考勤管理規(guī)章制度（試運(yùn)行）

1、本文格式為word版，下載可任意編輯考勤管理規(guī)章制度（試運(yùn)行） 考勤管理規(guī)章制度 1 1 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 2 2 適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 3 3 職責(zé)范圍 3.1 綜合部負(fù)責(zé)考勤休假管理規(guī)范的編制。 3.2 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。 3.3 綜合部負(fù)責(zé)考勤管理與實(shí)施。 3.4 考勤記錄將作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 4 4 管理規(guī)定 1 4.1 工作制度 4.1.1 工作時(shí)間:周一至周五，每周休息兩天。 北京公司總部 8:30-17:00

2、(午休 1 小時(shí) 30 分) 大慶生產(chǎn)基地 8:30 - 17:00(午休 1 小時(shí) 30 分) 駐地域辦事處 8:30-17:00(午休 1 小時(shí) 30 分) 工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)總經(jīng)理同意,可由項(xiàng)目經(jīng)理自行支配工作和休息時(shí)間。 4.1.2 公司實(shí)行 今目標(biāo)辦公系統(tǒng)打卡制度，員工每日上、下班均需打卡（每日早晚打卡共 2 次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次），全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間。 4.1.3 因公外出期間手機(jī)今目標(biāo)正常打卡，需定位所在位置，顯示運(yùn)動(dòng)軌跡。員工除特別緣由外（停電、故障等）每月有 3 次未打卡申請(qǐng)，超出 3 次未打卡后根據(jù)曠工處理。

3、 4.1.4 月度考勤時(shí)間為本月第一個(gè)工作日至最終一個(gè)工作日止，考勤表由綜合部人力資源專員于下月其次個(gè)工作日匯總提交至財(cái)務(wù)部作為發(fā)放工資的依據(jù)。 2 4.2 加班管理 4.2.1 定義和范圍 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況； 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外 工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的狀況； 本規(guī)定中所指的"加班'，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成方案工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非方案內(nèi)工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加

4、班。 僅有在工程建設(shè)期間的一線作業(yè)的工程項(xiàng)目組員工可申請(qǐng)有償加班，其余部門加班以調(diào)休/倒休/串休的形式補(bǔ)休加班天數(shù)。 4.2.2加班申報(bào) 4.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不成本崗位工作。 a現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格掌握,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理支配工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)總經(jīng)理審批。 b因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)副經(jīng)理(含

5、)以上管理人員，延時(shí)工作不計(jì)加班。 4.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先在今目標(biāo)辦公系統(tǒng)申請(qǐng)加班申請(qǐng)流程，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)流程。加班申請(qǐng)流程需經(jīng)部門經(jīng)理同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)流程必需事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報(bào)至部門經(jīng)理審核、主管副總批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 4.2.2.3 員工加班，實(shí)行手機(jī)今目標(biāo)打卡，需定位所在位置，顯示運(yùn)動(dòng)軌跡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無部門經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 4.2.2.4 參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 4.2.

6、2.5 出差員工遇周末在外辦事的狀況，則不視為加班。 4.2.3 加班時(shí)數(shù) 4.2.3.1 法定假日的加班申請(qǐng)流程上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)（根據(jù)除用餐時(shí)間外的起止時(shí)間算）,實(shí)際加班時(shí)數(shù)（出勤打卡為記錄）與方案不能相差太多，部門負(fù)責(zé)人需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 4.2.3.2 加班時(shí)間以 1 小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位，滿 8 小時(shí)（不含用餐時(shí)間）作為一個(gè)加班日；累計(jì) 4 小時(shí)為 0.5 個(gè)工作日；累計(jì) 8 小時(shí)（不含用餐時(shí)間）為 1 個(gè)工作日，以此作為計(jì)算加班工資和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 4.2.3.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的工作的員

7、工，取消加班記 錄。 4.2.3.4 有目的性的申請(qǐng)加班的（為獵取加班工資），一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償金或者串休。 4.2.3.5 加班補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)在下一年度 2 月底前使用完畢，逾期未補(bǔ)休者則視為自愿放棄上一年度加班補(bǔ)休。 4.2.4 加班工資折算和補(bǔ)休 4.2.4.1 工作日加班根據(jù)正常工作日工資 1.5 倍折算；雙休日加班根據(jù)正常工作日工資2 倍折算；國家法定節(jié)假日加班根據(jù)正常工作日工資 3 倍折算。加班工資隨本月工資一起發(fā)放。 4.2.4.2 補(bǔ)休方式包括調(diào)休、倒休和串休。 4.2.4.3 調(diào)休時(shí)數(shù)按等同加班時(shí)數(shù)賜予調(diào)休。 4.2.4.4 加班統(tǒng)計(jì)周期為本月 1 日至本月 31 日。

8、4.2.4.5 員工補(bǔ)休需提前在今目標(biāo)辦公系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)流程，經(jīng)部門經(jīng)理或者主管副總批準(zhǔn)后有效；如遇緊急特別狀況需在休假完成 3 天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)流程，并對(duì)特別狀況加以額外說明，逾期補(bǔ)溝通程者視為曠工。 4.2.4.6 當(dāng)月補(bǔ)休最小單位按小時(shí)計(jì)算。 4.2.4.7 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，視為失職，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 4.2.4.8 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，馬上解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。 4.3 3 缺勤規(guī)定 4.3.1.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退三次 30 分鐘內(nèi)賜予警告,超過三次者累計(jì)時(shí)間根據(jù)事假處理，遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)按曠工半日處理，遲到或早退 1 小時(shí)以上按曠工一日處理。 4.3.1.2 如遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，經(jīng)查屬實(shí)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退予以處理，但每月不允許超過三次。 4.3.2 曠工扣款規(guī)定： 4.3.2.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 4.3.2.2 每曠工半天按個(gè)人日工資額一倍扣款，每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 4.3.2.3 凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)十天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并 沒有任何