企業(yè)工資管理系統(tǒng)可行性研究報告

1、Word格式專業(yè)資料分享企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)主辦方：武昌首義學(xué)院信科院軟工 1502 班劉召、趙翹楚、雷杏子可行性研究報告1. 引言1 1 編寫目的編寫本報告的目的是研究本系統(tǒng)的總體需求、實現(xiàn)方案，并分析開發(fā)系統(tǒng)的可行性，為 決策者提供是否開發(fā)該系統(tǒng)的依據(jù)和建議。1.2 項目背景開發(fā)軟件名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng)。項目開發(fā)者：武昌首義學(xué)院信科院軟工 1502 劉召、趙翹楚、雷杏子用戶單位：中大型企業(yè)公司1.3 定義工資管理系統(tǒng)對于現(xiàn)代公司而言，是能否發(fā)揮其日常管理作用的至關(guān)重要技術(shù)平臺。對 于公司管理人和公司員工來說，是能否方便快速查詢自己的工資情況信息的關(guān)鍵。所以，工 資管理系統(tǒng)應(yīng)該能

2、夠為用戶提供充足的信息和快捷方便的操作手段。1.4 參考資料（1）錢樂秋等，軟件工程，青還大學(xué)出版社；（2）張害藩， 軟件工程導(dǎo)論（第四版），清華大學(xué)出版社；（3）王珊等，數(shù)據(jù)庫原理及設(shè)計，清華大學(xué)出版社；（4）趙池龍等，軟件工程實踐教程，電子工業(yè)出版社。2. 可行性研究的前提隨著計算機(jī)應(yīng)用的日益普及和深化，網(wǎng)上辦公已經(jīng)成為一種趨勢。本項目要開 發(fā)的是基于互聯(lián)網(wǎng)的工資管理系統(tǒng)。由于公司人員多，每天人工記錄工資的工作量 大，原來的人工工作方式不僅會造成辦理時間的延誤和人力資源的浪費(fèi)，而且存在 著各種信息不易存放、易丟失、難以備份和查詢等缺點(diǎn)。因此，實現(xiàn)一個工資管理 功能和員工信息管理系統(tǒng)集成起來

3、的工資管理系統(tǒng)就顯得十分必要，既可以節(jié)省資 源，又可以有效存儲、更新、查詢信息，提高工作和服務(wù)效率。開發(fā)的系統(tǒng)要求界面友好，方便直觀。既要方便公司管理員對工資信息進(jìn)行添 加、刪除、修改、查詢和統(tǒng)計等管理，又要方便公司員工隨時查看自己的工資信息 的請假的信息，這樣也能有效地督促員工盡量少請假。2.1 要求A、主要功能員工管理：管理員要為每個員工建立工資賬戶，并告訴員工其帳號對應(yīng)的 不同工資查詢卡（工資查詢卡可提供員工的登陸帳號、隨機(jī)生成的與別人 不同的登陸密碼）。工資管理：（或者是公司的智能考勤系統(tǒng)）可根據(jù)員工的具體的考勤情況， 記錄其應(yīng)得的工資或應(yīng)該扣除的工資項 , 如：請假等情況。 工資統(tǒng)計

4、：工資管理員在結(jié)算工資時，可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸工資管理系統(tǒng)， 使用工資查詢功能：可查詢員工的各項工資和結(jié)算之后應(yīng)得的最后工資。 員工查詢：員工可對以利用管理員發(fā)的工資查詢卡登陸工資管理系統(tǒng)進(jìn)行 工資查詢?？梢詫ψ约侯I(lǐng)取的工資進(jìn)行校對，可以查詢自己的歷史工資。B、主要性能 可以方便快捷有效地完成信息管理、查詢等的各項操作，錄入數(shù)據(jù)合法性校驗 程序高，查詢速度快。保證信息的正確和及時更新，并降低信息訪問的成本。技術(shù) 先進(jìn)且高可靠性。C、可擴(kuò)展性能夠適應(yīng)應(yīng)用要求的變化和修改，具有靈活的可擴(kuò)充性。D、安全性 具有較高的安全性。系統(tǒng)對不同的用戶提供不同的功能模塊，只有具有一定權(quán) 限的公司管理員用戶才能允許有

