輔導(dǎo)員目標管理考核辦法

1、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作目標管理2014年考核辦法為進一步加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，改進學(xué)生思想政治教育工作，提高學(xué)生 管理工作水平，科學(xué)評價輔導(dǎo)員工作實效，結(jié)合我院輔導(dǎo)員工作實際，特制 定本辦法。一、考核組織：輔導(dǎo)員工作目標考核由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)工保衛(wèi)處會 同各系部黨總支具體實施。二、考核對象：學(xué)工輔導(dǎo)員、系部輔導(dǎo)員。三、考核指標：見輔導(dǎo)員工作目標考核指標細目。四、考核等次：稱職、基本稱職、不稱職。考核得分在70分（含）以上，定為稱職；考核得分為 60 （含）-70分， 定為基本稱職；考核得分在60分以下或有一票否決項，定為不稱職。五、考核程序：由學(xué)工保衛(wèi)處成立考核小組，根據(jù)相關(guān)工作記錄、

2、各項 檢查結(jié)果和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對輔導(dǎo)員的工作目標落實情況進行量化評分，一月一 考核。六、獎懲辦法：1、從70分（含）以上開始核算目標獎，按照系部輔導(dǎo)員（班主任）4元/人/月，學(xué)工輔導(dǎo)員按照1元/人/月基數(shù)計算（月目標獎二 月考核分寧100 X基數(shù)X學(xué)生人數(shù)）；2、年末加分計入年度考核分，不計獎 金；4、月考核不稱職1次扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，月考核不稱職2次扣發(fā) 當(dāng)月績效工資并清出學(xué)工隊伍，月考核基本稱職 2次認定為不稱職1次；5、 年均考核分在85分以上才能參與評先評優(yōu)、晉級、晉職。附件1:輔導(dǎo)員工作目標考核指標細目考核項目考核內(nèi)容評分標準個人素質(zhì)被查處1起違法亂紀行為。直接認定為不稱職履職不到

3、位，造成學(xué)院利益受到嚴重損害。直接認定為不稱職教唆或煽動學(xué)生從事非法、非理性活動。直接認定為不稱職假借校方名義向?qū)W生推銷商品或服務(wù)，從事經(jīng)營或變相經(jīng)營活動。直接認定為不稱職利用工作之便，向?qū)W生、家長索要禮品、好處等。直接認定為不稱職偽造虛假文件或資料，捏造、傳播虛假信息等。直接認定為不稱職未遵守教職工行為規(guī)范?？?0分/次被查處有弄虛作假行為。第1次扣5分，第2次扣10分。 第3次直接認定為不稱職所轄班級未執(zhí)行集體外出活動審批制度。第1次扣10分，第2次直接認 定為不稱職日常管理學(xué)工輔導(dǎo)員未按要求參加工作例會?？?分/次；超2次，每超1次 扣2分未定期（每周1次）召開宿管干部會議。未按要求完成

4、表冊、資料的填報。未按要求值班，或擅自離崗?？?分/次所轄學(xué)生寢室床上被子未折或凌亂?？?.05分/床次所轄學(xué)生寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生合格。不合格每間扣1分，優(yōu)秀每間加 1分所轄樓棟公共衛(wèi)生合格。不合格扣1分/次未及時對公物損壞進行責(zé)任落實并維修申報。扣0.5分/次所轄學(xué)生違紀（本細目已列條目除外），按相當(dāng)于處分等級相應(yīng)扣分?？? 10分/人次系部輔 導(dǎo)員未按要求參加工作例會（班團例會）?？?分/次；缺超2次，每超1 次扣2分每周1次主題班會。未按要求完成各類資料的填報。組織所轄學(xué)生參加院系活動。系部活動未參加扣1分/次，院級活動 未參加扣2分/次所轄班級學(xué)生到課率達到 90%每周要有缺課 學(xué)生名單。對

