人事管理實習調查報告

1、人事管理實習調查報告作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮 人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題 進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體 之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去 指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專 業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、 “馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。 這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操 作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習 有關人事管

2、理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重 要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由 于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的 老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了 “中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲 在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查 詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印由來。第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的 使用。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理

3、者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即： （ 1） 對輸入的人事數(shù)據(jù)， 進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。（ 2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。（ 3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等， 可以使用人事基礎信息， 高效、 合理、

4、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：（ 1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；（ 2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；（ 3）計算機能夠比人提供更加

5、準確的人事數(shù)據(jù)；（ 4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、 大容量地收集、 處理、 存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅

6、限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的 一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的 工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中 去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必 然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者 () 拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人 事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事 管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。實習體會 四年的大學生活，讓我對計算機理論知識有了一定的了 解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地 為社會服務。為期兩周的上機實習，我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所