5、管理權(quán)限，一般的員工用戶只能查自己的工資和個 人信息情況。還應(yīng)具有一定的保護(hù)機(jī)制，防止系統(tǒng)被惡意攻擊，信息被惡意修改和竊取。有 一定的備份機(jī)制，如果系統(tǒng)被破壞應(yīng)該能快速恢復(fù)。E、完成期限四個月2.2 目標(biāo)所建議系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)包括 :減少人力與設(shè)備費(fèi)用；處理速度的提高；控制精度或生產(chǎn)能力的提高；管理信息服務(wù)的改進(jìn)；自動決策系統(tǒng)的改進(jìn)；人員利用率的改進(jìn)。2.3 條件，假定和限定建議軟件壽命： 2 年。進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時間：為 10 天。經(jīng)濟(jì)來源：自費(fèi)硬件條件： PC機(jī) 1 臺，服務(wù)器 2 臺， INTERNET。軟件條件： WINDOWS 2003 Server 或 XP 操作系統(tǒng)， sql

6、2000 或 sql2005 數(shù)據(jù)庫，瀏覽 器等。2.4 決定可行性的主要因素本次可行性分析是按照軟件工程的規(guī)范步驟進(jìn)行的， 即按復(fù)查項目目標(biāo)和規(guī)模，研究目前正 使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問題這一循環(huán)反復(fù)的過程進(jìn)行。然后提出系統(tǒng)的實現(xiàn)方案，推薦最佳方案，對所推薦的方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、用戶 操作和法律的可行性分析，最后給出系統(tǒng)是否值得開發(fā)的結(jié)論。成本 / 效益分析結(jié)果：效益 > 成本；技術(shù)可行：現(xiàn)有技術(shù)可完成開發(fā)任務(wù)；操作可行：系統(tǒng)能被現(xiàn)有的工作人員快速掌握并使用；法律可 行：所使用工具和技術(shù)及數(shù)據(jù)信息不違反法律。2.5 評價尺度在各項約束條件以及約束下，在開發(fā)時間內(nèi)完

7、成任務(wù)，各項功能能分開進(jìn)行的盡量分給 小組內(nèi)幾個人同時進(jìn)行。3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1 處理流程及數(shù)據(jù)流圖公司分布企業(yè)工資管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖退出系統(tǒng)員工記錄 工資扣除或獎金詳情員工工資查詢數(shù)據(jù)流圖賬戶，密碼合法登錄系統(tǒng)管理員工基本登錄系統(tǒng)員 信息結(jié)算工資工資扣除或獎金詳情建立工資身份維護(hù)賬戶員工記錄系統(tǒng)管理員工作數(shù)據(jù)流圖3.2 費(fèi)用開支自費(fèi)3.3 人員小組內(nèi)全部人員全程維護(hù)3.4 設(shè)備小組內(nèi)成員所擁有的電腦3.5 局限性企業(yè)公司有人員變動時，后期需要有人修改信息，系統(tǒng)一直需要有人維護(hù)。4. 所建議的系統(tǒng)4.1 對所建議系統(tǒng)的說明所建議系統(tǒng)是 B/S 模式。員工管理、工資管理等大部分的功能通

8、過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)， 有利于提高系統(tǒng)的效率和安全性；工資信息查詢、員工個人信息情況查詢等功能可 在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，利于有效地提高系統(tǒng)使用效率；能在一定程度上實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù) 交換的自動化。用戶在經(jīng)過身份確認(rèn)后，系統(tǒng)按照權(quán)限的不同向其不同各種類型用 戶所對應(yīng)的功能。系統(tǒng)實現(xiàn)方案如下圖。Word格式4.2影響在建立所建議系統(tǒng)時，預(yù)期會帶來的影響包括以下幾個方面。對設(shè)備的影響由于所建議系統(tǒng)是基于WINDOW操S 作系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的，所以需要配備足夠符合以上列出的各種軟硬件條件的計算機(jī)和通信線路。系統(tǒng)失效后，服務(wù)器端需要利用 備份的數(shù)據(jù)庫恢復(fù)數(shù)據(jù)信息，要求要有足夠的數(shù)據(jù)備份空間。對軟件的影響需要落實是否有符合本報

