職位薪酬調(diào)查問卷表

1、1咨詢行業(yè)職位薪酬調(diào)查問卷表親愛的朋友：你好，為了了解中國現(xiàn)階段咨詢行業(yè)的薪酬情況，請您根據(jù)自身實際情況填寫本問卷, 我們承諾將對您提交的問卷嚴格保密，僅在本次調(diào)研中用于分析數(shù)據(jù)使用，請放心作答。般信息1、個人資料姓名 _ 年齡_ 性別 _加入公司時間_所在部門_電話_通信地址_2 公司資料(1)您所在公司的企業(yè)類型是：外商投資企業(yè)中外合資中外合作代表處日本港臺其他_國有企業(yè)口其他_匕京上海廣州深圳南京 口杭州 其他_公司主要股東及其所占份額 _, _, _。(4) 您所在企業(yè)員工的規(guī)模為： 50 人以下口 50250 人口 250500 人5001000 人 口 1000 人以上(5)成立年

2、限：1年以內(nèi)Q-3 年3-5 年 口5-10 年 口 10-15 年 口 15 年以上(6)注冊資本：_(7)年營業(yè)額：_二、薪酬結(jié)構(gòu)1、貴單位的薪酬構(gòu)成包括以下哪些部分？(可多選)職位基本(固定)工資績效工資(提成、獎金等基于績效的短期激勵性收入)紅利、股權(quán)等長期激勵性收入各種福利津貼等年功工資學歷工資技能工資其他(請說明)_2、單位是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？是，請說明_否投資類型屬于：外商獨資外商投資方屬于：歐美民營私營企業(yè)股份制企業(yè)(2)您目前工作的公司所在地是：職務 _Email_2三、薪酬狀況1 基本薪酬（基本薪酬+ 津貼）管理人員非管理人員技術(shù)人員月基本固定工資（元/月

3、）月度 固定 津貝占（元/月）通訊津貼交通津貼住房津貼交通津貼膳食津貼其他津貼2 獎勵性支付管理人員非管理人員技術(shù)人員是否有固定獎金無有，兀/月無有，兀/月無有，兀/月是否有浮動獎金，及金額范圍無有元/月無有元/月無有元/月是否有提成獎金及 提成率無有，%無有，%無有，%股票期權(quán)有資格享受股票期權(quán)的員工類型沒有有請說明沒有有請說明沒有有請說明3股票期權(quán)的授予范圍一年一次一年兩次無固定模式：年月其他請說明一年一次一年兩次無固定模式：年月其他請說明一年一次一年兩次無固定模式：年月其他請說明4期權(quán)授予基準根據(jù)職位等級根據(jù)職位等級根據(jù)職位等級根據(jù)業(yè)績考核根據(jù)業(yè)績考核根據(jù)業(yè)績考核根據(jù)基本薪酬根據(jù)基本薪酬

4、根據(jù)基本薪酬完全隨機完全隨機完全隨機股票價格或折固定在每股固定在每股固定在每股扣%殳票價格折% 殳票價格折扣%殳票價格折扣扣期權(quán)年限年年年授予時間表授予時%授予時%授予時%授予 1 年后%授予 1 年后%授予 1 年后%授予 2 年后%：授予 2 年后%授予 2 年后%授予 3 年后%授予 3 年后%授予 3 年后%授予 4 年后%授予 4 年后%授予 4 年后%授予 5 年后%授予 5 年后%授予 5 年后%授予 6 年后%授予 6 年后%授予 6 年后%授予 7 年后%授予 7 年后%授予 7 年后%授予 8 年后%授予 8 年后%授予 8 年后%授予 9 年后%授予 9 年后%授予 9

5、年后%授予 10 年后%授予 10 年后%授予 10 年后%3、福利管理人員（元/月）非管理人員（元/月）技術(shù)人員（兀/月）醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金其他福利4.外語水平對薪酬的影響:（1）你的英語水平如何5A.般 B 良好 C 熟練 D 精通貴公司英語水平高低是否對薪酬有影響：是三、滿意度調(diào)查：1、貴單位的薪酬構(gòu)成包括以下哪些部分？（打鉤）A、職位基本（固定）工資B、績效工資（提成、獎金等基于績效的短期激勵性收入）C、紅利、股權(quán)等長期激勵性收入D、各種福利津貼等E、年功工資F、學歷工資G、技能工資H、其他（請說明）2、貴單位調(diào)整職位基本薪酬的頻率怎樣？A、不定期B 、每年兩次

