淺析企業(yè)發(fā)展核心競爭力

1、希望本文對您有所幫助！淺析企業(yè)發(fā)展核心競爭力導(dǎo)讀：本文是關(guān)于淺析企業(yè)發(fā)展核心競爭力，希望能幫助到 您！* 集團(tuán)是一家以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為載體， 向飲料產(chǎn)業(yè)延伸， 向飼料產(chǎn)業(yè)拓展，向養(yǎng)殖和有機(jī)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，向生物化工產(chǎn)業(yè)推進(jìn) 的的私營企業(yè)。 * 集團(tuán)從三個人、三口缸、三千塊錢的小作坊發(fā) 展成今天的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，依靠的不僅是內(nèi)在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的 提升，更重要是黨的建設(shè)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基，黨員和黨 組織的力量成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心競爭力。樹立科學(xué)發(fā)展觀， 不斷提高黨員和黨組織促進(jìn)發(fā)展的重要認(rèn)識不管是當(dāng)年的小作坊， 還是現(xiàn)在的企業(yè)集團(tuán)， * 建立黨組織不是裝點(diǎn)門面，也不是人云 亦云，因?yàn)榧瘓F(tuán)深刻地體悟

2、到，企業(yè)要取得發(fā)展，就必須有共產(chǎn) 黨這樣先進(jìn)的組織時時提醒我們，幫助我們。黨的十六大指出， 要加強(qiáng)非公有經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，這就說明自己當(dāng)初建立黨支部 的選擇是對的，也說明這些年來開展黨的工作是正確的，這對我 們加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和開展黨的工作更加堅(jiān)定了信心。很多人認(rèn)為私 營企業(yè)，只管賺錢就行了，何必浪費(fèi)人力、財(cái)力抓黨建，作為一 名有幾十年黨齡的黨員， 又作為在商海里摸打滾爬幾十年的商人， 我真切感受到，在企業(yè)中堅(jiān)持不懈開展黨的建設(shè)至少有“四個有 利于”：1、有利于提升業(yè)主的政治地位和社會地位。黨沒有忘記 我們，更沒有歧視我們，十六大把我們作為中國特色社會主義事 業(yè)的建設(shè)者， 給我們吃了定心丸， 給我

3、們昭示了更加美好的前景，這是私營企業(yè)發(fā)展的新動力。黨加強(qiáng)同我們這些勞動者的聯(lián)系， 擴(kuò)大和鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，不僅給了我們經(jīng)濟(jì)上的經(jīng)營權(quán)、決策 權(quán)，還給了我們政治上的發(fā)言權(quán)。 2、有利于增加解決問題的有效 途徑。建立黨組織和開展黨組織活動，原來一些我們老板個人解 決不了或者難以解決的問題，現(xiàn)在通過組織對組織的正規(guī)渠道， 或逐級向上反映，往往成為解決問題和促進(jìn)發(fā)展的有效途徑。3、有利于整合人才資源，挖掘人才潛力。共產(chǎn)黨是中國工人階級的 先鋒隊(duì)，又是中華民族和中國人民的先鋒隊(duì)，代表著先進(jìn)生產(chǎn)力 的發(fā)展要求和先進(jìn)文化前進(jìn)方向，它是先進(jìn)分子和優(yōu)秀分子的集 合體，私營企業(yè)招聘、培養(yǎng)和重用黨員職工，實(shí)際上就是

4、社會上 最優(yōu)秀的人才為我所用。一個黨員一面旗，插起就是生產(chǎn)力，黨 員通過發(fā)揮先鋒模范作用影響周圍的職工積極向上，黨組織通過 政治導(dǎo)向、監(jiān)督服務(wù)來經(jīng)常提醒和教育員工，這對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生 重要的推動作用。 我們企業(yè)的經(jīng)理、 部門負(fù)責(zé)人 90%都是黨員， 正 是依靠這些黨員肝膽相照和忘我奉獻(xiàn)，企業(yè)才能夠走到今天，也 才有了今天的規(guī)模。 4、有利于提高企業(yè)的信譽(yù)度和知名度。這些 年，通過跟許許多多的客戶和消費(fèi)者打交道，我們有一個很深的 感觸，私營企業(yè)規(guī)范建立黨組織和扎實(shí)開展組織活動，更容易獲 得客戶和消費(fèi)者的信任與支持，因?yàn)橐粋€私營企業(yè)能建立黨組織 和堅(jiān)持不懈地開展黨組織活動，足以說明這是一個生產(chǎn)經(jīng)營都

