機(jī)關(guān)事業(yè)單位假期制度

1、本文涉及內(nèi)容政策性強(qiáng)，收集的資料可能存在疏漏或不妥之處，今后可能會(huì) 對(duì)有些問(wèn)題作出新的規(guī)定，如本文有與新規(guī)定相抵觸的，一律以新規(guī)定為 準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位假期制度一、節(jié)、假日文件依據(jù)： 2013 年國(guó)務(wù)院令第 644 號(hào)（ 一） 全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假 1 天（1 月 1 日） ；2、春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ） ；3、清明節(jié)，放假天（ 農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假天（5 月 1 日） ；5、端午節(jié)，放假6、中秋節(jié)，放假天（ 農(nóng)歷端午當(dāng)日 天（ 農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日） 。（ 二 ） 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)

2、念日：1、婦女節(jié) （3 月 8 日） ，婦女放假半天：2、青年節(jié) （5 月 4 日），14 周歲以上的青年放假半天：3、兒童節(jié) （6 月 1 日），不滿 14 周歲的少年兒童放假 1 天：4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 （8 月 1 日） ，現(xiàn)役軍人放假半天 （ 三 ） 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì) 念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié) 日、紀(jì)念日，均不放假。（ 四 ） 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作 日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，則不補(bǔ)假。二、帶薪年休假制度文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)、人事部令第 9號(hào)、浙人發(fā) 2008

3、67 號(hào)、臺(tái)人薪 200912 號(hào)( 一 ) 帶薪年休假的范圍及休假天數(shù) 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的職工，連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年 休假。1、工作人員工作年限滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天：2、工作人員工作年限滿10 年不滿 20年的，年休假 10 天：3、工作人員工作年限滿20 年的，年休假 15 天。1、( 二 ) 帶薪年休假有關(guān)規(guī)定連續(xù)工作”、“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位均按工作年限計(jì)算。2、工作年限是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)國(guó)家和省工齡政策 有關(guān)規(guī)定，可計(jì)算為連續(xù)工齡的實(shí)際工作時(shí)間。3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、工作人員有下列情形之一的，不

4、享受當(dāng)年的年休假：(1) 工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 工作人員請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3) 工作人員累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；(4) 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；(5) 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；(6) 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(2) 、 (3) 、(4) 、 (5) 項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。6、工作人員工作

5、年限滿 1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受 相應(yīng)的年休假天數(shù)。7、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（ 三 ） 帶薪年休假期間工資報(bào)酬1 、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征 求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付 年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。3、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年 工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù) （26

6、1 天） 。4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之 一的，只享受正常工作期間的工資收入：（1）因個(gè)人原因不休年休假的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足 20 天的。三、病假待遇文件依據(jù)：臺(tái)人社發(fā) 2014127 號(hào)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)行的病假待遇具體規(guī)定如下：（ 一 ） 基本工資的計(jì)發(fā)1 、基本工資組成行政機(jī)關(guān) （含參公 ）單位工作人員基本工資組成如下 （以下同 ）：（1）公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資；（2）技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí) （職務(wù) ）工資；（3）普通工人：崗位工資。 事業(yè)單位工作人員基本工資組成為 （以下同 ） ：崗位工資、薪級(jí)工 資。2病假在

7、2 個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。3病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，基本工資按 90計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年的，基本工資照發(fā)。 4病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，基 本工資按 70計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年的，基本工資按 80計(jì)發(fā)。（ 二 ） 津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)行政機(jī)關(guān) （含參公 ）單位工作人員病假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作 性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。四、事假 （ 含因私出國(guó)事假 ） 待遇文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令第 652 號(hào)、公務(wù)員法 ；浙人薪 199579 號(hào)； 臺(tái)人社發(fā) 2014127 號(hào)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單

8、位現(xiàn)行事假規(guī)定如下：（ 一 ） 事假期間工資待遇1、當(dāng)年事假累計(jì)在 20 天及以下的，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)（ 含參公 ） 單位工作人員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼按50 計(jì)發(fā) （ 日津貼補(bǔ)貼=月津貼補(bǔ)貼+天，以下同）。2、當(dāng)年事假累計(jì)在 20 天以上 3 個(gè)月及以下的，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān) （含參公 ） 單位工作人員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼停 發(fā)。3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月的，停發(fā)本人工資。（ 二 ） 事假的管理1、各單位要嚴(yán)格事假管理，工作人員一般應(yīng)在年休假期間處理個(gè) 人事務(wù)。當(dāng)年休滿年休假假期后才能再請(qǐng)事假。2、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。曠 工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由

