公司企業(yè)人事管理制度制定執(zhí)行

1、公司企業(yè)人事管理制度制定執(zhí)行公司企業(yè)人事管理制度制定執(zhí)行（一）第一節(jié)總則一、 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策 及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi) 有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞 動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、 商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)一編制及 定編五、 公

2、司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷, 由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提 出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。八、 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增 加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后 方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。九、 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 2 個月作出計劃報 勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。嚴(yán)禁無

3、指標(biāo)雇用臨時工。十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三 節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可 聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘， 真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘 人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1 1 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2 2 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任 （部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任 ；3 3 部門副主任（副部

4、長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng) 理聘任；4 4 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1 1 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2 2 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3 3 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫雇用員工審批表和 員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審 查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 1 年。

5、十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度， 了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè) 務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。十八、員工試用期滿 1 1 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的 意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂 聘訂聘（雇）用合同; ;決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動 人事部備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇二一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工

6、資系統(tǒng)列。二十二、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定 其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由 勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者, 所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級 及獎勵。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員 工享有相應(yīng)的保險待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī) 定提取、發(fā)放。二十八、員工享有

7、公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以 上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%200%、假日按日工資 100%100%計增發(fā)給加班工資或安排 補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1 1 員工在公司工作滿 1 1 年后，開始享有探親待遇；2 2 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1 1 年可探望配偶 1 1 次 3030 天，另按實際需要經(jīng)予路程假；3 3 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 1 年 1 1 次 2020 天，已婚員工 4 4 年 1

8、 1 次 2020 天，另按實際需要給予路 程假。4 4 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān) ；已婚員 工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%30%以內(nèi)的，由本人自理, 超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；6 6 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排， 經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的 按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7 7 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用， 均由員工處理，不得報銷。三十一、婚假：法定婚假 3 3 天，晚婚（男 2 2 周歲、女 2323 周歲）假 1313 天, 異地

9、結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：1 1 女 2323 周歲以下生育第一胎的， 產(chǎn)假 9090 天， 其中產(chǎn)前休假 1 1 天; ;生育 時難產(chǎn)的 （如剖腹產(chǎn)、iiiiii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 3030 天;2;2 女 2424 周歲 以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120120 天; ;難產(chǎn)可增加 3030 天;3;3 凡在生育期間內(nèi) 已辦理獨生子女證者另增加 9 90 0天; ;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 2121 天;4;4 產(chǎn)假 期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰 兒 1 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 7%7%的工資。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響 原有福利待

10、遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1 1 取環(huán)休息 1 1 天; ;2 2 放環(huán)休息 3 3 天; ;3 3 男結(jié)扎休息 7 7 天; ;4 4 女結(jié)扎休息 2121 天; ;懷孕不滿4 4 個月流產(chǎn)休息 1-301-30 天; ;流產(chǎn)后結(jié)扎增加 2121 天; ;流產(chǎn)假期1 1 年內(nèi)不能超過 2 2 次;6;6 懷孕 4 4 個月以上引產(chǎn)休息 4242 天; ;引產(chǎn)后結(jié)扎增 加 2121 天; ;7 7以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 3 天; ;異地 奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單

11、位統(tǒng) 籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%100%日工資。 第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報辭退 員工審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事 部經(jīng)予國

12、理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報 總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的， 可向勞動人事部申 請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作 的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng) 教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持 慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，

13、 對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退 手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工 如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián) 系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前 1 1 個月通知被辭退者四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （雇）用 合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇） 用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人 事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有 權(quán)予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 （雇）用，在離開公司以 前