2019年人力資源管理師二級沖刺試題及答案

1、2019年人力資源管理師二級沖刺試題及答案1 、簡述應對企業(yè)人力資源短缺的措施。參考解析： 企業(yè)的人力資源發(fā)生短缺時，要根據具體情況選擇不同 方案以應對短缺現象的發(fā)生。(1) 將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調往空缺職位。(2) 如果高技術人員出現短缺，應擬訂培訓和晉升計劃，在企業(yè)內部 無法滿足要求時，應擬訂外部招聘計劃。(3) 如果短缺現象不嚴重， 且本企業(yè)的員工又愿延長工作時間， 則能 夠根據 中華人民共和國勞動法等相關法規(guī)，制訂延長工時適當增 加報酬的計劃，這僅僅一種短期應急措施。(4) 提升企業(yè)資本技術有機構成，提升工人的勞動生產率，形成機器 替代人力資源的格局。(5) 制訂聘用非

2、全日制臨時用工計劃，如返聘已退休者，或聘用小時 工等。(6) 制訂聘用全日制臨時用工計劃。總之，以上這些措施，雖是解決組織人力資源短缺的有效途徑，但最 為有效的方法是通過科學的激勵機制，以及培訓提升員工生產業(yè)務技 能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提升勞動生產率，減 少對人力資源的需求。2 、企業(yè)解決人力資源過剩的常用方法有哪些 ?參考解析： 解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有：1) 辭退某些勞動態(tài)度差，技術水平低，勞動紀律觀點差的員工。2) 合并和關閉某些臃腫的機構。3) 有條件的企業(yè)鼓勵內退。4) 提升員工整體素質，為企業(yè)擴大再生產準備人力資本。5) 增強培訓工作，使員工掌握多種技能

3、，增強他們的競爭力。6) 鼓勵部分員工自謀職業(yè)。7) 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平。8) 由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可完成的工作和任務， 企業(yè)按工作任務完成量來計發(fā)工資。二、綜合題1 、胡某于 2000 年 6 月 12 日進入某建材公司工作，雙方約定合同期 2 年。2001 年 7 月，公司安排胡某外出培訓 2 個月，雙方同時簽訂培訓 協(xié)議，約定培訓后胡某須為公司服務 5 年，不滿 5 年應按已履行協(xié)議 年限逐年遞減賠償金。 2002 年 5 月 8 日胡某按合同約定提前 1 個月告 知公司到期不再續(xù)簽勞動合同，公司則要求胡某賠償培訓費，雙方發(fā) 生爭執(zhí)，公司沒有發(fā)放胡某

4、 5 月份工資。胡某為此以第二次公休假 (即 帶薪年休假 ) 和扣發(fā)工資的雙重理由不再上班。公司在勞動合同即將到 期的情況下提起申訴，要求胡某按培訓協(xié)議返還培訓費損失，胡某則 提起反訴，要求公司支付克扣的工資。公司認為，按企業(yè)的規(guī)章制度，公休假需填報請假單，并經主管批準， 方可休假。胡某在未辦理任何手續(xù)的情況下，擅自安排休假是違規(guī)行 為，理應不能支持，并承擔違規(guī)責任。胡某不愿意續(xù)簽勞動合同，就 不能在 2 年期的勞動合同期內享受兩次公休假。另外，培訓協(xié)議是雙 方自愿簽訂的，按此協(xié)議規(guī)定培訓后須為公司服務 5 年，不滿 5 年的 應按已履行協(xié)議年限逐年遞減賠償金，所以不發(fā) 5 月份工資是事出有

5、因的。胡某認為，在公休假前曾向主管口頭提出，被允準后才休假的，且以 前公休假也是這樣辦理的，應該無過錯。再說，勞動合同即將到期， 按本人公休假時間安排正好到合同期終止。公休假是國家規(guī)定的，理 應享受，個人的合法權利應該得到保護。 5 月份工資是本人勞動所得， 享受公休假工資也是合法的，公司均無理由拖欠不發(fā)，且享受公休假 后，勞動合同到了終止期 , 培訓協(xié)議也是無效的。通過審理，仲裁委根據胡某的實際履行期和培訓協(xié)議約定服務期限， 做出了胡某返還公司培訓費和公司支付胡某 5 月份工資的裁決。請回答以下問題：(1) 在勞動合同為期 2 年的情況下，能否享受第二次帶薪年休假待遇 ?(2) 在勞動合同即

6、將到期的情況下，雙方以前簽訂過的培訓協(xié)議中約 定的賠償條款是否有效 ?參考解析： (1) 勞動法第 45 條規(guī)定“勞動者連續(xù)工作 1 年以上， 享受帶薪年休假”。但勞動者應該準確理解勞動法第 45 條的精神。 胡某在公司工作一年后已經享受了第一次年休假，在勞動合同為期 2 年的情況下，胡某想在終止合同前第二次享受帶薪年休假，顯然有悖 于勞動法第 45 條的精神。以此推理，被訴人想要第二次享受帶薪 年休假，必須在申訴人處連續(xù)工作2 年以后。另外，胡某在勞動合同 即將到期的情況下，未經書面提出休假的請求，擅自實行休假，違反 了公司的請假制度規(guī)定，理應不予支持。(2) 關于培訓費依約賠償一事，因為被訴人沒有享受第二次年休假的 條件，在勞動合同未到期的情況下，擅自休假變?yōu)樯米越獬贤?，這 是一種違約行為。另外，雖然雙方的勞