薪資福利管理制度

1、謝謝你的觀賞4薪資福利管理制度1薪資福利管理制度為規(guī)范機(jī)構(gòu)薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。一、機(jī)構(gòu)辦公室負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定、解釋、執(zhí)行、核算。二、薪資福利管理原則：1、在機(jī)構(gòu)薪資福利要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則，也就是注重工資的激勵(lì)作用。2、隨著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。3、合乎勞動(dòng)法規(guī)，工資法規(guī)、保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。三、薪資體系可分為以下幾個(gè)部分：1、固定工資附：工資標(biāo)準(zhǔn)表A基本工資：基本工資即基礎(chǔ)工資或底薪，它是員工在本地區(qū)從事工作的基本生

2、活保障。B.崗位工資：依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來(lái)設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在同一個(gè)等級(jí)內(nèi)職務(wù)工資基本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資基本相近，是隨著級(jí)次的調(diào)整而作變動(dòng)。C.學(xué)歷工資：包括學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、特長(zhǎng)等，依員工已具備的知識(shí)技能等級(jí)來(lái)設(shè)定。級(jí)別不同標(biāo)準(zhǔn)也不同，是隨著級(jí)次的調(diào)整而作變動(dòng)。D工齡工資：依據(jù)該員工在本單位服務(wù)時(shí)間來(lái)設(shè)定，每年2月或8月起50元/月逐年遞增。2、考核工資A月考工資：依據(jù)月考核方案對(duì)基層保教人員側(cè)重實(shí)行與日常出勤和紀(jì)律表現(xiàn)直接掛鉤的量化考核的工資形式。B.績(jī)效工資：依據(jù)績(jī)效考核方案對(duì)中高層管理人員側(cè)重實(shí)行與該崗位工作內(nèi)容直接相

3、關(guān)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、工作質(zhì)、工作量的客觀評(píng)價(jià)考核的工資形式。3、加班工資A休息日加值班：每周超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間，安排加班且未能在本月內(nèi)調(diào)休的，按照30元/天補(bǔ)貼。B節(jié)假日加班：遇法定節(jié)假日安排加班的，按照90元/天補(bǔ)貼。C.上一年度應(yīng)享受的帶薪年休假未能安排休息的，年底按照30元/天補(bǔ)貼。D接送園車(chē)加班：安排接送園車(chē)的應(yīng)安排延遲或提前上、3元/次。4、補(bǔ)貼工資A房伙補(bǔ)貼：未在本機(jī)構(gòu)登記住宿的員工，每月享受50元的住房補(bǔ)貼。未在本機(jī)構(gòu)登記就餐的員工，每月享受150元的伙食補(bǔ)貼。B通訊補(bǔ)貼：外勤人員和司機(jī)每月享受50元通訊補(bǔ)貼。C.誤餐補(bǔ)貼：登記就餐的人員值班時(shí)，廚房未開(kāi)伙，未能就餐的早、中、晚

4、分別補(bǔ)貼2、5、5元；或外勤人員因工作未能趕回就餐的每餐補(bǔ)貼7元。D其他補(bǔ)貼：其他臨時(shí)需要補(bǔ)貼的項(xiàng)目；5、代扣代繳A工會(huì)會(huì)費(fèi)：用于組織員工業(yè)余活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)5元/月代扣入專(zhuān)用基金，專(zhuān)項(xiàng)使用。B社會(huì)保險(xiǎn)：按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)個(gè)人繳費(fèi)部分由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代扣代繳進(jìn)入政府社?；?。C.水、電費(fèi)：在單位內(nèi)住宿的個(gè)人水、電費(fèi)分?jǐn)偛糠钟蓹C(jī)構(gòu)代扣代繳水電管理局。D個(gè)人所得稅：按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)個(gè)人繳費(fèi)部分由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代扣代繳進(jìn)入政府個(gè)稅基金。6、其它扣款A(yù)出勤扣款：按照勞資關(guān)系管理制度標(biāo)準(zhǔn)扣費(fèi)；B請(qǐng)假扣款：按照假期管理制度標(biāo)準(zhǔn)扣費(fèi)；C.處罰扣款：按照考核或獎(jiǎng)懲制度標(biāo)準(zhǔn)扣費(fèi)；D其它扣款：其他臨時(shí)需要扣費(fèi)的項(xiàng)目；四、福利體系可分為以下幾個(gè)部