5、很 規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)。結(jié)合私營企業(yè)特點(diǎn)，抓住黨員和黨組織促進(jìn)發(fā)展的著力點(diǎn) 我一方面是黨員、書記，另一方面又是企業(yè)的董事長，一方 面是公共利益的代表，一方面又是私人利益的所有者，跟黨員既 是同志關(guān)系，又是雇傭關(guān)系，怎樣來開展黨建工作？我們認(rèn)為首 先要定好位， 要把發(fā)展作為企業(yè)與黨建工作的著力點(diǎn)。 這些年來， 我們把科學(xué)發(fā)展作為檢驗(yàn)黨建工作的剛性原則和根本尺度，黨委 的每一步思維、每一項(xiàng)工作都堅(jiān)守和實(shí)踐了這一原則。1、拓展黨委職能，強(qiáng)化黨委促進(jìn)發(fā)展的政治核心作用。除企 業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研和財(cái)務(wù)由董事會、監(jiān)事會負(fù)責(zé)外，集團(tuán)其余 工作全部由黨委部門承擔(dān)。黨委職能的拓展，不僅使黨委工作由 虛變實(shí)、有為有位

6、，而且有效解決了企業(yè)黨政機(jī)構(gòu)職能交叉、難 以形成合力的問題，實(shí)現(xiàn)了黨委政治核心作用與企業(yè)經(jīng)營管理的 最好融合。 2、明確黨委地位，硬化黨組織活動的法治保障。我們 修改公司章程 ，規(guī)范黨組織參與決策的范圍、程序、經(jīng)費(fèi)開支 等，硬化黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用，黨組織活 動得到了公司章程的強(qiáng)力支撐，黨組織活動邁向制度化和規(guī) 范化軌道。同時，出臺黨委、董事會、經(jīng)理班子聯(lián)席會議制度和 分公司經(jīng)理每月向黨委匯報(bào)制度、黨員骨干列席會議制度等，黨 委參與企業(yè)重大決策，隨時掌握企業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時協(xié)助解決難 點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。3、積極選配黨務(wù)干部，彰顯黨員促進(jìn)發(fā)展的骨干作用。我是 集團(tuán)黨委

7、書記兼任董事長， 11 名黨委成員有 9 人是董事會成員， 進(jìn)入集團(tuán)核心決策層，有力地提高了黨組織影響力。通過“兩推 一選”（黨員、群眾推薦，黨員大會選舉）的辦法，選派優(yōu)秀黨務(wù) 干部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 配強(qiáng)支部力量。 同時，將黨員推向營銷、 科研等關(guān)鍵崗位，我們提出有 * 酒銷售的地方，就有黨的組織， 就開展黨的活動，哪里工作艱險(xiǎn)，哪里就先建黨組織，黨組織建 在企業(yè)發(fā)展最需要的地方，黨員放在挑戰(zhàn)性最大的崗位，目前， 產(chǎn)品質(zhì)量最高的是黨員，業(yè)績最優(yōu)秀的是黨員，被評為管理層標(biāo) 兵的是黨員，黨員成為企業(yè)發(fā)展和深受群眾信任的骨干。創(chuàng)新工作方法，找準(zhǔn)黨員和黨組織促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的結(jié)合占八、私營企業(yè)不可能

8、完全像行政事業(yè)單位和國有企業(yè)那樣開展黨 建工作，除了嚴(yán)格的組織生活等基本要求外， 更要創(chuàng)新工作方法, 抓住黨員和黨組織促進(jìn)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。近些年來，我們從實(shí)際出 發(fā)，長期堅(jiān)持和開展了一系列活動，收到了良好效果。一是在各 支部中開展推薦下崗黨員到集團(tuán)就業(yè)、推薦優(yōu)秀員工入黨、推薦 優(yōu)秀黨員進(jìn)入管理層活動，進(jìn)一步加強(qiáng)和壯大黨的力量；二是在 黨員中開展“學(xué)一門技術(shù)、創(chuàng)一項(xiàng)佳績、提一條建議、獻(xiàn)一份愛 心、發(fā)展一名積極分子”活動，在全國各地營銷中心建立黨支部 或黨小組，在外的銷售人員依靠黨組織強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)市場的 迅速拓展；三是開展團(tuán)員青年示范崗活動，團(tuán)員佩帶團(tuán)徽上崗， 評選”十佳”青年，以黨建帶團(tuán)建，加

