呼叫中心各項(xiàng)指標(biāo)KPI

1、lteh,endeeawl wCitonshtitthuetiroenlagtiuiondsihnigp pabrteytwbeuieldi n indivnidgutahlrsoaugh stundydinpgatrties, rheealelssenceeaodf trhoel e shiftnisewi Connstoitrudtieornt,othstereflexiblnegathpeplnictahtieosnense of responsibiof tng point to learn, st呼叫中心各項(xiàng)指標(biāo)（ KPI）目前呼叫中心越來越趨向精細(xì)化、數(shù)字化管理， KPI 管理成為

2、一種有效的管理手段。通常， 呼叫中心的運(yùn)營管理者們通過分解運(yùn)營目標(biāo)制訂各種 KPI 指標(biāo)，通過 KPI 指標(biāo)來引導(dǎo)座席代 表行為，從而達(dá)到完成項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)。大部分呼叫中心采用呼叫中心集成系統(tǒng)和座席操作系統(tǒng)，另外還有強(qiáng)大的運(yùn)營管理系統(tǒng)進(jìn)行 數(shù)據(jù)支持，所以為實(shí)行數(shù)字化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。 KPI 的英文名字是 Key Performance Indications ，即指關(guān)鍵績效指標(biāo)， 是通過對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、 輸出端的關(guān)鍵參數(shù) 進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略 目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 KPI 符合一

3、個(gè)重要的管 理原理 -" 二八原則 " 。在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程中，存在著 "20/80" 的規(guī)律，即 20%的骨干 人員創(chuàng)造企業(yè) 80%的價(jià)值； 而且在每一位員工身上 "二八原理 "同樣適用， 即 80%的工作任務(wù)是 由 20%的關(guān)鍵行為完成的。 因此， 必須抓住 20%的關(guān)鍵行為， 對(duì)之進(jìn)行分析和衡量， 這樣就能 抓住業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重心。每個(gè)呼叫中心都有自己的 KPI 指標(biāo)，指標(biāo)的數(shù)量各不相同，有的多到一百多個(gè)，有的少到只 有三五個(gè)。這里介紹常用的20個(gè)KPI指標(biāo)。這些KPI指標(biāo)源于美國普度大學(xué)消費(fèi)品質(zhì)量監(jiān)測(cè) 中心瓊安頓教授提出了

4、23個(gè)與客戶服務(wù)中心運(yùn)營相關(guān)的數(shù)字化規(guī)范指標(biāo)，根據(jù)目前行業(yè)軟硬件的發(fā)展及所在公司的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行重新的修改。其中數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)部分，一部分來源于行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)，一部門來源于某些呼叫中心的歷史數(shù)據(jù)。但是，無論怎樣制定這些標(biāo)準(zhǔn)，KPI 值應(yīng)有挑戰(zhàn)性，即應(yīng)略高于現(xiàn)有水平或至少不低于現(xiàn)有水平，要對(duì)完成上一級(jí)目標(biāo)有所貢獻(xiàn)并成為完 成上一級(jí)目標(biāo)的主要推動(dòng)力。一、接通率定義：對(duì)于具有IVR和ACD的呼入式呼叫中心，接通率是指IVR終級(jí)服務(wù)單元的接通量與人工座席的接通量之和與進(jìn)入呼叫中心的呼叫總量之比。對(duì)于呼出式業(yè)務(wù)來說，接通率是指座席呼出電話后接通量與呼出電話總量之比。數(shù)據(jù)來源：這些數(shù)據(jù)可以從呼叫中心的CTI 中全部提取

5、出來，進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：呼入式業(yè)務(wù)的接通率為80%呼出式業(yè)務(wù)的接通率 60%建議標(biāo)準(zhǔn)：呼入式業(yè)務(wù)的接通率85%呼出式業(yè)務(wù)的接通率 65%改進(jìn)措施：呼入式業(yè)務(wù)是影響顧客滿意度的一個(gè)重要的指標(biāo)，與接通率相對(duì)應(yīng)的是呼叫中心 的顧客丟失率， 如果接通率過低， 說明有很多顧客無法接入呼叫中心， 這會(huì)造成顧客的抱怨。此時(shí)，管理者和質(zhì)量管理者應(yīng)該立即尋找接通率過低的原因，并采取改進(jìn)措施。接通率過低一般由兩種原因造成：一是呼叫中心的通信系統(tǒng)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致系統(tǒng)丟失顧客數(shù)據(jù)而使顧客party, a nd has carried 無法接入到 IVR 或是人工座席。另一個(gè)是相對(duì)呼入量來說呼叫中心的座席資源過少造