6、C、每年一次D 、每兩年一次E、每三年一次F、其他請說明_3、您覺得貴單位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理B 、基本公平合理C、 一般D、 不太公平合理E、很不公平合理4、對于薪酬的發(fā)放，貴單位目前采用什么性質(zhì)的方式進行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范圍和職位等級C、知道自己的薪酬范圍/由經(jīng)理決定是否將等級告知員工D、知道自己的薪酬范圍/如有要求等級會告知員工E、所有等級范圍/薪酬確定方式會公開你覺得應該怎樣比較好？ -單位對員工實行績效考核情況？ 定期考核B、不定期考核C、 沒有考核D、_其他請說明如單位實行定期考核，考核周期為？否6A、1 周B、1 月C、1 季度D 、

7、半年E、1 年7、您認為單位大部分員工對績效考核實施情況的滿意程度如何？ A 、非常滿意B、基本滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意8、如果您覺得貴單位的績效考核實施得不好，原因在哪？A 、績效考核的內(nèi)容不合理，不能準確的體現(xiàn)績效B、績效考核實施不到位，走走形式C、績效考核結(jié)果沒有與薪酬掛鉤D、績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤力度不夠E、其他請說明_9、單位制定培訓計劃的情況？A 、有詳細的培訓計劃B、培訓計劃制定一般C、無培訓計劃，隨機培訓10、 單位員工培訓的主要方式？A 、內(nèi)部培訓B、到外部接受專業(yè)機構(gòu)培訓C、內(nèi)外部培訓結(jié)合11、 單位對培訓效果進行跟蹤的情況？A 、緊密跟蹤B、不定時跟蹤C、不跟

8、蹤12、 單位實施培訓對改善員工績效的作用？A 、效果非常好B、效果明顯C、效果一般D、效果不明顯E、無效果13、 單位為員工提供上下班交通工具的方式？A 、單位提供車輛B、單位與個人分攤交通費用C、個人獨自承擔交通費用D、交通費用因人因崗位而不同14、 單位提供專車的情況？A 、高端負責人職位B、部門負責人及以上C、專職特殊人員D 、不提供專車715、 通信費用的報銷情況？A、所有通訊費用B、只有本地電話C、定額報銷D、報銷其中有關(guān)業(yè)務的費用E、否F、其他說明16、 您認為貴單位大多數(shù)員工對單位在執(zhí)行國家法定節(jié)假日方面的滿意度如何？A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意17、 單位

9、是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？A 、是請說明 _B、否18、 您認為貴單位大多數(shù)員工對單位福利狀況滿意嗎？A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意19、 過去一年當中貴單位員工流失率最高的職類？A、高層決策類B、營銷與銷售類C、生產(chǎn)類D 、專業(yè)技術(shù)類E、研發(fā)類F、財會類G、 人力資源類H、行政管理類I 、物業(yè)后勤類J 其他請說明_20、 過去一年當中貴單位員工流失率比較高的月份？A、一月B、二月C、三月D、四月E、五月F、六月G、七月H 、八月I 、九月J 十月8K、十一月L、十二月21、貴單位常用招聘渠道？A 、網(wǎng)絡招聘B、職業(yè)介紹所C、媒體廣告D、招聘會E、朋友介紹F、員工推薦G、 人才交流中心H、校園招聘I 、獵頭單位J、其他22、 貴單位常用招聘方法？A 、面試B、知識考試C、競聘演講D 、能力考試E、其他請說明_23、 貴單位與員工簽訂合同的時限？ A 、沒有合同B、不固定時限合同C、一年D、二年E、三年F、三年以上G、 合同時限因人因崗位而不同24、 貴單位員工試用期薪酬占其轉(zhuǎn)正后薪酬的百分比？A 、 100%B 、 90%C、 80%D 、 70%E、60%F、50%G、 50%以下25、 據(jù)您了解的情況，貴單位的薪酬水平整體上來講與本地