華師勞動法規(guī)與勞動法在線作業(yè)標準答案

1、1第 1 題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是A. 1900 年B. 1906 年C. 1919 年D. 1944 年 您的答案： C 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.02第 2 題根據(jù)我國勞動法第 8 條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī) 定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人 單位進行平等協(xié)商的機關是（ ）A. 董事會B. 監(jiān)事會C. 股東大會D. 職工大會、職工代表大會或者其他形式您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.03第 3 題勞動者解除勞動合同，應當提前（）天以書面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.45您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.04第 4 題

2、企業(yè)職工實際工作年限 10 年以下，在本單位工作年限5 年以上，其醫(yī)療期為（）A. 3 個月B. 6 個月C. 9 個月D. 12 個月 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.05第 5 題 用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的關 系表述正確的是（ ）A. 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B. 用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準C. 用人單位支付勞動者的工資應當高于當?shù)刈畹凸べY標準D. 用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準無 關您的答案： A題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.06第 6 題 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門在

3、 25天之內(nèi)未收到國務院勞動行政主管部門提出變更意 見的，或接到變更意見對原確定的最低工資標準及其 適用范圍做出修訂后，應當將本地區(qū)最低工資標準及 其適用范圍報各省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準， 并且在批準后（）A. 3 天內(nèi)發(fā)布B. 7 天內(nèi)發(fā)布C. 10 天內(nèi)發(fā)布D. 15 天內(nèi)發(fā)布 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.07第 7 題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每 月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ ）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B題目分數(shù)：

4、1.0此題得分：1.08第 8 題 勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生， 企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過 代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A. 職工代表B. 企業(yè)代表C. 企業(yè)工會代表D. 每一方代表 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.09第 9 題 用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī) 定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（ ）元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.5000您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.010第 10 題 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位 的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申

5、訴，受理申訴 的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日 （）A. 10 日B. 20 日C. 30 日D. 40 日您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.011第 11 題屬于我國勞動保障行政部門設立的職業(yè)介紹機構是 。A. 營利性職業(yè)介紹機構B. 境外就業(yè)中介機構C. 公共職業(yè)介紹機構D. 其他非營利性職業(yè)介紹機構您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.012第 12 題1995年 3 月重新修訂的國務院關于職工工作時間的 規(guī)定中對標準工作時間重新進行了限定，該規(guī)定 適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、 社會團體、 企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定 （）A. 職工每日工

6、作B. 職工每日工作 C .職工每日工作 D .職工每日工作 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.06 小時，8 小時，6 小時，8 小時，每周工作 36 小時 每周工作 40 小時 每周工作 44 小時 每周工作 48 小時13第 13 題 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 （）A. 10 天B. 20 天C. 30 天D. 40 天您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.014第 14 題1802 年英國頒布的學徒健康與道德法的主要內(nèi)容是（ ）A. 勞動安全衛(wèi)生B. 最低工資制度 C .限制工作時間D. 社會勞動保障 您的答案： C 題目分數(shù)： 1.0

7、 此題得分： 1.015第 15 題 勞動法中的勞動安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（A. 勞動關系B. 社會保險關系C. 社會保障關系D. 保護關系 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.016第 16 題 我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是 （）A. 行政配置型勞動就業(yè)模式B. 國家分配型勞動就業(yè)模式C. 行政配置和市場導向相結合勞動就業(yè)模式D. 市場導向型勞動就業(yè)模式您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.017第 17 題 如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生 事故的，事故責任由（ ）承擔。A. 勞動行政管理部門B. 勞動者C .用人單位？D .視具體情況由三方分擔。您的答

8、案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.018第 18 題 依勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書 面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同A. 2 個月B. 1 個月C. 半個月D. 3 個月您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.019第 19 題規(guī)定實行職工每日工作 8小時，每周工作 40 小時工時 制度的是（ ）A. 全國年節(jié)及紀念日放假辦法B. 國務院關于職工工作時間的規(guī)定C. 中華人民共和國勞動法D . 國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī) 定的決定您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 0.020第 20 題用人單位依法設立勞動爭議調(diào)解委員會的