6、成的。 呼叫中心為了盡可能的節(jié)省人工成本，會(huì)犧牲一部分顧客，允許有一定時(shí)長的顧客等待或丟 失。但是管理者應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注接通率狀況，通過靈活調(diào)配座席資源使其保持在規(guī)定的 KPI 值 之內(nèi)。而對(duì)于呼出式業(yè)務(wù)來說，接通率是數(shù)據(jù)質(zhì)量的一個(gè)重要的體現(xiàn)，如果接通率過低的話，說明 數(shù)據(jù)中有大部分?jǐn)?shù)據(jù)的電話是錯(cuò)誤的。接通率過低會(huì)浪費(fèi)呼叫中心的時(shí)間資源從而會(huì)浪費(fèi)呼 叫中心的人力資源。當(dāng)呼叫中心的呼出接通率過低的時(shí)間，管理者應(yīng)該立即分析接通率低的 原因， 如果可以排除呼叫中心技術(shù)系統(tǒng)的問題， 管理者就需要關(guān)注數(shù)據(jù)質(zhì)量， 分析數(shù)據(jù)質(zhì)量， 安排對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新和維護(hù)， 盡可能的保證數(shù)據(jù)的正確性， 從而節(jié)省呼叫中心的外呼

7、成本。數(shù)據(jù)更新的工作可以跟隨每個(gè)項(xiàng)目的呼出任務(wù)同時(shí)進(jìn)行，也可以安排呼叫中心的剩余人員進(jìn) 行數(shù)據(jù)核實(shí)，以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。二、呼入項(xiàng)目占有率定義：占有率是一個(gè)衡量呼入式業(yè)務(wù)座席工作負(fù)荷的指標(biāo)，一般是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，座席 員處理多通電話的總時(shí)長與實(shí)際登錄系統(tǒng)時(shí)長的比率。對(duì)于沒有座席操作系統(tǒng)的來說，占有 率統(tǒng)計(jì)就比較困難，但是也可以通過對(duì)通話時(shí)長、在線等待時(shí)長、后處理時(shí)長、等待來話時(shí) 長來進(jìn)行粗略統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)來源：這些數(shù)據(jù)可以從CTI或是ACD中提取出來，進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)得到。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：90%建議標(biāo)準(zhǔn)：80%改進(jìn)措施：占有率不僅衡量座席員工作負(fù)荷率的重要指標(biāo)，也是呼叫中心成本控制的重要指 標(biāo)。如果占有率過低

8、，說明員工在空閑狀態(tài)的時(shí)間過長，座席數(shù)量相對(duì)于話務(wù)量來說配置過 多。占有率過高會(huì)導(dǎo)致員工過于勞累從而不能保證接通率。所以當(dāng)占有率過低的時(shí)間，管理 者應(yīng)該分析原因， 如果是人為因素， 即座席惡意將電話置忙或是做過多與工作無關(guān)的事務(wù)時(shí)， 應(yīng)該加強(qiáng)座席培訓(xùn)和監(jiān)管。如果不是人為因素，管理者需要及時(shí)減少座席資源，以使座席工 作飽和。如果占有率過高，管理就需要考慮增加座席數(shù)量了。三、呼出項(xiàng)目工作效率定義：呼出項(xiàng)目的工作效率是衡量呼出項(xiàng)目座席工作負(fù)荷率的主要KPI ，一般指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，總處理時(shí)長與登錄系統(tǒng)時(shí)長的比率。對(duì)于沒有座席操作系統(tǒng)的呼叫中心可以將分母換 成計(jì)劃工作時(shí)長。數(shù)據(jù)來源：這些數(shù)據(jù)可以從CT

