企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的點(diǎn)線面

1、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中有難點(diǎn)。難點(diǎn)解決不了，控制就無法進(jìn)展下【摘要】企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)按照系統(tǒng)工程原理，在整體推進(jìn)、全程控制過程中，強(qiáng)化對(duì)點(diǎn)的突破，抓好線的控制，形成面的平衡，確保預(yù)期控制目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)控制；點(diǎn)線面目前，越來越多的企業(yè)推行了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，有的取得了明顯成效。不可否認(rèn)的是，為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制期望值很高，而實(shí)施結(jié)果卻差強(qiáng)人意。造成這種情況的原因是多種多樣的。通過這幾年來實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的反思，體會(huì)到搞好企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制不可能輕而易舉，要有一個(gè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制認(rèn)識(shí)不斷深化的過程，也要有一個(gè)和本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的過程，更要有一個(gè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方法逐步掌握的過程，

2、不可操之過急。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，搞好工程建設(shè)要有科學(xué)的方法。石家莊常山紡織股份有限公司（以下簡稱公司）開始也走過彎路，采取職能為主，各自為控，平行推進(jìn)的方法，效果不理想。在吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的前提下，經(jīng)過不斷探索，按照系統(tǒng)工程的內(nèi)在規(guī)律，采取了整體推進(jìn)，全程控制，統(tǒng)籌兼顧，并按照輕重緩急，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的點(diǎn)、線、面控制，即抓住點(diǎn)的突破，抓好線的推進(jìn)，形成面的平衡，取得了理想的成效。、抓住點(diǎn)的突破企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)是控制的基點(diǎn)。抓準(zhǔn)、突破基本點(diǎn)，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)就有了可靠保證。（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制重點(diǎn)始終是以人為本”以人為本”是企業(yè)管

3、理的核心，也是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重點(diǎn)，自始至終不能動(dòng)搖。內(nèi)部控制要緊緊抓住以人為本”，在兩個(gè)方面有所突破：一是突破只把廣大員工當(dāng)作控制對(duì)象的傳統(tǒng)思想和做法，真正做到既把員工作為控制客體，又作為控制主體，并切實(shí)落實(shí)在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的指導(dǎo)思想和運(yùn)作過程中。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是全員參與的全過程的控制，只有實(shí)現(xiàn)了員工的自我控制，員工之間的互相控制和群眾性的群控，才能從根本上防止失控。因此，在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中要真心實(shí)意地以人為本”，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主觀能動(dòng)性，這是實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)的根本保證。二是突破只重視提高員工工作技能的習(xí)慣思維和做法，把轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提高綜合素質(zhì)放到重要位置上。內(nèi)部控制對(duì)員工素質(zhì)提出

4、了更高的要求，員工不但要做好自己的本職工作，自覺進(jìn)行自我控制，還要參與控制，發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。因此，要根據(jù)內(nèi)部控制的需要，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高他們的控制能力。（二）加強(qiáng)預(yù)控突破難點(diǎn)畢業(yè)論文去，控制目標(biāo)也不可能實(shí)現(xiàn)。因此，突破難點(diǎn)是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的著力點(diǎn)。難點(diǎn)之所以謂之難是因?yàn)闆]辦法，有辦法就不難。突破難點(diǎn)的辦法不能靠靈感，而是靠預(yù)控。子曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中可能出現(xiàn)的難點(diǎn)有預(yù)測、預(yù)判，破解難點(diǎn)的辦法就有了。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中長期存在并可能出現(xiàn)反復(fù)的難點(diǎn)是員工思想觀念的更新。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是適應(yīng)市場競爭而產(chǎn)生的管理模式，員工的思想觀念、方法必須符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求

5、。然而，許多企業(yè)尤其是從原國企脫胎出來的企業(yè)常常習(xí)慣計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維定勢和行為方式，成為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的障礙。對(duì)此要思想先行，把員工思想教育和解放思想結(jié)合起來，增強(qiáng)員工的市場競爭意識(shí)和科學(xué)發(fā)展意識(shí)，為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制提供思想準(zhǔn)備。觀念轉(zhuǎn)變之所以難，還因?yàn)榻?jīng)常反復(fù)?，F(xiàn)在，一講觀念更新，就強(qiáng)調(diào)單位或別人，很少和自己聯(lián)系起來。因此，要實(shí)現(xiàn)觀念更新一定從自身做起，破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想，增強(qiáng)市場意識(shí)。突發(fā)的難點(diǎn)，并非無跡可尋，預(yù)控工作細(xì)，仍能未雨綢繆，防患于未然。2007年三季度，公司產(chǎn)品主要銷售地區(qū)，因治理污染，大批印染廠家停產(chǎn)、限產(chǎn)，一時(shí)銷售受陰、庫存增加，經(jīng)營出現(xiàn)困難。公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)對(duì)預(yù)案，調(diào)整銷售

6、策略，在較短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，變難點(diǎn)為機(jī)遇。作文/zuowen/（三）突破關(guān)鍵點(diǎn)解決瓶頸企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的關(guān)鍵點(diǎn)往往是經(jīng)營中的瓶頸。關(guān)鍵點(diǎn)不突破，瓶頸不解決，就可能失控，因此內(nèi)部會(huì)計(jì)控制要重視關(guān)鍵點(diǎn)的突破。2007年9月，公司資金一度很緊張。此時(shí)正逢新的棉花年度，現(xiàn)金需求量大，能不能在較短的時(shí)間內(nèi)籌措足夠的現(xiàn)金成為能否實(shí)現(xiàn)全年內(nèi)控目標(biāo)的關(guān)鍵。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)抓住這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，集中精力，爭取時(shí)間，采取雙管齊下，解決了現(xiàn)金供應(yīng)，集中購進(jìn)大量質(zhì)好價(jià)低的原棉，為完成全年目標(biāo)創(chuàng)造了有利條件。難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)都不是一成不變的，而是動(dòng)態(tài)的，有時(shí)兩者還可能互為轉(zhuǎn)化，有時(shí)在同一時(shí)期有幾個(gè)難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。突破難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)不是一勞永逸，還會(huì)有新的難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，因此內(nèi)控要樹立常抓不懈的思想。在內(nèi)部控制中，對(duì)難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)要及時(shí)，位置要找準(zhǔn)，措施要有針對(duì)性，集中力量，抓緊時(shí)間一一破解。突破了難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，就打通了控制環(huán)節(jié)，清除了內(nèi)部控制中