9、逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累 計(jì)超過(guò)三十天的，可予以辭退或解除聘用合同。3、因私出國(guó)事假假期和待遇按事假規(guī)定執(zhí)行。五、職工探親假待遇文件依據(jù)：國(guó)發(fā) 198136 號(hào)；浙勞薪 （81）173 號(hào)、浙勞薪 （81）253 號(hào)；臺(tái)人社發(fā) 2014127 號(hào)（ 一 ） 享受探親假的條件1、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受探望配偶的待遇。2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以 享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 的，不能享受探望父母的待遇。3、上述“不能在公休假

10、日?qǐng)F(tuán)聚的”是指：不能利用公休假日在家 居住一夜和休息半個(gè)白天。（ 二 ） 探親假期。1、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。2、 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。3、 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20 天。4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。( 三 ) 探親路程假。 職工享受探親假待遇的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。( 四 ) 探親假期間待遇 按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期 內(nèi)，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān) ( 含參公 ) 單位工作人員津貼補(bǔ)貼照 發(fā)。( 五 ) 路費(fèi)報(bào)銷1、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由

11、所在單位負(fù) 擔(dān)。2、職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支：(1) 乘火車 ( 包括直快、特快 ) 的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。 年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪 費(fèi)。(2) 乘輪船的，報(bào)四等艙位 ( 或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位 ) 費(fèi)。(3) 乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。(4) 探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、 輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自 理，不予報(bào)銷。(5) 職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船 票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。3、職工探親住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：(1) 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中

12、途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在 中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的 住宿費(fèi)，如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。（2）職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿 費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。4、已婚職工探望父母的往返路費(fèi) （ 包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿 費(fèi)） ，在本人月基本工資百分之百三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò) 部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（ 六 ） 探親其他有關(guān)規(guī)定。1、見(jiàn)習(xí)期期間不能享受探親假待遇。期滿轉(zhuǎn)正后，上半年轉(zhuǎn)正的 當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的下年度享受。2、探親規(guī)定所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工 供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。3、職工的父親或母親

13、和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶 時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母的待 遇。4、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中 的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。5、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和 30天以上的不再享受探親待遇。6、夫妻雙方都是職工，分別在兩地工作，探親假只能由一方享 受。由哪一方事受，可由職工與單位協(xié)商。7、軍隊(duì)干部愛(ài)人未隨軍的，干部每年可休假探親一次，假期為30天。干部愛(ài)人每年也可到部隊(duì)探親一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào) 銷的，可由軍隊(duì)報(bào)銷。8、職工的配偶是實(shí)行休假制度的教職工，應(yīng)該由配偶在寒暑假期 間進(jìn)行探親，職工本人不能

14、再享受探親待遇。9、探親假原則上不能分期使用。但如果確因工作需要，經(jīng)所在單 位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩期回家探親。但探親往返的路費(fèi)，每年只能報(bào) 銷一次。10、結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。11、已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，職工當(dāng)年不能享受 探親假，應(yīng)自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。12、援外出國(guó)人員在國(guó)內(nèi)一方不享受探親假。13、職工探望父母的待遇，應(yīng)以父母定居處（ 戶口所在處 ）為準(zhǔn)。14、離休干部如符合享受探親條件的，可與在職職工同樣享受有關(guān) 的探親待遇。退休職工不能再享受探親待遇。15、愛(ài)人是學(xué)生，學(xué)生是有固定的寒暑假期，應(yīng)該利用寒暑假期間 進(jìn)行探親，而該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。往返路費(fèi)

15、可報(bào)銷一 次。16、探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期。17、探親假期間結(jié)婚，不另給假期。18、符合探親條件的職工，在探望對(duì)象死亡時(shí)，只要在規(guī)定的期間 內(nèi)還未享受探親待遇的，可以享受最后一次探親待遇去奔喪。六、產(chǎn)假、哺乳假待遇文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令 2012 年第 619 號(hào)、教人 19928 號(hào)；浙 江省計(jì)劃生育條例；臺(tái)人社發(fā) 2014127 號(hào)（ 一 ） 產(chǎn)假待遇1、產(chǎn)假假期。（1） 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；(2) 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒增 加產(chǎn)假 15 天。(3) 女職工懷孕未滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 20