9、I或是ACD中提取出來，進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)得到。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：70%建議標(biāo)準(zhǔn)：80%d eweorrkepirseSskents aill, politicnadl the scdiirecetnitific oOnu,tluonoakbolentodevelundersta opmned wnt.hSenuchccohnafnugsees what I giv e you g uida改進(jìn)措施：呼出項(xiàng)目工作效率不僅衡量座席員工作負(fù)荷率的重要指標(biāo)，也是呼叫中心成本控 制的重要指標(biāo)。如果工作效率過低，說明員工的工作不飽和。所以當(dāng)工作效率過低的時(shí)間， 管理者應(yīng)該分析原因，如果是人為因素，即座席做過多與工作無

10、關(guān)的事務(wù)時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)座席 培訓(xùn)和監(jiān)管。如果不是人為因素，管理者需要及時(shí)調(diào)整呼出的其它KPI ，通過提高日呼出量或是成功量的 KPI 值來提高工作效率，以最大化的利用座席資源，以使座席工作飽和。如果 占有率過高，管理就需要考慮減少其它 KPI 指標(biāo)，以使座席免于過度疲勞。四、服務(wù)水平定義：是指對(duì)于呼入項(xiàng)目來說，某個(gè)統(tǒng)計(jì)時(shí)間段內(nèi)X 秒內(nèi)應(yīng)答電話數(shù)量與呼叫中心接入電話的百分比。數(shù)據(jù)來源：可以從 CTI或是ACD中直接提取。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 80%的電話在 20 秒以內(nèi)做出應(yīng)答。建議標(biāo)準(zhǔn)： 95%的電話在 20 秒以內(nèi)做出應(yīng)答。改進(jìn)措施：服務(wù)水平是衡量呼叫中心服務(wù)能力的重要指標(biāo)，也是即影響客戶滿意度又影響呼

11、 叫中心成本的關(guān)鍵指標(biāo)。呼叫中心在制定這個(gè)指標(biāo)時(shí)，需要衡量滿意度和成本之間的關(guān)系。如果指標(biāo)定的過高會(huì)耗費(fèi)呼叫中心大量的資源，過低會(huì)造成顧客等待時(shí)間過長，影響顧客的 滿意度。座席數(shù)量的配置與服務(wù)水平直接相關(guān)，質(zhì)量管理者要隨時(shí)關(guān)注服務(wù)水平狀況，及時(shí) 進(jìn)行座席數(shù)據(jù)調(diào)配，以使呼叫中心在保持適當(dāng)顧客滿意度的基礎(chǔ)上盡可能的降低成本。五、客戶滿意度定義：客戶對(duì)于呼叫中心來說是那些委托呼叫中心代表本企業(yè)為最終消費(fèi)進(jìn)行服務(wù)的那些族 群?？蛻魸M意度是指客戶對(duì)呼叫中心提供的服務(wù)滿意程度，一般客戶關(guān)注的合同的完成質(zhì)量 和最終顧客的滿意程度。數(shù)據(jù)來源：定期對(duì)客戶進(jìn)行滿意調(diào)查獲得。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：無建議標(biāo)準(zhǔn)：需要使客戶 100

12、%的對(duì)我們的服務(wù)結(jié)果滿意，并再次簽單。改進(jìn)措施：如果出現(xiàn)客戶對(duì)于服務(wù)結(jié)果不滿意，質(zhì)量管理者需要與客戶進(jìn)行深度的訪談，對(duì) 客戶的服務(wù)需求進(jìn)行再分析和設(shè)計(jì)，制定嚴(yán)格的項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃和控制方案，確保項(xiàng)目保質(zhì)保 量保時(shí)的完成?？蛻舻臐M意度對(duì)于呼叫中心來說尤其重要，是呼叫中心的主要收益來源，呼 叫中心的管理者和質(zhì)量管理需要努力使服務(wù)超越客戶的期望，深度開發(fā)客戶的業(yè)務(wù)需求，提 高客戶的忠誠度。六、顧客滿意度定義：顧客對(duì)于呼叫中心來說，是那些直接與呼叫中心話務(wù)員接觸的企業(yè)最終的消費(fèi)者們。顧客滿意度是指顧客對(duì)于呼叫中心提供的服務(wù)的滿意程度。數(shù)據(jù)來源：定期對(duì)顧客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查獲得或是使用IVR 進(jìn)行在線調(diào)查。行

