蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才提升資助辦法

1、蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才提升資助辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)中共蘇州市委、蘇州市人民政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)姑蘇人才計(jì)劃的若干意見的通知（蘇發(fā)201020號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)“三年跨越計(jì)劃”的要求，為全面推進(jìn)“9999人才計(jì)劃”的落實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)區(qū)域現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)人才提升，特制訂本辦法。第二條 本辦法所指的產(chǎn)業(yè)人才系指符合蘇州高新區(qū)電子信息、裝備制造和新能源、生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械、服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的各類重點(diǎn)人才（領(lǐng)軍人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次緊缺人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等）。第三條設(shè)立蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才提升資助專項(xiàng)資金，由蘇州高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才辦”）

2、管理。第四條產(chǎn)業(yè)人才提升資助資金的使用遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持科學(xué)立項(xiàng)、公正透明、擇優(yōu)支持的原則。第二章資助范圍和重點(diǎn) 第五條產(chǎn)業(yè)人才提升以人才培訓(xùn)為手段，資助培養(yǎng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的各類高層次人才在管理水平、專業(yè)技術(shù)、應(yīng)用技能等方面的知識(shí)和能力的提升，優(yōu)化我區(qū)人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和提升。第六條產(chǎn)業(yè)人才提升資助的重點(diǎn)為：1各級(jí)各類領(lǐng)軍人才培訓(xùn)；2規(guī)模型企業(yè)及科技型企業(yè)家培訓(xùn)；3企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)；4高層次緊缺人才培訓(xùn)；5專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)；6高技能人才培訓(xùn)。第三章資助方式和條件、標(biāo)準(zhǔn)第七條根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、提升要求，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出產(chǎn)業(yè)人才

3、提升項(xiàng)目計(jì)劃，委托區(qū)培訓(xùn)中心具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施方案制定與項(xiàng)目實(shí)施管理，鼓勵(lì)社會(huì)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與，區(qū)人才辦擇優(yōu)選擇項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)施并予以資助。第八條參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才提升項(xiàng)目實(shí)施的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下基本條件：1具有人才培訓(xùn)的從業(yè)資質(zhì)；2具有開展人才培訓(xùn)應(yīng)有的設(shè)施和師資力量條件；3具有獨(dú)立的法人資格和健全的財(cái)務(wù)制度；第九條申報(bào)產(chǎn)業(yè)人才提升資助資金的人才應(yīng)具備以下基本條件：在單位工作兩年以上并與單位簽有不少于兩年的勞動(dòng)合同；第十條產(chǎn)業(yè)人才提升資助標(biāo)準(zhǔn)： 1區(qū)級(jí)以上領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額100%的資助；2規(guī)模型企業(yè)及科技型企業(yè)家培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額100%的資助；

4、3企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額60%的資助；4高層次緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額50%的資助；5專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額50%的資助；6、高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人不高于實(shí)際繳費(fèi)金額50%的資助； 第四章項(xiàng)目實(shí)施及管理第十一條區(qū)培訓(xùn)中心根據(jù)區(qū)人才辦產(chǎn)業(yè)人才提升項(xiàng)目計(jì)劃，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案，引導(dǎo)社會(huì)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按項(xiàng)目實(shí)施方案要求申報(bào)參與書，由區(qū)培訓(xùn)中心初審、區(qū)人才辦核準(zhǔn)，確定項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)時(shí)需提供以下材料：1提供本辦法第三章第八條的資質(zhì)材料；2根據(jù)此項(xiàng)目實(shí)施方案，提供開展培訓(xùn)的師資、課程、教材、招生、費(fèi)

5、用等材料；3關(guān)于此項(xiàng)目開展培訓(xùn)的申請(qǐng)報(bào)告；4項(xiàng)目申報(bào)的其他材料；第十二條 項(xiàng)目執(zhí)行由區(qū)培訓(xùn)中心實(shí)施全過程監(jiān)管，培訓(xùn)項(xiàng)目完成后，區(qū)培訓(xùn)中心以書面材料方式申報(bào)項(xiàng)目資助資金，申報(bào)材料報(bào)區(qū)人事局初審，經(jīng)區(qū)人才辦審定后下?lián)?。產(chǎn)業(yè)人才提升資助資金申報(bào)應(yīng)提供以下材料：1培訓(xùn)對(duì)象所屬企業(yè)提供材料：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；企業(yè)使用資助資金的申請(qǐng)報(bào)告；企業(yè)與參加培訓(xùn)的學(xué)員簽訂的勞動(dòng)合同（復(fù)印件）；企業(yè)當(dāng)年人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；參加項(xiàng)目培訓(xùn)人才的匯總表及資助資金申領(lǐng)表；其他需要提交的材料。2項(xiàng)目執(zhí)行人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供材料：項(xiàng)目培訓(xùn)的方案及課程安排；培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)合格證書復(fù)印件；培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用繳費(fèi)憑證復(fù)印件；其他需

6、要提交的材料。第五章資金管理及監(jiān)督第十三條產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用由項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)先行執(zhí)行，按實(shí)際執(zhí)行結(jié)果經(jīng)區(qū)人才辦批準(zhǔn)后申領(lǐng)資助金。第十四條 培訓(xùn)人才受資助后在所屬企業(yè)兩年內(nèi)（含兩年）離職，區(qū)人才辦有權(quán)收回該人才的項(xiàng)目培訓(xùn)資助資金。第十五條資助資金實(shí)行?？顚Ｓ?、專項(xiàng)核算。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)資助資金實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果將記錄備案，并將作為以后申報(bào)資助資格審查的重要依據(jù)。第十六條資助資金申報(bào)和項(xiàng)目培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行合同。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假、騙取和挪用資助資金以及對(duì)資助資金使用情況正常監(jiān)督檢查不予配合的，將根據(jù)具體情節(jié)給予以下處罰：1追回或停撥已安排