(章程規(guī)章制度)員工考勤管理制度

1、-真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合員工考勤管理制度第一篇：員工考勤管理制度范本員工管理制度應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導認可。3、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工天處理。4、曠工:曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證

2、明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。1、員工 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。5、員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領(lǐng)導。 上班后補交醫(yī)院急1診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。普通病假：提前一天填寫？請假單?，部門主管

3、簽字后交部門辦公室備事假:正常事假：員工有事，須提前一天填寫？請假單？，經(jīng)本部門主管簽字,報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）至怫門辦公室填寫？請假單？。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。查。1緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領(lǐng)導批準方可休假。上班擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:當日工資。事假時間：累計或一次因事休假超過 15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。6、補休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

4、第二篇：員工考勤管理制度XX公司員工考勤管理制度第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下:上午0&0011: 30為工作時間中午11:3013： 30為午休時間下午13:3017： 00為工作時間認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人1第三條 休息規(guī)定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導，并上報人事商管處。第五條 員工遲于上班時間

5、為遲到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工1必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理;員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導申明外出原因及返回時間,經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處第七條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。第三篇：員工考勤管理制度1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.日?？记谝?guī)定理。1

6、12.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時 30分至12時，下午2時至5時30分。）2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄;2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫 未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)

7、導簽字，報公司考勤員2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;2.3.5遲到早退的處罰:總經(jīng)理級：200元/次)部門經(jīng)理級:150元/次部門主管級:100元/次部門專員級:50元/次部門文員級:40元/次員工級：30元/次2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天2.5缺勤：下列情形按曠工處理:2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲

8、批準而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實者。工資的70%，并給予警告一次。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準 + 28+曠工時數(shù)X 300扣罰。年累計3.員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位;3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告，并應(yīng)

9、于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。3.3請假報批程序:3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準;3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。4.假期計算及待遇:4.1事假擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。3天。否則按曠工論處。14.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假

10、手續(xù),天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。4.3年假4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。11431公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格， 年假432年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假，

11、1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20 （含）年以上可享受15天年假。433每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有 4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完

12、;4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。462員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假 3天;463妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假;4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括：父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外祖父母、配偶父4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。5.加班的規(guī)定:前填寫加班申請表，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）5. 4加班工資:5. 2加班時數(shù)一一原則上每月每人加班不允許超過 16小時。5. 3申請調(diào)休一一對

13、于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。5. 1加班申請一一由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。母、配偶、子女，可以休假三天。凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資:兩小時以上的，加班工資二實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資二基本工資/20.92/8。542周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):周六、日加班工資二基本工資/20.92*200%法定節(jié)假日加班工資二基本工資/20.92*300%543加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過 2天，并需以 加班申請6.附則

14、：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。第四篇：員工考勤管理制度#商務(wù)酒店員工考勤管理制度一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。作時間由辦公室另行通知。1務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當天考勤三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室

15、據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。11： 3012: 00為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月 4天帶薪休假，休假時六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過 1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。八、酒店視以下行為為曠工:1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班;2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的;3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的;4、遲到、早退1小時以上

16、的;四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證， 并隨時按受檢查，如有遺失,五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午上簽字，否則按曠工處理。間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。1九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 20%，并給予一次警告處分。處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。卜一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。 十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假

17、，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度、總則為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。二、適用范圍銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。1三、出勤時間工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:(1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為:夏季至冬季至(2)、商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀)工作時間為：夏

18、季至冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。四、考勤管理細則1、遲到與早退(1)、遲到、早退5-10分鐘扣1分;(2)、遲到、早退10-15分鐘扣3分;15-30分鐘扣5分;(3)、遲到、早退30-60分鐘按曠工半天計算;(4)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;(5)、遲到、早退每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。2、曠工曠工：不請假或請假未批準而缺勤。部門經(jīng)理級別曠工:(1)、曠工半天扣3

19、0分(2)、曠工一天扣60分部門主管級別曠工:(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工(含收銀員)曠工:(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分五、假期管理細則假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。1、病假(1)、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案;(2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批;(3)、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工:(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工:(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工(含收銀員)曠工:1(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假(2)、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批;(3)、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工:(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部門主管級別曠工:(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部門基層員工(含收銀員)曠工:(1)、事