全日制用工人員用工應(yīng)堅(jiān)持“因崗定員，控制數(shù)量，擇優(yōu)聘用，依規(guī)審批，合同管理”的原則。分（子）公 司原則上不得聘用非全日制用工人員，確因工作需要出 現(xiàn)崗位空缺時(shí)，一般由分（子）公司在全系統(tǒng)正式用工 人員范圍內(nèi)調(diào)度，無人員調(diào)整時(shí)，必須經(jīng)總公司批準(zhǔn)方 可聘用。第二章聘用條件第四條非全日制用工人

2、員應(yīng)具備以下條件方可聘用:（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度無違法、違規(guī)行為和不良記錄;（二）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);（三）原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書;（四）熟悉本崗位工作內(nèi)容，具備完成本崗位工作的基本知識(shí)和技能;（五）身體健康，男 45周歲以下，女40周歲以下。第三章審批程序第五條凡需使用非全日制用工人員的單位，由分（子）公司向總公司提出申請(qǐng)。由總公司人力資源部編制申報(bào)審核，報(bào)公司辦公會(huì)議審定。第六條因非全日制用工人員在合同期限內(nèi)主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致用工單位非全日制用工崗位人員不足的，分（子）公司必須向總公司提出新聘非全日制用工人員

3、請(qǐng)示，經(jīng)公司辦公會(huì)議審批、人力資源部備案后，才能使 用。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬比照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。第八條對(duì)非勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位應(yīng)按規(guī)定在當(dāng)?shù)厣绫２块T為其建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第九條 從勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位將工資劃撥給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定發(fā) 放。其社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由所在勞務(wù)派遣公司為其建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司繳納或代扣。第五章勞動(dòng)合同第十條用工單位須與非勞務(wù)派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（從勞務(wù)派遣 公司聘用的，憑

4、勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合 同，由用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂上崗協(xié)議），由分（子）公司人力資源部存檔備案。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括:（一）用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;崗位職責(zé)要求;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（十）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。條用工單位因政策調(diào)整及其它情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條聘用的非全日制用工

5、人員經(jīng)體檢合格后，應(yīng)與用工單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 用工單位與非全日制用工人員簽訂的勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）期限為一年的工作任務(wù)，期滿后雙方即可終止 勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）。在勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）到期 前一個(gè)月，經(jīng)用人單位考核，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進(jìn) 行續(xù)簽，續(xù)簽的勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）期限為一年的工作任務(wù)。第十四條在勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，非全日制用工人員有下列情形之一的，用工單位可解除勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）：（一）在聘用期內(nèi)被證明不符合崗位聘用條件的;（二）工作不負(fù)責(zé)任、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重后果的;（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用工單位不能正常工作

6、的;（四）不能完成勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）所規(guī)定的工作任務(wù)的;（五）因機(jī)構(gòu)撤銷或人員精減，導(dǎo)致非全日制用工崗位被取消的;（六）在聘用期內(nèi)被用工單位員工投訴三次及以上且經(jīng)查實(shí)的;（七）參與黃、賭、毒或者貪污、盜竊，違法亂紀(jì)以及利用其崗位之便為自己和他人謀取私利的;（八）非全日制用工人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;（九）勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。第十五條 在勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，用人單位有下列情況之一的，非全日制用工人員可解除勞動(dòng)合同（上崗 協(xié)議）：（一）用工單位不能提供相應(yīng)工作條件和保障的;（二）用工單位不能支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）非全日制用工人員應(yīng)征入伍、 招工或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;（四）勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。第十六條 在勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，任何一方要求解除勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議），均需提前30日通知對(duì)方，并按規(guī)定辦理解除手續(xù)。第十七條 勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）的解除和終止，用工單位應(yīng)向非全日制用工人員出具解除或終止的相關(guān)證明。第六章 非全日制用工人員管理第十八條各用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和主管人員要經(jīng)常對(duì)本單位使用非全日制用工人員情況定期進(jìn)行檢查和考核，凡發(fā)現(xiàn)違 反非全日制用工人員用工管理規(guī)定的要及時(shí)予以處理。第十九條各用工單位要嚴(yán)格按照審批程序辦理非全日制用工人員的聘用手續(xù)，嚴(yán)禁擅自私招濫聘非全日制用工人 員，嚴(yán)禁將非全日制用工