2020年水電工人勞務合同范本

1、2020年最新水電工人勞務合同范本【律師版】甲方（雇主）：負責人：地址：電話：乙方（雇員）：身份證：住址：電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合 法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同 所列條款。風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動 者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是：用人單位違背限 定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人, 并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責

2、。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限 定處罰。一、勞務合同期限甲乙雙方約定勞務合同期限以完成 水電安裝工作任務為勞務合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞務合同終止日。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事水電安裝工作。具體負責甲方項目內的水、電 力、消防等設施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關費用的抄核收等工作。2、甲方可根據工作需要和對乙方工作質量檢查，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一 致或依法變動乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法 制定的并已公

3、示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。4、甲乙雙方約定工作地點為 小區(qū) 號樓。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方經協(xié)商，甲方實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方 因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支 付加班加點工資。)3、乙方依法享有法定節(jié)假日休假的權利，如因工期需要無法休假的，甲方應給予乙方 經濟補償，具體補償金額由雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬1、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。2、乙方的工資報酬為每月工資為

4、元，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。3、乙方如在約定工期內提前完成該樓水電安裝工作的，甲方應給予乙方獎金。4、乙方加班加點的工資，按每小時 元計算。五、甲方權利義務1、遵守國家法律法規(guī)，對乙方進行遵紀守法、崗位職責等培訓。2、按時足額支付乙方勞動報酬。3、乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。(1)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的。(2)在用水、用電、消防等工作職責中有貪污、挪用公款以權謀私行為的。乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備等責任事故的。(4)未經甲方同意，在合同期內與第三方發(fā)生勞動關系的。(5)乙方隱瞞真實身份或其他情況的。(6)嚴重失職、營私舞弊，

5、對甲方利益(如：安全生產、行風建設、安全事故等)造成損 害的。六、乙方權利義務1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項任務和工作指標。2、遵守項目有關的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)聲譽、利益和 形象，愛護財產，遵守職業(yè)道德。3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規(guī)程進行工作。4、愛護設備、設施和工器具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、社會保險和勞動保護1、雙方依法參加社會保險，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分， 由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費 繳納情況，接受職工

6、監(jiān)督。3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在 規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為 乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。4、甲方對乙方從事水電工職位可能的危險性，應當向乙方履行如實告知的義務，并對 乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。八、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障 行政部門和有關部門投訴。風險告知：隨著事業(yè)單位聘

7、用合同應用的深人，聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于 聘用單位而言,嚴格按照法律的規(guī)定進行管理是極K重要的，否則將會引致爭議的發(fā)生，甚至 給聘用單位帶來一定的負面影響。因此，聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履 行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴格遵紀守法之外,還應當加強證據收集意識, 收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據，盡一切可能將有關的書而 證據完善，盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據可查，這是用人單位自我防范的需要, 也是把管理工作進一步推向科學化規(guī)范化的需要,對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系 有著極其重要的意義。九、其他事項1、勞務合同

8、期內，乙方居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。2、本合同未盡事宜，按國家、省和由有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商 解決。3、本合同不得涂改。4、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí) 份。甲方（簽章）：負責人（簽字）：年 月 日乙方（簽字）：年 月 日勞務合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法 人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時， 要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一： 張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超

9、市應聘就職。過了一段時間，公司將 她調到遠郊的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的 焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調 試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干， 與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明 確具體的工作性質，導致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么 標準發(fā)放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私 企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他

10、每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個 月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得 到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的 單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同 終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超 時的加點，這是違反的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒 有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷 害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。6、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動 選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題 就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一月發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購 買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了 保障。7、不要簽