公司員工管理制度規(guī)范

1、龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員治理規(guī)定第一章 總則第一條為了維護(hù)公司和職員的合法權(quán)利 ,建立和完善公司規(guī)章制度 , 規(guī) 范治理 , 依照中華人民共和國勞動法 和國家 , 當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān) 法律法規(guī) , 特制定本規(guī)定 .第二條 本公司各部門 , 下屬各單位 , 各子公司和被錄用的職員 , 適用本規(guī)定 , 并依照本規(guī)定執(zhí)行 .第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員 , 均稱為本公司職員 . 第四條 本公司職員的聘用 ,試用, 報到, 職務(wù), 任免,調(diào)遷, 解職, 服務(wù), 交1 / 272 / 27卸, 給假,出差,值班, 考核,獎懲,待遇,福利,退休,撫恤等事項除 國家有關(guān)規(guī)定外 , 皆按本規(guī)定辦理 .第二

2、章 職員勞動關(guān)系的確立和解除第五條 公司實行聘用制 . 公司與職員通過訂立勞動合同確立公 司與職員的勞動關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù) .第六條 訂立和變更勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 ,協(xié)商一致的原 則 , 不得違反法律 , 行政法規(guī)的規(guī)定 . 依法訂立的勞動合同具有法 律約束力 .第七條公司采納向社會公開招聘的方式 ,依工作崗位需要 ,品德端正 ,專 業(yè)對口,軀體健康 ,履歷清晰 ,業(yè)務(wù)熟練 ,經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn) ,個人的 學(xué)識 ,能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則 （但專門需要時不在 此限）, 通過筆試和面試 , 擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨 時用工人員 .第八條公司因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要 ,

3、新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時 , 應(yīng) 先由公司人力資源治理部統(tǒng)籌打算 ,呈報標(biāo)準(zhǔn) , 經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管 領(lǐng)導(dǎo)同意 ,并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后 , 由公司人力資源治理部辦理人員 招聘事宜 .第九條 試用期 :新聘職員應(yīng)試用合格后方可錄用 , 試用期為三個月 （專門情況可 延長,試用期最長不超過六個月 ,）, 期滿合格者方予錄用為正式 職員.3 / 27二, 職員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者 , 可隨時停止 使用三, 新聘職員報到時 , 必須辦理報到手續(xù) :1, 填寫規(guī)定的表格和個人簡歷 ;2, 提供本人戶口本 （ 或身份證 ） 復(fù)印件和照片 ;3, 學(xué)歷證明 ;4, 體驗證明 （ 縣級以上醫(yī)院

4、 ）. 手續(xù)完備后方可上崗 .四, 公司有權(quán)依照新聘職員的考核情況和實際具體情況 , 選擇終 止試用 , 調(diào)換崗位或正式聘用 .第十條 新聘職員經(jīng)試用合格后 ,與公司訂立勞動合同 , 聘用合同 或臨時合同 .第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者 ,不得聘用 .1,有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者 ;2,貪污公款受處罰有案者 ;3,精神病或傳染病患者4,因品行惡劣 , 被原單位除名者5,體格檢查 , 經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者 ;6,年齡未滿 16 周歲的未成年者 .第十二條新聘職員接到正式錄用通知后 , 戶口在本市的必須在一個月 內(nèi), 由4 / 27原單位辦妥調(diào)離手續(xù) , 將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司 （ 待業(yè)

5、人員持 本人待業(yè)證明到公司人力資源治理部門報到和辦理手續(xù) ）, 戶口 在外省市的時限二個月 .新聘職員如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者 , 一律視 為不能來本公司工作 , 公司有權(quán)終止勞動合同 （專門情況 , 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外 ）.第十三條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) , 勞 動合同即行終止 .第十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 , 勞動合同能夠解除 .第十五條 有下列情形之一的 , 公司能夠解除勞動合同 :一, 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;二, 嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 ;三, 嚴(yán)峻失職 , 營私舞弊 , 給公司利益造成重大損失的 ;四, 被依

6、法追究刑事責(zé)任的 ;五,其他危害公司利益 ,被除名的 .第十六條 有下列情形之一的 , 公司能夠解除勞動合同 ,但應(yīng)當(dāng)提 早三十日以書面形式通知職員本人 :一, 職員患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也 不能從事由公司安排的工作的 ;二, 職員不能勝任工作 ,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝 任工作的 ;三, 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞 動合同無法履行 , 經(jīng)公司與職員協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié) 議的.第十七條 職員辭職 , 須解除勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形 式向公司提出申請核準(zhǔn) , 在未被核準(zhǔn)前不得離職 , 擅自離職者以 曠工

7、論處 .離職職員必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后 , 方可離職 ; 否則, 公司 有權(quán)追究其法律責(zé)任 .第三章 工作崗位的確定和調(diào)動第十八條 公司依照工作和業(yè)務(wù)的進(jìn)展需要 , 依據(jù)公司章程的規(guī) 定和程序設(shè)立或撤消工作崗位 .第十九條 公司的工作崗位一般分為高級治理崗位 , 中層治理崗5 / 276 / 27位和一般工作崗位 高級治理崗位是指能夠享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級治理人員的職位.中層治理崗位是指公司直屬各部門,各單位的負(fù)責(zé)人,或者享受 相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級治理人員的職位.一般工作崗位是指公司直屬各部門，各單位所屬職員的崗位.第二十條各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中

8、層治理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；一般工作崗位由各部門,各單位的負(fù)責(zé)人直接 安排;各部門，各單位下屬主管崗位，由各部門，各單位的負(fù)責(zé)人 填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免.第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源治理部門填發(fā) 人事任（免）通知.第二十二條 被聘任各級治理崗位的治理人員，享有以下權(quán)利：1,依照公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司給予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營治理權(quán)；2,受總經(jīng)理托付，對下屬職員進(jìn)行聘任或解聘；3,在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬職員的崗位工作；8 / 274,有權(quán)選擇下屬工作人員.第二十三條 被聘任各級治理

