3重點(diǎn)崗位管理制度

1、1-3重點(diǎn)崗位管理制度為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范人員風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律 法 規(guī)規(guī)定，制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定界定的重要崗位和人員范圍為：相關(guān)部門負(fù) 責(zé)人，包括項(xiàng)目部、運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部等部門負(fù)責(zé)人；第二條員工在上述崗位任職，必須按照本規(guī)定辦理，取得相 應(yīng)的資格。第三條重要崗位人員資格要求（一）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位應(yīng)具備的基本聘任條件：1、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、廉潔高效，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度；2、具有廣博的金融理論知識(shí)，精通應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)，具有豐富 的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠 岀色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。（二）從事財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的崗位應(yīng)具備的基本

2、聘用條件：1、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，遵守公司各 項(xiàng)規(guī)章制度；2、具有扎實(shí)的金融理論知識(shí)，掌握應(yīng)聘崗位工作技能，具有 一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的理解能力、分析判斷和解決問(wèn)題能力、良好的 口頭和書面表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠完成公司或部室 下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。（三）符合各崗位對(duì)應(yīng)的職位說(shuō)明書中的具體任職資格要 求，包括教育程度、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和能力 等要求。1、教育程度：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，崗位相關(guān)專業(yè)；2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、專業(yè)知識(shí)：熟悉金融、貸款等法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通 本崗位專業(yè)知識(shí)，擁有（或有）中級(jí)及以上職稱；4、專業(yè)技能：具有良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力，熟練掌握辦公 自動(dòng)化操作技能，具有較強(qiáng)的寫作能力；5、能力：具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神， 具有跨部門的協(xié)調(diào)能力、組織和管理能力、人際關(guān)系及談判技 巧，處事嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)致。崗位對(duì)應(yīng)的職位說(shuō)明書屮對(duì)具體 任職資格有更高要求的，從其規(guī)定。（四）熟練掌握崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、履職法規(guī)依據(jù) 和合規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條組織管理重要崗位人員資格準(zhǔn)入管理由人力資源部 負(fù)責(zé)。人力資源部于每年年初會(huì)同有關(guān)部門組織認(rèn)定重要崗位， 并做好各項(xiàng)相關(guān)工作。本制度自下發(fā)Z日起施