13、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：無建議標(biāo)準(zhǔn)：顧客滿意度要達(dá)到85%以上。改進(jìn)措施：顧客的滿意度直接會(huì)影響客戶對(duì)呼叫中心的滿意度，是呼叫中心質(zhì)量管理的最為關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)之一。影響顧客滿意度的因素有很多，呼叫中心作企業(yè)的服務(wù)受托方，主要 需要從服務(wù)態(tài)度、 解決問題的能力、 解決問題的周期、 業(yè)務(wù)知識(shí)的熟練度等等方面進(jìn)行管理。如果顧客滿意度下降，質(zhì)量管理者需要對(duì)顧客滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析尋找顧客不滿意的原因，并著手改進(jìn)?？梢酝ㄟ^加強(qiáng)監(jiān)控、培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、負(fù)強(qiáng)化等等手段來幫助員工提高服 務(wù)質(zhì)量，從而提高顧客滿意度。七、平均處理時(shí)間定義：是指某一統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)，座席與顧客談話時(shí)間、持線時(shí)間及事后處理與電話相關(guān)工作內(nèi) 容的時(shí)間的總和

14、除以總的通話量。數(shù)據(jù)來源：可以從 CTI或是ACD中直接提取。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：210-330 秒建議標(biāo)準(zhǔn)：60180 秒，但是不同業(yè)務(wù)需要制定不同的處理時(shí)間。改進(jìn)措施：平均處理時(shí)間是衡量呼叫中心單通電話處理速度的重要指標(biāo)，它的高低直接與呼 叫中心員工的工作能力相關(guān)，影響呼叫中心的成本。呼叫中心在關(guān)注平均處理時(shí)間時(shí)，要分 開分析談話時(shí)長、持線時(shí)長和后處理時(shí)長。談話時(shí)長過短時(shí)可能不能有效解決顧客的問題， 產(chǎn)生座席應(yīng)付顧客的現(xiàn)象；談話時(shí)長過長可能是座席的工作能力有問題，這個(gè)時(shí)間，質(zhì)量管 理者要加強(qiáng)監(jiān)控，調(diào)出錄音仔細(xì)分析問題發(fā)生的原因。座席在后處理時(shí)間里主要處理與通話 有關(guān)的事務(wù)，呼叫中心應(yīng)該致力于減少后處

15、理時(shí)長，以控制呼叫成本。減少后處理時(shí)長的主 要措施有：加快座席的錄入速度、優(yōu)化座席操作系統(tǒng)使界面具有親和力、操作簡單，減少不 必要工作流程等。八、平均振鈴次數(shù) 定義：是某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，呼叫者聽到 IVR 或是人工座席接起電話之前的電話振鈴次數(shù)之和 與呼叫次數(shù)之比。數(shù)據(jù)來源：可以從 CTI或是ACD中直接提取。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 2-3 次建議標(biāo)準(zhǔn)： 2 次改進(jìn)措施：平均振鈴次數(shù)是影響顧客滿意度的重要指標(biāo)，顧客一般可以忍受的振鈴次數(shù)為 3 次，否則會(huì)失去耐心而抱怨。呼叫中心需要嚴(yán)格控制電話振鈴次數(shù)，以減少顧客等待時(shí)長， 同時(shí)控制振鈴次數(shù)也可以提高線路的使用率，從而節(jié)省呼叫中心的成本。質(zhì)量管理需要經(jīng)常 檢