9、， 勞動爭議 調(diào)解委員會主任由（ ）擔任A. 勞動行政部門代表B. 職工代表C .工會代表D .用人單位代表 您的答案： C 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.021第 27 題1. 具備勞動就業(yè)資格的公民，年齡必須滿足A. 16 歲B. 18 歲C. 18 周歲D. 16 周歲您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.022第 28 題 用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的， 應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A. 3 個月B. 6 個月C. 9 個月D. 1年您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.023第 29 題 下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ）A. 某公

10、司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B. 作者與出版社之間的關系C. 某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系D. 勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的 關系您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.024第 30 題 依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代 表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維 持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另 一方當事人應當是（）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人D. B或者C 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.025第 31 題 依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資個體標 準的機構是（）A. 國務院

11、B .各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 各城市人民政府D. 工會與用人單位您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.026第 32 題我國勞動法經(jīng)全國人民代表大會通過的時間是A. 1995 年 7 月 5 日B. 1994 年 7 月 5 日C. 1995 年 1 月 1 日D. 1995 年 7 月 1 日 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.027第 33 題 構成勞動法律關系的第一要素是（A. 勞動法律關系的客體B. 勞動法律關系的主體C. 勞動法律關系的內(nèi)容D. 勞動法律關系的范圍 您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.0A. 每日工作時間不超過 超過

12、40 小時的B .每日工作時間不超過 超過 40 小時的C. 每日工作時間不超過 超過 40 小時的D. 每日工作時間不超過 超過 44 小時的28第 34 題 按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作時間制度是勞動 者（ ）6 小時、平均每周工作時間不8 小時、平均每周工作時間不6 小時、平均每周工作時間不8 小時、平均每周工作時間不您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.0此題得分： 1.0）。29第 35 題1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（A. 費城宣言B. 國際勞動憲章C. 關于禁止工廠女工夜間工作公約D. 關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議 您的答案： A題目分數(shù)

13、： 1.0此題得分： 1.030第 36 題 我國勞動法規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應當自 勞動爭議發(fā)生之日起 （ ）日內(nèi)向勞動爭 議仲裁委員會提出書面申訴。A. 180B. 90C. 60D. 30您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.031第 37 題 用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安 全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同 時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定標 準的，應責令改正，并可處以（ ）元 以下罰款。A. 1 萬B. 2 萬C. 5萬D. 5 千您的答案： C題目分數(shù)： 1.032第 38 題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成 年工的

14、保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部 門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損 害的，應當承擔（ ）A. 行政責任B. 經(jīng)濟責任C. 刑事責任D. 賠償責任 您的答案： D 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.033第 39 題一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用 人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者 在連續(xù)工作一定時間后應當安排一次休息，這個時間 是（ ）A. 3 小時B. 3.5 小時C. 4 小時D. 4.5 小時 您的答案： C 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.034第 40 題 中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實施時間為 （）A. 2002 年 5月1日B

15、. 2002 年 7月1日 C .2002年 9月1日D .2002年 11月 1日 您的答案： D題目分數(shù)： 1.035第 41 題勞動法 第 38 條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每 周至少休息（ ）A. 半天B. 一天C. 一天半D. 兩天您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.036第 42 題 我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違 章指揮，強令冒險作業(yè)，有權（ ）A. 拒絕執(zhí)行B. 提出批評C. 檢舉D. 控告您的答案： A題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.037第 43 題 中華人民共和國職業(yè)病防治法生效的時間是（）A. 2000 年 10月 1日B. 2001 年 5

16、月1日C .2001年 10月 27日D .2002年 5月1日您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.038第 44 題 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形 式是（ ）A. 職工代表大會B. 職工大會C .通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D. 職工代表參加監(jiān)事會和董事會您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.039第 45 題集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在 合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿?門（ ）A. 審批B. 決定C .審查備案D.備案您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.040第 46 題某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政

