運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同

1、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)：甲方因公司進(jìn)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)學(xué)問(wèn)和工作閱歷。甲方經(jīng)決議，招聘乙方擔(dān)任甲方的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。甲乙雙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)矩、規(guī)定，根據(jù)自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(實(shí)習(xí)期為 1個(gè)月，試用期內(nèi)甲乙雙方按照狀況均可提出解除合同，并不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方商議同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)光，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延伸(推遲)退休年齡(時(shí)光)的

2、，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再按照規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 其次條 工作崗位1、甲方按照工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并按照公司管理制度中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位責(zé)任明確乙方的詳細(xì)權(quán)限和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要舉行分派。 第三條 工作條件和管理培訓(xùn)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可按照工作需要組織乙方參與須要的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培

3、訓(xùn)。 第四條 工作酬勞1、按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為： 元，大寫(xiě)： 人民幣;每月傭金提成按公司月銷(xiāo)售總額的 %提取(早餐及管理費(fèi)金額除外);收取早餐業(yè)務(wù)和管理費(fèi)兩者總額的 %作為提成;以上全部費(fèi)用均為次月10號(hào)前結(jié)算。2、甲方按照單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際狀況，可與乙方商議調(diào)節(jié)乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方按照工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。第五條 工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲罰1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、規(guī)矩。2、乙方應(yīng)遵守甲方

4、規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從甲方的管理、教導(dǎo)。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小賦予嘉獎(jiǎng)。4、乙方如違背甲方的規(guī)則制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 工作時(shí)光、歇息及休假時(shí)光1、乙方每日工作時(shí)光8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周歇息一天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的歇息。2、如甲方現(xiàn)行工作時(shí)光未來(lái)因順應(yīng)管理要求而削減，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同

5、。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)商議全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方商定的合同終止條件浮現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方商議同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人商議全都，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)則制度的;(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;(4)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方單位利益造成重大傷害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲

6、方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行支配適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變幻，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞的。9、乙方要求解除聘用

7、合同，應(yīng)該提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第八條 違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人商議全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變幻，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時(shí)光每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)光每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年代平均工資)。4、甲方無(wú)故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣五萬(wàn)元作為違約金給乙方。5、 聘用合同履行期間，乙方無(wú)故要求解除聘用合同，應(yīng)支付人民幣五萬(wàn)元作為違約金給甲方。6、乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第九條 其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律