16、30 天產(chǎn)假；懷孕滿 3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假 50天。2、產(chǎn)假待遇。(1) 女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)(含參公) 單位女職工津貼補(bǔ)貼照發(fā)。(2) 女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī) 定辦理。( 二 ) 哺乳假1、哺乳假假期。持有獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有 困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，可給予哺乳假。其中，已領(lǐng) 取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可以給予 6 個(gè)月的哺乳假。有條 件的用人單位，對(duì)不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可以給予 1 年假期 ( 含法定產(chǎn)假 ) 。2、哺乳假期間待遇。(1) 基本工資的

17、計(jì)發(fā)。已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，產(chǎn)假 期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按 90計(jì)發(fā)。有條件的單位，對(duì)不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可給予產(chǎn)后 1 年假期 ( 含法定產(chǎn)假 ) ，基本工資照發(fā)。(2) 津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)：哺乳假期間，行政機(jī)關(guān)(含參公 )單位女職工生活性補(bǔ)貼全額發(fā)放，工作性津貼停發(fā)。(3) 已參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)的規(guī)定支付。（ 三 ） 其他相關(guān)問(wèn)題1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭 退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者

18、安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排 夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3、對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或 者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí) 哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小 時(shí)哺乳時(shí)間。4、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1 至 2 周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待

19、遇規(guī)定辦理。5、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力 資源和社會(huì)保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申 訴書(shū)之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。6、用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對(duì)女職工 進(jìn)行一次生殖健康檢查。7、女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。8、女職工晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福 利待遇照發(fā)。9、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫 妻一方是農(nóng)村居民或夫妻一方亡故的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由另一 方所在單位全數(shù)

20、發(fā)給。10、生育雙胞胎或多胞胎的，不享受獨(dú)生子女家庭待遇。11、女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順 延。七、婚假待遇 文件依據(jù)：婚姻法、計(jì)劃生育條例等（一） 婚假假期 1、法定婚假。按法定結(jié)婚年齡 （ 男不早于 22周歲，女不早于 20 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。2、晚婚假。符合晚婚年齡 （女 23周歲，男 25 周歲）的，可享受 晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假 ）。3、路程假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn) 近，另給予路程假。（ 二 ） 婚假期間工資待遇 婚假和路程假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。八、喪假待遇文件依據(jù)： 80 勞總薪字 29 號(hào)、

21、浙勞人險(xiǎn) （87）257 號(hào)（ 一 ） 享受喪假的條件及假期職工直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆死時(shí)，由本單位 行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予假期料理喪事。由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌 情給予13天的喪假。（二）路程假及待遇去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪 假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。九、各類假期事業(yè)單位績(jī)效工資處理辦法事業(yè)單位各類假期績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法，原則上由事業(yè)單位結(jié)合本 單位實(shí)際和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，在充分征求職工意見(jiàn)的基 礎(chǔ)上自主確定，并報(bào)主管部門審核備案后實(shí)施。但一些事業(yè)單位， 特別是工作人員少或人員與機(jī)關(guān)混崗使用的事業(yè)單位，確實(shí)存在沒(méi) 有制定

22、本單位各類假期績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法的情況，建議按照機(jī)關(guān)假 期待遇扣發(fā)比例進(jìn)行扣發(fā)，具體由單位主管部門或單位確定。附件二：各類假期及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表附表1各類假期關(guān)系一覽表類 別假期及待遇公休假法定假各類假期之間的關(guān)系探親假未婚探父母20天/1年包括包括探親假期間結(jié)婚，不 再另給假期；探親假 期間遇喪事，假期不 再另給；結(jié)婚、離婚 當(dāng)年，不享受探親 假；結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò) 父母，4年從下一年 算。已婚探父母20天/4年探配偶30天/1年年休假工作年限滿1年不滿10年5天不包括不包括符合下列情況的不再 享受：1、享受寒暑假的；2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以 上。滿10年不滿20年10天滿20年15天生育假工資、津貼假期

