某電子公司薪資制度

1、某電子公司薪資制度薪資制度電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資 包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。一 （5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位5崗位工資相應(yīng)定為七類，每 一崗位又設(shè)3-4個(gè)等級(jí)（見附件）。病假婚喪假不扣.事假 兩天 以上者按實(shí)際天數(shù)扣除?？己斯べY：考核工資二（實(shí)際上班工時(shí)+工傷工時(shí)）/標(biāo)準(zhǔn)上班 工時(shí)X百分制考核分?jǐn)?shù)X崗位分率X當(dāng)日分值 其中：（1）百分 制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長崗位工資為1800元，崗位

2、分率為2. 00.該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為 1X100X2X3+1800=2500 元.（見附件表）。功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月XX元，滿兩年 者 每月XX元.依此類推。但是，累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上 者 （不超過一個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月年功工資。勤工獎(jiǎng)：乂元/日。詳細(xì)規(guī)定見附件。待料工資：每日補(bǔ)貼XX元。附件一：生產(chǎn)車間計(jì)件工資承包規(guī)定一. 總則為了對(duì)員工的工作能力工作成績及工作態(tài)度作出正 確的評(píng)定，生產(chǎn)部運(yùn)用“百分制考核實(shí)施細(xì)則”對(duì)本部屬下人員進(jìn) 行考核,參照本方案計(jì)發(fā)工資。二. 工資基本結(jié)構(gòu)：月工資二崗位工資+考核工資+年功工資+勤 工獎(jiǎng)上述各項(xiàng)分別說明如下：1

3、 崗位工資；為保持合同制以上 人員 的相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨 時(shí)工不享受崗位工資。（1）合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣 除。（2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。2. 考核工資：崗位的不同，實(shí)行定崗工資制5各種崗位和級(jí)別 以不同的分率表示（見附表）。考核工資二（實(shí)際上班工時(shí)+工傷）/標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)X百分制 考 核分?jǐn)?shù)X崗位分率X當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考 核實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行。3. 年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月XX元 的年功工資，滿二年者，享受每月XX元的年功工資，超過兩年 者5依此類推。（2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者

4、，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù) 請(qǐng)假兩周或以上但不超過一個(gè)月者扣發(fā)一個(gè)月年功工資，上述情況 不影響工齡計(jì)算。4勤工獎(jiǎng)XX元/日（1）事假一天內(nèi)扣XX元，事假累計(jì)超 過 一天扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)20%,超過兩天扣40%,超過三天扣60%,超 過四天 以上不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。（2）曠工半天者扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)50%,天或以上者，不發(fā)當(dāng) 月勤工獎(jiǎng)。（3 ）婚喪假探親假病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣 除。（4）待料不扣勤工獎(jiǎng)。三. 月工資總額計(jì)算：工資總額二考核工資+年功工資+勤工獎(jiǎng)+ 待料工資+崗位工資1待料工資每日補(bǔ)貼X X元。2. 工資級(jí)別的評(píng)定刃降級(jí)辦法另行規(guī)定。3. 對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。4

5、. 合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5. 探親假產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6生產(chǎn)部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動(dòng)。附件二：崗位分率表級(jí)別分率崗位一二崗位工資部長3.002. 502. 001800主管線長1.601.501.401500門衛(wèi).統(tǒng)計(jì)員.工程技術(shù)員(1)15.01.401.301200組長.電工.修理.倉管技術(shù)員(2)1. 201. 151. 101. 051000檢驗(yàn)員物料員浸錫工見習(xí)修理大學(xué)生試用期1. 151. 101.051.03800調(diào)試插件.包裝中專生試用期1. 101.051.031.00600 焊接裝配 1.051.031.00 0. 95400 注：

6、一 般工人實(shí) 習(xí)期為2個(gè)月，實(shí)習(xí)期崗位分率0.80。大中專生的實(shí)習(xí)期按國家規(guī) 定，實(shí)習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。附件三：崗位分率比較表按出滿勤以分值3元/分計(jì)算比較不同的崗位職別的人應(yīng)得的月考勤工資(不包括年功，加班待 料，勤工獎(jiǎng)在內(nèi))序號(hào)崗位分率合同工干部臨時(shí)工一部長2.00780600主管線長 1.601. 501. 40585555525480450420 三門衛(wèi) 統(tǒng)計(jì)員工程技術(shù)員(D1.501. 401. 30540510480450420390 四組長電工.修理工-倉管員工程技術(shù)員(II)1. 201. 151. 101. 05435420405390360346330315 五檢驗(yàn)工物料員.浸錫工見習(xí)修理.大學(xué)生試用期1. 151. 101. 051. 03405390375369345330315309 六 調(diào)試工插件工.包裝工中專生試用期1. 1