17、部門責 令其限期支付仍未支付的， 可責令該公司按應付加班 費（ ）的標準加付賠償金A. 50B. 25C. 50100D. 雙倍您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.041第 54 題下列人員中不能依法實行綜合計算工作制的（）A. 外勤人員B. 出租車司機C. 電腦公司軟件設計人員D. 鐵路巡查工 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 0.042第 55 題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（A. 國慶節(jié)B. 圣誕節(jié)C. 春節(jié)D. 情人節(jié) 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.043第 56 題勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A. 10

18、 小時B. 24 小時C. 36 小時D. 48 小時 您的答案： C 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.044第 57 題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī) 定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延 長工作時間的，應給予警告，責令改正，處罰的標準 可按每名勞動者每延長工作時間 1 小時罰款 （）A. 400 元以下B. 300 元以下C. 200 元以下D. 100 元以下您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.045第 58 題我國勞動法禁止用人單位招用未滿 （ ）的未成年人。A. 14 周歲？B. 15 周歲C. 16 周歲？D. 18 周歲 您的答案： C 題目分數(shù)

19、： 1.0 此題得分： 1.046第 59 題對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的 是（ ）A. 紀律處分包括行政處分B. 行政處分不是紀律處分C. 紀律處分就是行政處分D. 行政處分包括紀律處分 您的答案： A題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.047第 60 題國家采取措施建立健全（ ），縣級以上地方人民政 府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè) 教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定 的職業(yè)技能。A. 勞動預備制度？B. 中等職業(yè)教育制度？ C .崗前培訓制度D.技校培訓制度 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.048第 61 題 對企業(yè)違反法律、法

20、規(guī)單方面解除職工勞動合同時， 工會有權（ ）A. 予以處罰B. 要求予以重新處理C .予以改正D .代表職工申請仲裁或提起訴訟 您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 0.049第 62 題 勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ） 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞 動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A. 1 周歲B. 2 周歲C. 100 天D. 6 個月 您的答案： A 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.050第 70 題國際勞工組織上的 " 三方原則 " 中的三方指的是A. 勞動管理機關代表、勞工代表、雇主代表B. 政府代表、勞工代表、雇主代表C. 政

21、府代表、勞工代表、企業(yè)代表D. 勞動管理機關代表、政府代表、勞工代表您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.051第 71 題 消滅勞動法律關系的勞動法律事實不包括 （）A. 合法行為B. 違法行為C. 事件D. 非法行為您的答案： D題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.052第 72 題 勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿 （ ）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.053第 73 題 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗

22、位 工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最 長不超過（ ）。A. 5 年B. 8 年C. 10 年D. 12 年 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.054第 74 題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作 而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作 年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 同時還應發(fā)給不低于 （ ）工資的醫(yī)療補助費A. 3 個月B. 6 個月C. 9 個月D. 12 個月 您的答案： B 題目分數(shù)： 1.0 此題得分： 1.055第 75 題 下列收入屬于工資總額的組成部分的有 （）

23、A. 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲 料費用等B. 獎金C. 翻譯費D .生活困難補助費 您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.056第 76 題 勞動者的以下收入屬于工資范圍的是 （）A. 津貼和補貼B. 單位支付勞動者個人的社會保險福利費用 C .勞動保護方面的費用D .科學技術進步獎您的答案： A題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.057第 77 題 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應按 勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資的是 （）A. 在半個工資支付周期內(nèi)的B. 在一個工資支付周期內(nèi)的C. 在兩個工資支付周期內(nèi)的D. 在三個工資支付周期內(nèi)的您的答案： B題

24、目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.058第 78 題 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 （ ）。A. 工會具有唯一性B. 工會具有獨立性C. 所有工會都具有法人資格D .工會經(jīng)費具有獨立性您的答案： B題目分數(shù)： 1.0此題得分： 0.059第 79 題 勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi) 不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申 （ ）強制執(zhí)行A. 勞動爭議調(diào)解委員會B. 勞動爭議仲裁委員會C. 人民法院D. 其他權力機構您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.060第 80 題 根據(jù)勞動法第 59 條規(guī)定，禁止安排女職工從事國 家規(guī)定的體力勞動強度是（ ）A.