5、于當(dāng)月有三次以上缺課學(xué)生必須 找其談話，并做好談話記錄。超1%加 1分，低1州口 1分所轄班級教室（含走廊）衛(wèi)生合格（每天至少 檢杳2次）。每次檢查低于8分的，每少1分扣0.5分，未 打掃衛(wèi)生每次扣2分；周平均分在9.5分以上 加2分未按要求值班，或擅自離崗?？?分/次每周至少找學(xué)生談話3次，每月至少10次，每 月至少召開班干部會議2次每月學(xué)生談話次數(shù)少于10次，少1次 扣0.5分，少于5次每次扣1分；班 干部會議少1次扣1分。班干部會議 做到每周1次，加2分所轄班級學(xué)生欠費率不高于1%每咼0.1%扣 0.1分/班；欠費率為0加2分/班所轄學(xué)生違紀（本細目已列條目除外），按相當(dāng)于處分等級相應(yīng)扣

6、分。扣2 10分/人次獎勤助貸等有失公平公正，查實1例?？?0分/次每月1次就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育?？?分/次安全教育學(xué)工輔導(dǎo)員未落實每月一次的安全隱患排查，未對轄區(qū)消防設(shè)施、公共設(shè)施進行有效維護?？?分/次所轄樓棟存在私接電源，使用違禁電器等現(xiàn) 象?？?.5分/人次所轄樓棟有學(xué)生開設(shè)“小商店”?？?分/次有異性學(xué)生進入宿舍，甚或留宿?？?、10分/人次有晚歸或深夜不歸（含校外租房）現(xiàn)象。扣1、5分/人次未有效防止外來人員及危險品進入所轄樓棟?？?分/次系部輔 導(dǎo)員未落實每月一次安全與法紀教育活動。扣2分/次所轄班級未配備消防、信息委員等學(xué)生干部?？?分/班所轄學(xué)生發(fā)生責(zé)任傷亡事件?？?10分/次未能及

7、時掌握所轄學(xué)生到校、離校情況。扣5分/次素質(zhì)教育學(xué)工輔 導(dǎo)員未落實每月1次“第三課堂”（素質(zhì)教育）活 動。扣10分/次確保所轄學(xué)生每月完成素質(zhì)實踐課程5學(xué)時?？?.05分/人未按要求開展寢至文化建設(shè)活動?？?分/間未落實樓棟學(xué)生自治機制?？?分/棟所轄樓棟有不文明行為?？?.5分/人次系部輔導(dǎo)員未按要求落實每月1次素質(zhì)教育活動?？?0分/次扶優(yōu)幫困未按要求推薦本班學(xué)生參加各類推 優(yōu)活動，每少1人扣0.5分；未建立 困難學(xué)生檔案每人扣 0.5分，困難學(xué)生談話每人每月少于1次扣0.5分所轄班級未按要求評疋素質(zhì)學(xué)分?？?0分/班次確保所轄班級學(xué)生每月完成素質(zhì)實踐課程10學(xué)時?？?.05分/人所轄班級

8、學(xué)生有不文明行為?？?.5分/人次個人素質(zhì)以第一作者公開發(fā)表與本崗位相關(guān)的研究論 文。（每篇文章只加一次）權(quán)威刊物10分；核心刊物8分； 省級刊物4分；其他刊物2分主持本崗位相關(guān)領(lǐng)域研究課題。（按立項、結(jié)題兩次加分，各加半數(shù)分值）國家級課題20 分;省級課題16 分；市級（院級）課題8分年末 加分 項目（計入 月加 總分）在輔導(dǎo)員崗位業(yè)績突出，作為先進典型受到上 級表彰。（每項榮譽加分一次）國家級10分；省級8分；市級 4分；院級2分工作 業(yè)績在重大、突發(fā)、緊急事件中挺身而出，措施得 當(dāng)，為避免或挽回學(xué)院損失做出重大突出貢 獻。視情況加3-8分針對重點工作的新方法、新思路以及合理化建 議，在學(xué)

9、院及以上范圍推廣。視情況加3-6分直接指導(dǎo)的學(xué)生活動受到媒體正面宣傳報道。國家級10分；省級8分；市級4分直接指導(dǎo)學(xué)生參加各類比（競）賽并獲獎。國家級10分；省級8分；市級4分；院級2分5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710018030900123

10、59 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110