勞務派遣三方協(xié)議書

1、4 勞務派遣三方協(xié)議書 甲方（勞務派遣單位）全稱：_ 公司地址：_ 工商注冊號：_ 組織機構(gòu)代碼：_ 法定代表人： 電話號碼：乙方（實際用工單位）全稱：_ 公司地址：_ 工商注冊號：_ 組織機構(gòu)代碼：_ 法定代表人： 電話號碼： 丙方（招工方）全稱：_ 地址：_ 身份證號碼或組織機構(gòu)代碼：_ 代表人： 電話號碼： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日

2、止（共_ 年_ 月_日），協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：_崗位，_人數(shù)，工作的內(nèi)容_，工作地點_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止（共_年_月_日）。2.甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1.工作時間：員工在乙方

3、實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_小時，每周休息日為_；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2.休息、休假：按國家和乙方的_規(guī)定執(zhí)行。3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由

4、乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。3.甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）種方式： （1）員工實行月薪制，每月為_元人民幣（每小時_元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 （2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_元人民幣（每小時_元人民幣）；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班

5、工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）種方式結(jié)算：（1）由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費； （2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方保證執(zhí)行國家勞動標準

6、，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2.乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月_的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請

7、工傷認定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。3.乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4.員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員

8、工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。5.員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1.本協(xié)議履行過程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，三方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。甲乙雙方

9、或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條的規(guī)定處理。九、勞務費用結(jié)算1.勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2.費用結(jié)算標準： （1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。 （2） 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲丙雙方。 （3）甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月_元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費或者是每小時_元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月_元人民幣（每小時_元人民幣標準）；丙方可得勞務派遣服務費每人每月_元人民幣

10、（每小時_元人民幣標準）。 3.乙方每月_日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 4.甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當面，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發(fā)放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領取勞務費用，乙方不能發(fā)放勞務費用；只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務費用；假如只有甲丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。5.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動