華池二中班主任及班助理工作細則

1、華池二中班主任和班助理工作細則（草案）班級是學校的基層單位，班主任和班助理是在政教處和年級組的 領(lǐng)導下，在其他科任教師的協(xié)助下，負責班級工作的具體組織者、領(lǐng) 導者和教育者，在學生全面健康成長中，起著導師作用和模范作用； 在平時的工作中，起到本班各科老師的協(xié)調(diào)作用；在三結(jié)合教育中， 起到學校、家庭和社會教育之間的紐帶作用。為了進步規(guī)范我校班 級管理工作，加強德育隊伍建設，促進我校教育工作的順利開展，現(xiàn) 對我校班主任和班助理的工作細則制定如下：一、班主任工作 ：1、了解班級學生的概況（包括姓名、性別、年齡、興趣愛好、個 性特長、健康狀況、家庭情況、經(jīng)濟狀況和思想觀念等） 。2、組建并領(lǐng)導班委會制定

2、切實可行的班級工作計劃并在本班組織 開展各項活動，讓每一位學生對班集體產(chǎn)生信賴感、歸宿感、自豪感 和責任感。3、教育并引導學生遵守 中學生守則 和中學生日常行為規(guī)范 對學生的行為進行經(jīng)常性的指導和訓練，逐步使學生養(yǎng)成良好的行為 習慣。4、經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學生思想、學習情況，教育 學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，改進學習方法。5、重視和加強安全教育和安全工作，培養(yǎng)學生的安全意識，消除 一切安全隱患，杜絕一切安全事故的發(fā)生。6、注重對學生的個案分析， 和時掌握學生的思想動態(tài)、 行為動態(tài)、 心理動態(tài)，適時地加以引導和教育，高度重視控流工作。7、積極開展家訪工作，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，互通

3、學生情況，取 得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女，同時注意爭取社會力 量教育學生。8、嚴格執(zhí)行“七到位” （包括早操、早自習前、晚自習前、班會、 集會、晚就寢、大清潔）對本班情況進行全天監(jiān)控。9、建立并按時填寫學生檔案和成長記錄帶，加強學生學習、 生活的過程管理。10、和時上報各種表冊、數(shù)據(jù)、信息和材料，要確保上報情況客觀 真實。二，班助理工作 ：1、了解班級學生的情況，與學生建立充分的信任關(guān)系，關(guān)注學生 的所思、所想，和時對學生進行必要的疏導、引導和指導。2、協(xié)助并積極配合班主任做好本班管理工作。如遇到班主任生病 或外出，班助理主動承擔班主任所有工作。3、指導并督促學生搞好教室、宿舍、

4、環(huán)境和個人衛(wèi)生，讓學生養(yǎng) 成良好的衛(wèi)生習慣。4、嚴格執(zhí)行“三到位” （包括大課間、午休、班會） ，并加強學生 空擋時間的管理。5、學期末幫助班主任認真填寫本班學生的家長通知書。 （備注：班主任和班助理考核和津貼發(fā)放辦法見附件） 政教處2011 年 4 月 5 日 附件 ：華池二中班主任和班助理考核和津貼發(fā)放辦法一、辦法說明1、本辦法由周考核、 月考核、 年考核和班主任津貼發(fā)放辦法和說明四 部分組成，考核領(lǐng)導小組負責實施（考核領(lǐng)導小組由政教處確定） 。2、周考核以值周組考核為準（一類班90 分，二類班 80 分，三類班70 分），考核成績作為月考核依據(jù)，占當月考核成績的 40%.3、月考核以政教

5、處月綜合考核為準， 考核成績作為班主任和班助理當 月津貼發(fā)放依據(jù)和年終考核依據(jù)。4、津貼來源全校老師的績效工資，由績效工資管理委員會支出。5、月考核成績以年級組為單位分別評出優(yōu)秀、良好和合格班級 （四個班按 1： 2:1 評比：六個班按 2:2:2 評比）。6、年考核成績以政教處月綜合考核為準， 作為班主任和班助理年終考 核加分和評優(yōu)選模的依據(jù)。二、班主任考核和津貼發(fā)放辦法：1、月考核成績滿分 100 分，每學期按 4 個半月計算 （津貼由政教處造 表當月兌現(xiàn)）。2、本月值周考核平均成績占月考核總分40%（獲一次先進班級或文明宿舍加 1 分）；3、本月班評學習成績占月考核總分40%（年級組長負

6、責和時將本年級當月考試成績上報政教處） 。4、日常工作占月考核總分 20% （說明：流失一名學生扣一分；每 月至少與4位家長座談，少一次扣一分；按時上報、交回各類材料 和表冊加 5 分，酌情扣分 ; 跟班到位和時加 5 分，酌情扣分）5、津貼發(fā)放辦法：優(yōu)秀班級 120 元；良好班級 100 元；合格班級 80 元。6、年終考核加分=班主任工作加分x年考核成績 （年考核成績按月考 核成績的平均分計算） 。三、班助理考核和津貼發(fā)放辦法 ：1、月考核成績滿分 100 分（津貼由政教處造表當月兌現(xiàn)） 。2、本月值周考核（一類班 90 分，二類班 80 分，三類班 70 分）平均 成績占月考核總分 40%（獲一次先進班級或文明宿舍加 1 分）；3、 本月班評學習成績占月考核總分40%（年級組長負責和時將本年級 當月考試成績上報政教處） 。4、日常工作占月考核總分 20% （說明：建立班級衛(wèi)生制度， 包干區(qū)、教室、宿舍和個人衛(wèi)生較好加 5分，酌情扣分；“三到位”（包括大 課間、午休、班會）執(zhí)行良好加5分，酌情扣分；能協(xié)助并積極配合班主任做好本班管理工作加5分，酌情扣分；全學年本班流失率控制在 3%以內(nèi)加 5 分，多流失一名學生扣一分直到扣完為止） 。5、津貼發(fā)放辦法