員工工資管理制度

1、員工工資管理制度第一章總則第一條按照公平合理、按勞分配的原則,特制定本暫行規(guī)定.第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本 規(guī)定執(zhí)行.第三條本公司職工的工資待遇包括：（一）基本工資:職工的歷史積累,反映職工的歷史貢獻(xiàn).（二）崗位等級(jí)工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗 位確定,通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定 職工的工資等級(jí)及水平,反映職工的技能及貢獻(xiàn).（三）工齡津貼:補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn).（四）福利津貼:用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī) 定的津貼補(bǔ)貼.（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金:公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的 養(yǎng)老保險(xiǎn)福利

2、補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn).（六）交通津貼:補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用.（七）特殊津貼:對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼.（八）加班工資及中夜班津貼:職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作 的過(guò)去報(bào)酬.（九）午餐補(bǔ)貼:對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助.（十）績(jī)效工資（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò) 程中的工作表現(xiàn),所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬.（十一）公積金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予 的補(bǔ)助.（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、 養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助.（十三）醫(yī)療保險(xiǎn):公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī) 而給予的補(bǔ)助.第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待

3、遇中代為扣繳：（一）個(gè)人所得稅；（二）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；（三）職工公積金；（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；（五）其它必要的款項(xiàng).第五條工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放.第六條職工對(duì)工資有異議時(shí),可以提出核查.如自發(fā)生日起兩年內(nèi) 未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán).第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表；（二）基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行.（三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資.第八條崗位等級(jí)工資（一

4、）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn).（二）崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定.考核升崗 者,直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者' 以新的崗位等級(jí)工資為 準(zhǔn).（三）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正 式錄用為準(zhǔn)）：1 .試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定.2 .新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給.3 .特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給.4 .試用期人員不享受績(jī)效工資.5 .三個(gè)月后,根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資.6 .公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的,不實(shí)行試用期, 直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資.（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位登記工

5、資發(fā)給.試用期 內(nèi)調(diào)換工作的,其崗位等級(jí)工資不變.（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行.1 .待崗次月起扣除各項(xiàng)工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放.2 .待崗人員重新上崗后,實(shí)行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確 定.試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資.（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人 員進(jìn)行管理.第九條工齡津貼職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.工齡津貼的計(jì)算二基數(shù)X工齡工齡按虛年計(jì)發(fā).新參加工作的職工,從起薪之日起享受.每年一月份,根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng).第十條福利津貼（一）福利津貼的計(jì)算二水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi) 用均

6、按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算,合并到崗位津貼中計(jì)發(fā).（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整.（三）福利津貼自職工起薪之日起享受.第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法二職工工齡義基數(shù)X系數(shù)（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能 力確定和調(diào)整.（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定.第十二條交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí) 行.第十三條特殊津貼有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照發(fā)號(hào)”關(guān)于調(diào) 整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行.第十四條加班工資及中夜班津貼加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照發(fā)號(hào)文加班工資支付暫行規(guī) 定的通知的通知要

7、求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行.中夜班津貼的計(jì)發(fā) 辦法參照東航發(fā)號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行.第十五條午餐補(bǔ)貼（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法二基數(shù)X出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國(guó)內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假.（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國(guó)外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假.（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日.第十六條績(jī)效工資（一）績(jī)效工資的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā).（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放,其總額

8、及考 核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定.第十七條公積金（一）公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資x X%（二）職工出資二職工月平均工資X x%（三）公司出資二職工月平均工資X x%(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年 度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平.(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例).第十八條基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共 同出資,存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用.具體存儲(chǔ)及提取辦法按 當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三章各類待遇規(guī)定第二十條生育待遇(一)假期1 .產(chǎn)前假:若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

9、,可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半 月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行.2 .產(chǎn)假：(1)女職工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前30天,產(chǎn)后60天.(2)難產(chǎn):加假15天.(3)一次多胎:每多育一個(gè)嬰兒加假15天.(4)晚育假:年滿24周歲的初產(chǎn)婦,加假15天.(5)自然流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天,妊娠三個(gè)月以上假期 45天.(6)人工流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天,妊娠三個(gè)月以上假期 30天.3 .哺乳假:產(chǎn)假期滿,若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)六個(gè) 半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授 乳兩次,每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并,每 天一小時(shí).4 .女職工