9、崗位的治理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)1, 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；2, 自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護(hù)公司利益；3, 努力完成公司交給的任務(wù)；4, 協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；5, 不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為.第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬職員的 職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的職員如借故推諉，均以抗命論處.第二十五條各部門，各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬職員的個性，學(xué)識和能力力求達(dá)到人盡其才，同時依照業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬職員的崗 位.第二十六條 奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，中層以上治理人員應(yīng)于 10 日內(nèi),一般職員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職.前項奉調(diào)職員由于所管事物特不繁雜

10、，無法如期辦妥移交手續(xù)時 可酌予延長，最長以 5 日為限.第二十七條奉調(diào)到異地的職員可比照出差旅費支給方法報支旅費.其隨往的7 / 27直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費,可檢附單據(jù)及單位主管證明報支.第二十八條奉調(diào)職員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報到,不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論 處.第二十九條調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條奉調(diào)職員在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資 源治理部門簽署的內(nèi)部調(diào)動通知單后，須按時到調(diào)入部門報到 逾期不報到者，將視作曠工.第三十一條假如職員個人想調(diào)換工作

11、，首先必須在本崗位上工作滿六個月以 上，在此基礎(chǔ)上,職員可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,由部門負(fù)責(zé)人 同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源治理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源治理部門的部門執(zhí)行.第四章工資,社會保險和福利第三十二條本公司職員的工資待遇包括:10 / 27（一） 差不多工資 :對職職員作的差不多保證（ 二 ）崗位等級工資（ 又稱崗位津貼 ）: 依照職員本人情況及工作崗 位確定 , 通過評介職員所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求 , 確定職員的工資等級及水平 , 反映職員的技能及貢獻(xiàn) .（三）工齡津貼 :補償職員對公司過去的勞動貢獻(xiàn) .（四）福利津貼 : 用以保證職員必需生活水平的各類國家,公

12、司規(guī)定的津貼補貼 .（五）公司補償養(yǎng)老保險金 : 公司依照職員所具有資格給予職員的 養(yǎng)老保險福利補貼 , 以補償職員對國家及公司的貢獻(xiàn) .（六）交通津貼 :補貼職員上下班的費用 .（七）專門津貼 :對從事專門工種所設(shè)的專門補貼 .（ 八 ）加班工資及中夜班津貼 : 職員在規(guī)定工作時刻以外接著工作 的酬勞 .（九）午餐補貼 :對職員上班工作給予的一定伙食補助 . （十）績效工資 （又稱獎金 ,以下同 ）: 依照公司效益及職員在生產(chǎn) 過程中的工作表現(xiàn) , 所作貢獻(xiàn)而給予的超額酬勞 .（十一）公積金 :公司依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職員購買住房給予 的補助 .（十二）差不多養(yǎng)老金 : 公司依照當(dāng)?shù)卣?/p>

13、關(guān)規(guī)定對職員離 ,退9 / 27休, 養(yǎng)老而給予的補助 .（ 十三 ） 醫(yī)療保險 : 公司依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職員看病 , 就醫(yī)而給予的補助 .第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳 :（ 一） 個人所得稅 ;（ 二） 職員養(yǎng)老保險金 ;（ 三） 職員公積金 ;（ 四） 醫(yī)療保險金 ;（ 五） 其它必要的款項 . 第三十四條 工資的發(fā)放 :（ 一） 工資的發(fā)放以月為計算單位 ;（ 二） 差不多工資 , 崗位等級工資 , 工齡工資 , 福利津貼 , 企業(yè)補充養(yǎng)老保金 , 交通補貼 , 午餐補貼 , 專門津貼于每月月初發(fā)放 ;（ 三） 績效工資年底發(fā)放 .第三十五條 職員對工資有異議時

14、 , 能夠提出核查 . 如自發(fā)生日起 兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的 , 視為棄權(quán) .第三十六條 各項工資 , 津貼的計算 , 發(fā)放和考核一, 差不多工資12 / 27（ 一） 差不多工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表 ;（ 二 ） 差不多工資評定方法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí) 行.（三） 物價補貼并入差不多工資 .二, 崗位等級工資（一） 崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表 ;（ 二 ） 崗位等級工資晉升由職員每年崗位考核結(jié)果確定. 考核升崗者, 直接進(jìn)入新的崗位等級工資 ;考核降崗者 , 以新的崗位等級工 資為準(zhǔn).（ 三） 新進(jìn)職員在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 （ 以正式錄用

15、為準(zhǔn) ）:1, 試用期限由職員簽訂的勞動合同決定 ;2, 新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生 ,大專, 本科生執(zhí)行公司自定工資崗 位等級表 ;3, 專門人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給 ;4, 試用期人員不享受績效工資 ;5,試用期后 ,依照考核進(jìn)入所聘崗位等級工資 .6,公司招聘 ,調(diào)入人員被聘于 2 崗（副總經(jīng)理 ）及以上崗位的 ,不 實行試用期 , 直接進(jìn)入所聘崗位等級工資 .（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者 , 按新的崗位等級工資發(fā)給 .試用11 / 2714 / 27期內(nèi)調(diào)換工作的 , 其崗位等級工資不變（五） 待崗人員的工資治理按如下方法執(zhí)行 .1, 待崗次月起扣除各項工資 , 按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放2, 待崗人員重新上崗后 , 實行試用期 , 試用期限由所簽上崗協(xié)議 確定 . 試用期滿后 , 依照被聘崗位實行崗位等級工資 .（六）臨時工轉(zhuǎn)合