16、查這一個(gè)指標(biāo)，如果不合乎要求，要及時(shí)采取糾正措施?？梢酝ㄟ^對(duì)座席理念的培訓(xùn)、監(jiān) 控等等手段控制該指標(biāo)。九、平均排隊(duì)時(shí)間定義：是指在某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，呼叫者ACD列入名單后等待人工座席回答的等待的平均等待時(shí)長。數(shù)據(jù)來源：可以從 CTI或是ACD中直接提取。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：w 20秒建議標(biāo)準(zhǔn)：w 15秒改進(jìn)措施：平均等待時(shí)長也是影響顧客滿意度的重要指標(biāo)，如果顧客等待時(shí)間過長，就會(huì)放 棄本次呼叫，并再次進(jìn)行撥打，這個(gè)時(shí)間，不僅使顧客產(chǎn)生抱怨，也增加了交換機(jī)的負(fù)擔(dān)。直接影響平均等待時(shí)長的因素主要有座席量和呼叫量的匹配、座席的平均電話處理時(shí)長。改 進(jìn)平均處理時(shí)長可以通過對(duì)這兩個(gè)指標(biāo)的改進(jìn)行來實(shí)現(xiàn)。十、監(jiān)聽合格率

17、定義：是指在某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，質(zhì)量人數(shù)通過監(jiān)控、電話錄音等手段抽查座席的服務(wù)質(zhì)量的 合格率。數(shù)據(jù)來源：質(zhì)檢員統(tǒng)計(jì)。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：建議標(biāo)準(zhǔn)： 99%改進(jìn)措施：在呼叫中心監(jiān)控、監(jiān)聽是服務(wù)質(zhì)量管理的重要手段。質(zhì)量管理人員必須對(duì)所監(jiān)聽 的電話進(jìn)行問題分析，找出服務(wù)不合格的原因，通過錄音共享、座席自我監(jiān)聽、培訓(xùn)等手段 提高座席的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。十一、一次性解決問題率定義：一次性解決問題率是在某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，不需要顧客再次撥入呼叫中心也不需要座席d eweorrkepirseSskents aill, politicnadl the scdiirecetnitific oOnu,tluonoakbolent

18、odevelundersta opmned wnt.hSenuchccohnafnugsees what I giv e you g uida員將電話回?fù)芑蜣D(zhuǎn)接就可以解決的電話量占座席員接起電話總量的百分比。數(shù)據(jù)來源：可以從 CTI和ACD中提取所需要的數(shù)據(jù)。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 85%建議標(biāo)準(zhǔn)：85%改進(jìn)措施：一次性解決問題率是影響顧客滿意度的重要指標(biāo)，如果顧客需要多次致電呼叫中 心或是電話被多次轉(zhuǎn)接后才能解決問題，顧客就會(huì)對(duì)呼叫中心的工作能力和工作效率產(chǎn)生疑 問，影響顧客對(duì)呼叫中心信任度，如果呼叫中心受企業(yè)委托為顧客服務(wù)，顧客也會(huì)對(duì)企業(yè)的 服務(wù)能力和服務(wù)態(tài)度產(chǎn)生懷疑。另外大量的回呼和轉(zhuǎn)接會(huì)使呼叫中心

19、成本大幅度增加。如果 該指標(biāo)過于低的話，管理者需要對(duì)問題進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)措施。一般有幾個(gè)方面：一、 座席業(yè)務(wù)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致不能一次解決顧客問題，此時(shí)管理者需要加強(qiáng)對(duì)座席的培 訓(xùn)。二、呼叫中心問題解決流程不能支持座席員一次性的解決問題，此時(shí)，管理者需要對(duì)流 程進(jìn)行分析并進(jìn)行改造。十二、CSR占有率定義：即一線員工的占有率，是指一線員工數(shù)量與項(xiàng)目總?cè)藬?shù)之比。數(shù)據(jù)來源：人力資源部可以提供行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：沒有建議標(biāo)準(zhǔn)：建議每個(gè)人配備一個(gè)主管，每20 個(gè)人配備一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)主管。改進(jìn)措施：呼叫中心的主要生產(chǎn)力是一線員工，過多的管理人員會(huì)造成成本的急劇增加。對(duì) 于CSR占有率過低的項(xiàng)目，應(yīng)該及時(shí)