5、分：1、社會(huì)保險(xiǎn)：為保障員工退休、生病、受傷、失業(yè)、生育時(shí)的基本生活保障，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，參考長(zhǎng)沙市相關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定，機(jī)構(gòu)為所有符合條件的員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、大病互助等保險(xiǎn)。2、有薪假期：依照國(guó)家的法規(guī)，機(jī)構(gòu)依據(jù)假期管理制度為所有符合條件的員工提供相應(yīng)的有薪假期。3、調(diào)溫補(bǔ)貼：機(jī)構(gòu)每學(xué)期開(kāi)學(xué)后發(fā)放上學(xué)期員工的防暑費(fèi)或防寒費(fèi)各60元，廚房工作人員7月、8月、9月享受高溫補(bǔ)貼；4、考核獎(jiǎng)勵(lì)：年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年4月份前由董事會(huì)結(jié)合經(jīng)營(yíng)情況，制定出上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：具體參照年終考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。學(xué)期學(xué)年評(píng)優(yōu)：每學(xué)期末由各園依據(jù)年度評(píng)優(yōu)方案展開(kāi)評(píng)選活動(dòng)。5、節(jié)日慰問(wèn)：為慶祝重大民俗節(jié)假日，機(jī)

6、構(gòu)有以下慰問(wèn)計(jì)劃：入職滿三個(gè)月的員工享受開(kāi)年50元、三八節(jié)100元（男職工50元）、端午節(jié)100元、中秋節(jié)100元、教師節(jié)200元的慰問(wèn)金及禮品；入職未滿三個(gè)月的員工享受開(kāi)年50元、端午節(jié)50元、中秋節(jié)50元、教師節(jié)100元的慰問(wèn)金及禮品；春節(jié)按以下標(biāo)準(zhǔn)：入職13個(gè)月的為150元及禮品；入職46個(gè)月的為300元及禮品；入職79個(gè)月的為450元及禮品；入職1012個(gè)月的為600元及禮品；6、生日賀禮：正式員工生日當(dāng)月發(fā)放由董事長(zhǎng)簽名的生日賀卡和慰問(wèn)金100元。7、住宿環(huán)境：機(jī)構(gòu)為各級(jí)人員提供不同標(biāo)準(zhǔn)的住房（水、電費(fèi)按每月實(shí)際使用量分?jǐn)?若不在機(jī)構(gòu)住宿的給予補(bǔ)貼50元/月）原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)：園長(zhǎng)級(jí)

7、：一人一間；副園長(zhǎng)級(jí)：二人一間；班長(zhǎng)主保級(jí)：四人一間；普通教保及后勤人員：六人一間；8、工作餐：機(jī)構(gòu)為各級(jí)人員提供每日三餐，正餐一葷一素的工作餐（若不在機(jī)構(gòu)就餐的給予補(bǔ)貼150元/月）。9、家屬慰問(wèn)：每年董事會(huì)向員工家屬進(jìn)行慰問(wèn)（慰問(wèn)信，慰問(wèn)品）。10、健康檢查：關(guān)注員工身體健康，入職一年以上的員工，機(jī)構(gòu)每年組織免費(fèi)體檢一次。11、外出旅游：機(jī)構(gòu)每年組織園長(zhǎng)、優(yōu)秀中層管理人員、優(yōu)秀員工免費(fèi)外出旅游一次。12、服裝補(bǔ)貼：機(jī)構(gòu)為每位員工每三年免費(fèi)發(fā)放兩套工作服，中途離職的需參照?qǐng)@服管理制度扣費(fèi)。13、帶薪培訓(xùn)：教師每年均有機(jī)會(huì)參加機(jī)構(gòu)組織的各種不同層次的培訓(xùn)不少于6次，費(fèi)用由機(jī)構(gòu)承擔(dān)一半，中途離職的需參照勞動(dòng)合同-培訓(xùn)服務(wù)條款扣費(fèi)。在本機(jī)構(gòu)工作的教師進(jìn)修對(duì)口專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷的考試時(shí)間算公假（須有學(xué)校證明）。14、 提升機(jī)會(huì)：依照員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)機(jī)構(gòu)所做的貢獻(xiàn)和機(jī)構(gòu)崗位需要，中途離職的需參照勞動(dòng)關(guān)系管理制度，由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)辦公室審核并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對(duì)員工進(jìn)行職位或工資的晉升。15、 子女教育：本機(jī)構(gòu)所有教職工享受子女保教費(fèi)按60%收取的待遇；工作三年以上員工的子女保教費(fèi)按50