9、強(qiáng)共青團(tuán)工作。四是開展“家庭中的好理手、鄰里間的好幫手、崗位上的好能手、企業(yè)發(fā) 展的好旗手”活動，調(diào)動廣大婦女的積極作用；五是開展勞動安 全和營銷管理大比武活動，評選勞動能手、管理標(biāo)兵，調(diào)動廣大 職工工作積極性；六是成立文體愛好者協(xié)會，組建宣傳隊(duì)，舉辦大型文 藝匯演和大規(guī)模體育競賽，積極扶持公益事業(yè)，幫扶弱勢群體， 豐富企業(yè)文化，得到社會的好評價(jià)。同時，我們還成立企業(yè)黨校, 聘請大學(xué)教授擔(dān)任專兼職教師，黨校成為職工思想教育的陣地、理論學(xué)習(xí)的搖籃、人才培養(yǎng)的熔爐和職工溝通交流的橋梁。堅(jiān)持黨管人才，找準(zhǔn)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的增長點(diǎn)* 集團(tuán)能有今天，靠的是黨的政策，靠的是 * 人有一支素質(zhì) 高、凝集力強(qiáng)

10、的人才隊(duì)伍。一直以來，企業(yè)堅(jiān)持黨管人才原則， 堅(jiān)持發(fā)展是樹、人才是根的人才興企戰(zhàn)略，把人才特別是黨員人 才作為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要增長點(diǎn)。1、創(chuàng)新組織架構(gòu)，實(shí)施黨管人才。堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和推薦使 用三個環(huán)節(jié)一起抓，推行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的人力資源工作責(zé)任制，由 黨委負(fù)責(zé)對所有中層以上干部的推薦、選拔、考核、任命等管理 工作，充分體現(xiàn)出黨委的核心作用， 真正落實(shí)了黨管人才的原則。2、建立人才通道，廣泛吸納人才。黨委常年通過與院校、人 才市場、互聯(lián)網(wǎng)等形式，建立吸納人才的暢通渠道，從全國各地 聘請一批具有豐富市場經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)主管。目前，在集團(tuán)中高層管 理人員中， 85以上具備大專以上文化程度和高級技術(shù)職稱，

11、中 專文化的員工占企業(yè)人數(shù)的 54.1%，三年內(nèi)，計(jì)劃達(dá)到 80%。同時， 在媒體、互聯(lián)網(wǎng)建立人才招聘平臺，對中高層管理人員、專業(yè)技 術(shù)人員建立人才儲備信息系統(tǒng)，隨時尋找接納對口的人才。3、創(chuàng)新工作機(jī)制，注重人才激勵。集團(tuán)對管理技術(shù)人員建立初級、中 級、高級、專家級和突出貢獻(xiàn)五級人才激勵措施，不同職級人員 享受不同等級的人才津貼。被考評認(rèn)定為貢獻(xiàn)突出的人才，集團(tuán) 以贈股、配股的方式給予終身獎勵。對先進(jìn)和模范人物進(jìn)行精神 鼓勵和物質(zhì)獎勵，凡是當(dāng)年被評為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，可享 受免費(fèi)旅游等。加強(qiáng)思想政治工作，抓住促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的興奮點(diǎn)沒有思想上的先進(jìn)和清醒就沒有行動上的自覺和堅(jiān)定，要加 強(qiáng)職

12、工的思想建設(shè)和文化建設(shè)，就必須旗幟鮮明地發(fā)揮黨員和黨 組織在這方面的優(yōu)勢，充分利用黨的思想政治工作這個法寶，充 分應(yīng)用共產(chǎn)黨人長期探索的科學(xué)世界觀和價(jià)值觀、人生觀，把這 些植入到企業(yè)員工的血脈之中，成為企業(yè)和員工的精神動力和文 化支撐，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的興奮點(diǎn)。我們對普通黨員主要抓先進(jìn)性教育，用現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)意識破 除小農(nóng)生產(chǎn)意識，用黨性鍛煉強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)黨員和職工從 政治上觀察、分析、處理問題的能力。對黨員干部我們主要抓責(zé) 任意識，使廣大黨員干部成為企業(yè)中愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、致富 思源、富而思進(jìn)的帶頭人。不少黨員以企業(yè)為家，把企業(yè)的發(fā)展 與個人緊密地聯(lián)系在一起， 自覺加班加點(diǎn)， 自覺成為企業(yè)的主人， 企業(yè)里風(fēng)氣正，民風(fēng)淳。我們教育黨員以做好經(jīng)濟(jì)人為前提，充 分發(fā)揮政治人作用，讓黨組織思想教育的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā) 展的經(jīng)濟(jì)科技優(yōu)勢， 黨員做到站在哪里紅一