23、基本 工資規(guī)范后津補(bǔ)貼包括包括1、哺乳假為持有獨(dú) 生子女父平光榮證的 女職工可以享受。2、享受1年哺乳假的產(chǎn)假98天照發(fā)照發(fā)期哺乳假半年90%生活性 補(bǔ)貼照 發(fā)工作 性津貼 停發(fā)女職工，獨(dú)生子女獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)不發(fā)。1年（含產(chǎn)假）工資照發(fā)病假2個(gè)月100%包括包括1、表中比例為基本工資；2、機(jī)關(guān)工作人員病假 期間，生活性津貼照 發(fā)，工作性津貼與基 本工資一起按病假比 例計(jì)發(fā)；3、事業(yè)可參照。2-6個(gè)月不滿10年滿10年90%100%超過(guò)6個(gè)月70%80%事 假20天以下基本工資照發(fā)50%津 貼不包括不包括1、一般應(yīng)在年休假期 間處理個(gè)人事務(wù)；2、津貼停發(fā)指生活性 津貼和工作性津貼；3、事業(yè)可參照。20

24、天以上基本工資照發(fā)津貼停發(fā)超過(guò)3個(gè)月停發(fā)工資津貼停發(fā)婚假法定婚假3天工資照發(fā)包括包括已享未婚探親假的，4年從下年開(kāi)始；反之從當(dāng)年開(kāi)始計(jì) 算。晚婚假12天工資照發(fā)喪 假1-3天包括包括可再給路程假附表3探親假待遇表類別年次假期路費(fèi)工資文件依據(jù)探親條件職工國(guó)內(nèi)探 親已婚探父母4年1次20天職工探望配偶和未婚職 工探望父母的往返路 費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的往 返路費(fèi)，本人月資 30% 以內(nèi)的，由本人自理， 超過(guò)由所在單位負(fù)擔(dān)。 出境探親的職工，其境 內(nèi)段往返路費(fèi)，按職工 國(guó)內(nèi)探親規(guī)定辦理，境 外路費(fèi)自理。工資照發(fā)國(guó)發(fā)198136號(hào)；（81）財(cái)事字第133 號(hào)；（82）僑政會(huì)字 第01

25、1號(hào)；勞人險(xiǎn)（1983）16號(hào)；勞人險(xiǎn)（1984）13號(hào)；勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)；凡工作滿1年的正式 職工，與配偶不住在 一起，又不能在公休 假日?qǐng)F(tuán)聚（不能利用 公休假日在家居住一 個(gè)晚上和半個(gè)白天） 的，可以享受探望配 偶的待遇；與父母不 住在一起，又不能在 公休假日?qǐng)F(tuán)聚（不能 利用公休假日在家居 住一個(gè)晚上和半個(gè)白 天）的，可以享受探 望父母的待遇。探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天歸僑、僑 眷、臺(tái)胞、 臺(tái)屬職工出 境探親已婚探配偶4年1次6個(gè)月1年1次30天探父母4年1次40天未婚探父母4年1次4個(gè)月3年1次70天2年1次45天1年1次20天父母已去世 的歸僑、

26、臺(tái) 胞、臺(tái)屬職 工探親出境探親兄 弟姐妹4年1次40天國(guó)內(nèi)探親兄 弟姐妹4年1次20天附表5機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假待遇表類別工作年限假期工資文件依據(jù)帶薪年休假滿1年不滿10年5照發(fā)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)、 人事部令第9號(hào)、浙人發(fā)200867號(hào)滿10年不滿20年10滿20年15注：1、“連續(xù)工作”、“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位均按工作年限計(jì) 算。2、工作年限是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)國(guó)家和省工齡政策有關(guān)規(guī)定，可計(jì) 算為連續(xù)工齡的實(shí)際工作時(shí)間。3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休

27、假天數(shù)的；(2) 工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3) 工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述、(3)、(5)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)。7、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。8、 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日 工資收入的300%支付，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。9、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全 年計(jì)薪天數(shù)(261天)。附表9生育待遇表類別假期產(chǎn) 假3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)20-30 天3-7個(gè)月流產(chǎn)50天正常（含7個(gè)月以 上早