9、告所列出的正版的軟件環(huán)境，如果沒有則需要購買 對用戶單位機(jī)構(gòu)的影響投入使用前還需改進(jìn)現(xiàn)有的管理模式。a.開發(fā)過程需要用戶進(jìn)行密切的配合，準(zhǔn)確闡明需求。對開發(fā)的影響b. 所涉及的保密與安全問題。c.為了開發(fā)與測試所建議系統(tǒng)而需要的計算機(jī)資源對經(jīng)費(fèi)開支的影響：見經(jīng)除了需要支付開發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用4.3濟(jì)可行性分析）。Word格式本系統(tǒng)是一個基于互聯(lián)網(wǎng)和WINDOW操S作的系統(tǒng)，現(xiàn)有技術(shù)已較為成熟，利用現(xiàn)專業(yè)資料分享有技術(shù)完全可以實現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)。同時，開發(fā)期限較為緊迫，但預(yù)計可以在規(guī)定期限內(nèi)能完成開發(fā)任務(wù)。5. 可選擇的其他系統(tǒng)方暫無6. 經(jīng)濟(jì)可行性分析6.1 投資成

10、本一次性支出）系統(tǒng)開發(fā)、建立費(fèi)用共為3.225 萬元。其中：本系統(tǒng)開發(fā)期為43 天，需開發(fā)人員 5 人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每天的人工費(fèi)按150 元計算，開發(fā)費(fèi)用為3.225 萬元。2）硬件設(shè)備費(fèi)共4.5 萬元。其中：微機(jī) 1 臺約 0.5 元；服務(wù)器 2 臺及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費(fèi)7 萬元。3 ）外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共1.7 萬元。其中：正版 Windows Server 2003 5000元，正版 MicrosoftSQLServer 2005業(yè) 10 用戶） 12000 元4）其他費(fèi)費(fèi)用共 1 萬元。次性支出總費(fèi)用： 12.525 萬元。經(jīng)常性費(fèi)用主要是系統(tǒng)運(yùn)行費(fèi)用，假設(shè)本系統(tǒng)運(yùn)行期

11、10 年，每年的運(yùn)行費(fèi)用 （ 包括系統(tǒng)維護(hù)、設(shè)備維護(hù)等 ）1 萬元，按年利率5%計算如下表。系統(tǒng)投資成本總額為：12.525+7.7217=20.767萬元。年份將來費(fèi)用現(xiàn)在費(fèi)用值累計現(xiàn)在費(fèi)用值萬元）第一年第二年第三年第四年第五年(10.05)1.051.10251.15761.21551.2763萬元）0.95240.90700.86380.82270.7835萬元）0.95241.85942.72323.54604.3295第七年11.40710.71075.7864第八年51.47750.67686.4632第九年51.55130.64467.1078第十年51.62890.61397.

12、7217第六年11.34010.74625.07576.2 收益20 人計算，可減少 10假設(shè)投入本系統(tǒng)，效率可以提高 50% ，以現(xiàn)有的工作人員人，每人每月平均工資按2500元計算，每年節(jié)約人員工資10× 12× 0.25=30 萬元 /年。按年利率 5% 計算，效益計算如下表。系統(tǒng)收益總額為：年份將來收益 值（萬元）(1 0.05) N現(xiàn)在收益值（萬元）累計現(xiàn)在收益值（萬元）第一年301.0528.571428.5714第二年301.102527.210955.7823第三年301.157625.915181.6974第四年301.215524.6811106.3785

13、第五年301.276323.5058129.8843第六年301.340122.3846152.2689第七年301.407121.3187 173.5876第八年301.477520.3035193.8911第九年301.551319.3367213.2278第十年301.628918.4159 231.6437231.6437 萬元。6.3 成本 / 收益分析：在 10 年期內(nèi)，系統(tǒng)總成本 20.767 萬元，系統(tǒng)總收益 231.6437萬元。投資回收期： 1+（ 20.767 28.5714 ) /27.2109=0.713 年；投資回報率：1015.44 純收益： 231.6437 20.767 210.8767萬元從經(jīng)濟(jì)上考慮，開發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。7. 社會因素可行性分析7.1 法律方面的可行性所有軟件都用正版