25、 第二級B. 第三級C. 第四級D. 第五級您的答案： C題目分數(shù)： 1.0此題得分： 1.061第 21 題 以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是 （）A. 主體不合格的勞動合同B. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C. 當事人未簽字的勞動合同D. 采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E. 違反法定的勞動合同的訂立程序的您的答案： A,B,C,D,E題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.062第 22 題 從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不 作為最低工資的組成部分的有（）A. 加班加點工資B. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼C .國家法律、法規(guī)和政策

26、規(guī)定的勞動者保險、福利待 遇D. 用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E. 用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入您的答案： A,B,C,D,E題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.063第 23 題 協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配 的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素 （）A. 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B. 當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導 價位C .本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D. 企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益E. 國有資產(chǎn)保值增值您的答案： A,B,C,D,E題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.064第 24 題 目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工

27、作時間可 以分（ ）A. 縮短工作時間B. 不定時工作時間C. 綜合計算工作時間 D .計件工作時間E. 標準工作周 您的答案： A,B,C,D 題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.065第 25 題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有 （）A. 少數(shù)民族B. 已婚未育女性C. 不符合錄用條件D. 沒有專業(yè)技能資格認證 您的答案： A,B題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.066第 26 題列有關勞動合同法律特征的論述中， 正確的有（ ）A. 勞動合同屬于實踐性合同B. 勞動合同屬于議商合同C. 勞動合同屬于雙務合同D. 勞動合同屬于有償合同您的答案： A,B,C,D題目分數(shù)：

28、2.0此題得分： 0.067第 47 題勞動法律關系主體中， 用人單位可以是 （）A. 企業(yè)B. 國家機關C .事業(yè)單位D .社會團體E. 個體經(jīng)濟組織您的答案： A,B,C,D,E題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.068第 48 題 勞動合同具有以下哪些特征（）A. 主體一方是勞動者，另一方是用人單位B. 勞動合同內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性C. 勞動合同的客體具有多樣性D. 勞動合同為有償合同E. 勞動合同與傳同的民事合同完全不同您的答案： A,B,D題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.069第 49 題 勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有 （）A.單位支付勞動者個人的社會保險福利費

29、用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B. 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的 工作服、解毒劑、清涼飲料費用等C. 按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等D. 加班加點工資E. 津貼和補貼您的答案： A,B,C題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.070第 50 題 工資指導線水平的制定的主要依據(jù)（A. 本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率B. 社會勞動生產(chǎn)率C. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D .城鎮(zhèn)就業(yè)狀況E. 對外貿(mào)易狀況 您的答案： A,B,C 題目分數(shù)： 2.0 此題得分： 2.071第 51 題根據(jù) 1999年頒布執(zhí)行的全國年節(jié)及紀念日放假辦 法的規(guī)

30、定，在下列節(jié)日、紀念日中，不放假的有 （）A. 教師節(jié)B .中國人民解放軍建軍紀念日C. 植樹節(jié)D. 新年E. 九一八紀念日您的答案： A,C,E題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.072第 52 題勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）A. 婚假期間B. 以被告身份參加訴訟活動C. 勞動教養(yǎng)、拘留期間D. 探親假期間您的答案： A,D題目分數(shù)： 2.0此題得分： 2.073第 53 題 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發(fā)爭議的，解決方式有（ ）A. 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B. 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C. 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實 行同工同酬D. 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準 的，適用國家有關規(guī)定您的答案： A,B,C,D題目分數(shù)： 2.