2022年度總經(jīng)理面試個經(jīng)典問題

1、一種總經(jīng)理11個 經(jīng) 典 面 試 問 題問題一：“請你自我簡介一下”這個問題面試措施是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘時間面對人們進(jìn)行演講。我目旳是：理解應(yīng)聘者心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而她生平簡介卻是另一方面，由于，我們在她簡歷中已經(jīng)對其有所理解。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、簡介內(nèi)容要和個人簡歷相一致。2、表述措施上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、 有訓(xùn)練有素演講語調(diào)和肢體語言，這是最核心。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？” 我目旳是：理解應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)、思維深度等。為了進(jìn)一步理解應(yīng)聘者愛好限度，我會提出更加深刻問題，例如，

2、應(yīng)聘者愛慕流行音樂，我就會問有關(guān)問題：“您什么時候開始愛慕？您最愛慕哪個歌手？她演唱風(fēng)格如何？她成名曲是哪一首？您最愛慕她哪一首歌曲？為什么？”一種真正有這方面業(yè)余愛好應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對答如流，遺憾是，諸多應(yīng)聘者不能做到。有應(yīng)聘者愛慕讀書，我有關(guān)問題就更加鋒利：“您最愛慕哪一位作家？您最愛慕這個作家哪一本書？這本書中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生啟示又是什么？”可以應(yīng)答此類問題應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、事先做好這方面準(zhǔn)備。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好愛好。問題三：“談?wù)勀闳毕荨蔽夷繒A是：理解應(yīng)聘者與否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反

3、省過自己。如果一種人能認(rèn)清自己缺陷，并有改善愿望和措施，她也許是一種不可多得人才。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、不適宜說自己沒有缺陷，由于人一定有缺陷，除非是神。2、不適宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺陷。3、對于自己真正缺陷，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極心態(tài)去面對，去修煉。 問題四：“舉一種人生中最失敗經(jīng)歷” 我目旳是：理解應(yīng)聘者膽量和勇氣，與否陷入了選擇性知覺陷阱，與否進(jìn)行了深刻反省，與否接受了深刻教訓(xùn)。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、不適宜說自己沒有失敗經(jīng)歷。2、宜闡明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。3、明確闡明失敗是核心由主觀因素導(dǎo)致。4、失敗后自己曾做了深刻反省，不

4、久振作起來，以更加飽滿熱情面對后來學(xué)習(xí)或工作。 問題五：“你為什么選擇我們公司？” 我目旳是：理解應(yīng)聘者求職動機(jī)、愿望和對此項工作態(tài)度。我十分欣賞對我公司很理解應(yīng)聘者。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回復(fù)。2、參照答案“我十分看好貴公司所在行業(yè)，我覺得貴公司十分注重人才，并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?#160;問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見困難？” 我目旳是：應(yīng)聘者估計能力，并有應(yīng)對措施。絕大多數(shù)應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到困難。2、說出自己對困難所持有態(tài)度：“工作中浮現(xiàn)部

5、分困難是正常，也是難免，但是只要有堅忍不拔毅力、勤奮學(xué)習(xí)態(tài)度，良好合伙精神和事前周密而充足準(zhǔn)備，任何困難所有是可以克服。” 問題七：“在工作中，和上級意見不一致，你將怎么辦？”我目旳是：理解應(yīng)聘者實行力，人際關(guān)系溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、一方面給上級以必需、私下解釋和提示，在無效狀況下，又不會給公司導(dǎo)致重大損失，我會服從上級意見。2、如果上級決定會給公司導(dǎo)致重大損失，而我解釋和提示無效時，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?？?#160;我目旳是：應(yīng)聘者與否可以站在招聘單位角度來回復(fù)，善解人意。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、公司會錄取

6、這樣應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠信心。2、說出自己見解：“我符合貴公司招聘條件，憑我目前掌握知識、技能、高度責(zé)任感、良好適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分盼望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司棟梁！” 問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 我目旳是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，核心是應(yīng)聘者心態(tài)，與否有克服自身困難信心和決心，工作與否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、對這個問題答復(fù)最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己見解：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面旳確會有所欠缺，因此在讀書期間，我始終

7、運(yùn)用多種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比課本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十：“你盼望和什么樣上級共事？” 我目旳是：通過應(yīng)聘者對上級“盼望”可以鑒定出應(yīng)聘者對自我規(guī)定意識，這既上一種陷阱，又上一次機(jī)會。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、最佳回避對上級具體盼望，多談對自己規(guī)定。2、作為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己立即熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了。&#

8、160;問題十一：“您在前一家公司離職因素是什么？” 我目旳是：應(yīng)聘者是有感恩心態(tài)，還是有仇恨心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，她們用極其不良心態(tài)來貶低自己離職公司。 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。2、不能摻雜主觀負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”“公司排斥我們某某職工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。4、不能涉及自己負(fù)面人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面