伊利集團2015年校園招聘策劃書

1、伊利集團2015年校園招聘策劃書一、伊利集團簡介內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司，是中國唯一一家同時服務于 奧運會和世博會的大型民族企業(yè)。伊利集團始終以強勁的實力領跑中 國乳業(yè)，并以極其穩(wěn)健的增長態(tài)勢成為了持續(xù)發(fā)展的乳品行業(yè)代表。 目前，伊利集團擁有液態(tài)奶、冷飲、奶粉、酸奶和原奶五大事業(yè)部， 所屬企業(yè)近百個，旗下有純牛奶、乳飲料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多個產品品種。伊利雪糕、冰淇淋、產銷量已連續(xù)18年居全國第一，伊利超高溫滅菌奶產銷量連續(xù)多年在全 國遙遙領先，伊利奶粉、奶茶粉產銷量自2005年起即躍居全國第一位。二、招聘的目的及原則隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加

2、，本著發(fā)揚企業(yè)文化， 提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提 供強大的人力支持為宗旨。通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu) 秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質， 構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。三、招聘計劃安排（一）崗位需求狀況（1）銷售管理培訓生10人；（2）人力資源管理培訓生5人（二）崗位說明書職位名稱：銷售管理培訓生直屬上級：銷售經理所屬部門：銷售部職位概要：協(xié)助銷售部經理完成銷售部門日常事務工作。工作內容：1協(xié)助銷售部經理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數據；2進行成本核算，提供商務報表及部門

3、銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；3依據統(tǒng)計整理的數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；4整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；5協(xié)助公司做好售后服務工作；6內部收支、往來賬核對等賬目處理；7接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務。任職資格： 教育背景：市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經歷：受過市場營銷、財務知識、合同管理等方面的培訓。 技能技巧：對市場營銷工作有較深刻了解；了解統(tǒng)計軟件的使用；熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備。 態(tài)度：坦誠、自信，高度的工作熱情； 有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；較強的觀察力和應變能力，良好的判斷力和溝通能力。工作條件：工作場所:室夕卜危 險 性:

4、基本無危險,無職業(yè)病危險。職位名稱：人事管理培訓生直屬上級：人力資源部經理所屬部門：人力資源部職位概要：協(xié)助人力資源部經理完成人力資源部門日常事務工作。工作內容：1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分 析和人員定崗定編3負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草 擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作4負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責 任書，建立人事、職稱檔案任職資格： 教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經歷：受過管理心理學

5、、公共關系學、合同管理等方面的培訓。 技能技巧：對人力資源工作有較深刻了解；了解統(tǒng)計軟件的使用；熟練電腦辦公軟件操作，如 Word Excel、PPT等 態(tài)度：坦誠、自信，高度的工作熱情；具較強的責任心，工作認真細心，積極主動。有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；較強的觀察力和應變能力，良好的判斷力和溝通能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。（三）人員招聘政策經濟優(yōu)惠和提升空間這兩種方法。首先，在經濟優(yōu)惠上，基本薪酬包括工資、固定津貼和法定福利 月薪2000元以上，有三險一金，可帶薪休假。公司為員工制定的考 核指標通過并取得優(yōu)秀業(yè)績還會進行嘉獎并

6、計入績效薪酬中。其次，提升空間上，伊利公司會根據情況適時對員工進行針對性 的培訓。具體實施方法包括派往發(fā)達城市進行管理方面的綜合培訓， 與行業(yè)中出色的管理人士進行交流等（四）招聘方式及對象1、招聘方式：因為面向學校，所以采用院校招聘的方式，即人力資源部 需以文案的形式將招聘條件提交給系主任或學生會，由人力資 源部經理直接去學校進行招聘。2、招聘對象：鄭州航空工業(yè)管理學院2015級畢業(yè)生（五）招聘工作安排（如下表所示）招聘崗位及人數：銷售管理培訓生10名、人力管理培訓生 5名招聘時間：2014年12月12日招聘地點：05C101組織部門：人力資源部活動總負責：張三現場總協(xié)調：李四招聘工作人員：張

7、三、李四、王五招聘資料準 備1. 宣傳廣告冊/招聘簡章：2030份；2. 報刊：2030份；3. 中性筆15支；訂書機2只，訂書釘1盒；回形針2盒；4應聘人員登記表 50份；5. 招聘廣告牌/易拉寶；現場導引牌；6. 初談問題設計。責任人：張三招聘現場布置招聘大廳：廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室：桌椅借用、招聘資料準備；落實時間：12月12日 責任人：李四招聘流程1.應聘人員初審：對個人簡歷進行初審，通過后進行 筆試，合格人員發(fā)給應聘人員登記表并接收其相 關個人資料。初試地點：招聘辦公室總聯(lián)絡員：閆肅現場人員：李四2.復試：初審合格者進行冋時復試，并最終確定錄取 候選人員30

8、20名。面試地點：05C101面試人員：總日程安排12月11日招聘資料匯總；責任人：張三12 月 12日上午：8： 00& 30所有參加招聘會人員開會地點：待定責任人：王五上午：8： 309： 00布置招聘現場責任人：張三12月13日白天：9： 0016： 00現場招聘責任人李四下午：17： 0018： 00分類整理招聘資料； 召開總結會議，總結 招聘情況，分析招聘 成本；責任人：王五（六）招聘費用預算項目預計費用（元）企業(yè)宣傳海報及廣告制作200招聘場地、會議室租用及場地布置700招聘資料打印復印100食宿、交通600合計1600四、招聘流程（一）招聘工作時間表：12月6日：進行廣告封面設計和招聘廣告撰寫12月7日：通過海報、宣傳單、網絡發(fā)布招聘信息12月8日一12月9日：確定初試和復試的面試官，并進行統(tǒng)一培 訓12月11日：準備并整理面試的各項材料12月12日：招聘資料匯總、布置招聘現場12月13日：進行初試。具體安排如下：上午：接待應聘者、并對各渠道得來的簡歷進行篩選,確定參