20、進(jìn)行工作內(nèi)容分析和工作飽和度分析，與人力資源部一 起商量項(xiàng)目崗位的重要設(shè)計(jì)問題，盡可能降低管理層次和管理人員數(shù)量。十三、日呼出量定義：一般是針對(duì)呼出項(xiàng)目制定的KPI，指座席每天需要呼出的電話量。數(shù)據(jù)來源：項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、對(duì)通話時(shí)長、后處理時(shí)長的分析，確定每個(gè)員工的每天 的呼出量，是實(shí)行座席目標(biāo)管理的一種有力的措施。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：無建議標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同，范圍在 150-350 個(gè)之間。改進(jìn)措施：對(duì)于呼出項(xiàng)目，呼出量是實(shí)行目標(biāo)管理的有效方法，但是呼出量必須與呼出成功 量、數(shù)據(jù)質(zhì)量配合使用。管理者需要定期檢查座席的呼出量完成情況，對(duì)于經(jīng)常不能完成的員工進(jìn)行問題分析，幫助員工提高業(yè)務(wù)知識(shí)、呼出技巧

21、、控制非工作事務(wù)的浪費(fèi)等等。如果 項(xiàng)目里有大部分員工不能達(dá)到要求，項(xiàng)目經(jīng)理就需要考慮 KPI 值制定的合理性了，需要調(diào)整 KPI 值。十四、日成功量定義：針對(duì)呼出項(xiàng)目制定的 KPI ，是指員工每天需要成功完成的電話量。數(shù)據(jù)來源：項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、對(duì)通話時(shí)長、后處理時(shí)長、數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析，確定每個(gè) 員工的每天的呼出成功量。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：無建議標(biāo)準(zhǔn)：由于項(xiàng)目業(yè)務(wù)特點(diǎn)的不同，不同的項(xiàng)目往往具有不同的成功量 KPI 。改進(jìn)措施：成功量的管理是實(shí)行座席目標(biāo)管理的常用且有效的措施。改進(jìn)措施與對(duì)呼出量的 改進(jìn)措施類似。十五、出勤率定義：是指在某個(gè)統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)，某個(gè)班組實(shí)際出勤的人數(shù)與計(jì)劃出勤的人數(shù)的百分率。數(shù)據(jù)

22、來源：可以從人力資源部或是項(xiàng)目管理者處獲得。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：95%建議標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)項(xiàng)目數(shù)量的不同，制定不同的出勤率。但是基本要控制在90%以上。改進(jìn)措施：出勤率對(duì)于保證呼叫中心項(xiàng)目正常運(yùn)營具有非常重大的意義。如果某個(gè)項(xiàng)目的出 勤率一直較低，要進(jìn)行詳細(xì)的問題調(diào)查，分析是員工個(gè)體行為還是整個(gè)項(xiàng)目的普遍存在的問 題，如果某個(gè)員工的原因，需要與員工進(jìn)行充分溝通。如果是普遍存在的問題，需要檢查公 司激勵(lì)機(jī)制和管理制度。十六、平均單呼成本定義：是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，呼叫中心的全部費(fèi)用除以電話處理量數(shù)據(jù)來源：財(cái)務(wù)部門獲得。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)不同，標(biāo)準(zhǔn)不同。建議標(biāo)準(zhǔn)：在實(shí)行項(xiàng)目管理制的呼叫中心，單呼成本也實(shí)行項(xiàng)目管理制，不同項(xiàng)目的單呼成 本的標(biāo)準(zhǔn)不同。改進(jìn)措施：單呼成本是體現(xiàn)呼叫中心成本管理的重要指標(biāo)，但是由于該指標(biāo)受呼叫中心自身 營建成本的影響過大，所以與行業(yè)的橫向可比性不大。呼叫中心在進(jìn)行單呼成本控制時(shí)，應(yīng) 該注重進(jìn)行縱向比較，項(xiàng)目應(yīng)該努力在保證客戶滿意度的情況使單呼成本越來越小?？刂茊?呼成本可以通過提高座席服務(wù)能力、減少平均處理時(shí)長、允許稍微等待時(shí)長、減少座席不必 要浪費(fèi)、簡化工作流程、優(yōu)化操作界面、控制座席投入等等方法實(shí)現(xiàn)。十七、中文錄入速度定義：指座席每分鐘錄入中文的字?jǐn)?shù)。數(shù)據(jù)來源：可以進(jìn)行抽查和每月例行考核。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：60字/分鐘建議標(biāo)準(zhǔn)：80字/分鐘改進(jìn)措施： 中文錄入速度是呼叫中心座席的