10、生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假.5 .產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日.（二）待遇1 .產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外,不扣 任何待遇.2 .兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗 位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減.3 .如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定,六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺 乳假的，按事假處理.第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假（一）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：1 .醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼）/22,基本工資 /22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基 本工

11、資，工作7-9年扣除20%基本工資,工作10年以上扣除10%基本 工資）.2 .醫(yī)療期外停止一切待遇.3 .因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公 司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助.（二）事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼）/22.（三）績(jī)效工資原則上按病事假每日扣（績(jī)效工資/22）.具體考核由 各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定.（四）病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日.（五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算.第二十二條帶薪休假（一）假期1 .工齡1-5 (含)年,假期每年為3天.2 .工齡5-10 (含)年，假期每年為7天

12、.3 .工齡10T5 (含)年,假期每年為10天.4 .工齡15年以上，假期每年為14天.(1)假期包括期間各類休息日，國(guó)定假除外.(2)假期不跨年度使用.(3)新調(diào)入人員.上半年調(diào)入者,可享受當(dāng)年休假,下半年調(diào)入者， 自第二年起享受年休假.(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十二天者,取消當(dāng) 年休假;如己休假,病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十二天者，取消第二年休假.(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假.(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者,其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間 者，可以補(bǔ)休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的 療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列,仍可享受當(dāng)年休假.(二)待遇帶

13、薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇,各單位不得因職工休年 休假的原因扣其績(jī)效工資.第二十三條探親假(一)假期1 .國(guó)內(nèi)探親：(1)探配偶,每年一次30天.(2)探父母:未婚職工,每年一次14天;如兩年一次,假期為30天. 己婚職工，每四年一次20天.2 .國(guó)外探親：(1)歸僑、僑眷職工探望配偶,每四年以上(含)一次,給假半年;不 足四年的,按每年給假1個(gè)月計(jì)算.(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的， 給假4個(gè)月；三年一次的,給假70天,一年或二年一次的按國(guó)內(nèi)探親 待遇規(guī)定給假.(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為 40天，不予累計(jì).(4)父母已去世

14、的歸僑探望兄弟蛆妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi) 會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹,每四年給假一次10天.(5)歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親 時(shí),可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母,其假期與國(guó)內(nèi)探親相同.3 .其他探親情況:公司職工的配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年 探親一次,每次不得超過(guò)3個(gè)月.4 .探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另 加.5 .新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受,上半年期滿的當(dāng)年 享受;下半年期滿的，第二年起享受.(二)待遇1 .職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票,45周歲以上 乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)一次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬

15、臥車費(fèi).2 .符合以上(一)1. 2.款規(guī)定探親的,探親假期間,扣午餐補(bǔ)貼和 25%崗位津貼,各單位(部門)根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資,其 它待遇不減.3 .符合（一）3. （1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理.第二十四條婚喪假（一）婚假:1 .一般婚假3天.2 .晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí),男滿25周歲，女滿23周歲.（二）喪假:1 .喪假給假3天.2 .喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時(shí)才享 受.（三）待遇:婚喪假期間,扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼,各單位根據(jù)本單位考核 標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資,其它待遇不減.第二十五條職工死亡待遇（一）撫恤金:1 .職工病故撫恤金為本

16、人10個(gè)月工資.2 .工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（二）喪葬費(fèi):職工死亡為公司2個(gè)月平均工資.（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬,可享受困難補(bǔ)助如下：1 .先發(fā)6個(gè)月本人工資；2 .第七個(gè)月起：（1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為 185 元.（2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)為每人140元.（四）本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的 費(fèi)用.第二十六條職工公假（一）職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì),須憑通知，經(jīng) 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定.（二）子女參軍可享公假1天.（三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位

17、（或部門）績(jī)效工資 考核標(biāo)準(zhǔn),視職工工作情況核發(fā),超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼,其它 待遇不減.第二十七條其它情況（一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗 位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效 工資.（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職,造成經(jīng)濟(jì)損失者,原則上由 失職者自行承擔(dān),并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資.（三）受行政記過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗 位等級(jí)工資.（四）受行政記大過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效 工資和崗位等級(jí)工資.（五）受留用查看處分,在崗工作的，扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣?低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

18、;被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在 崗位工作的,扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā).（六）被司法部門依法拘留的,按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗 位等級(jí)工資,如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給.（七）曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；曠工二日 者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗 位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)效工資.第二十八條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工 齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分,年終獎(jiǎng) 等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核.第二十九條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶?均工資及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn).第三十條職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部 門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn).如有產(chǎn)