伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書_第1頁
伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書_第2頁
伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書_第3頁
伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書_第4頁
伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、伊利集團(tuán)2015年校園招聘策劃書一、伊利集團(tuán)簡介內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,是中國唯一一家同時(shí)服務(wù)于 奧運(yùn)會(huì)和世博會(huì)的大型民族企業(yè)。伊利集團(tuán)始終以強(qiáng)勁的實(shí)力領(lǐng)跑中 國乳業(yè),并以極其穩(wěn)健的增長態(tài)勢成為了持續(xù)發(fā)展的乳品行業(yè)代表。 目前,伊利集團(tuán)擁有液態(tài)奶、冷飲、奶粉、酸奶和原奶五大事業(yè)部, 所屬企業(yè)近百個(gè),旗下有純牛奶、乳飲料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多個(gè)產(chǎn)品品種。伊利雪糕、冰淇淋、產(chǎn)銷量已連續(xù)18年居全國第一,伊利超高溫滅菌奶產(chǎn)銷量連續(xù)多年在全 國遙遙領(lǐng)先,伊利奶粉、奶茶粉產(chǎn)銷量自2005年起即躍居全國第一位。二、招聘的目的及原則隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加

2、,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化, 提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提 供強(qiáng)大的人力支持為宗旨。通過合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu) 秀人才,充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì), 構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。三、招聘計(jì)劃安排(一)崗位需求狀況(1)銷售管理培訓(xùn)生10人;(2)人力資源管理培訓(xùn)生5人(二)崗位說明書職位名稱:銷售管理培訓(xùn)生直屬上級(jí):銷售經(jīng)理所屬部門:銷售部職位概要:協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:1協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);2進(jìn)行成本核算,提供商務(wù)報(bào)表及部門

3、銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理;3依據(jù)統(tǒng)計(jì)整理的數(shù)據(jù)資料,向主管提交參考建議與方案,用于改善經(jīng)營活動(dòng);4整理公司訂單,合同的執(zhí)行并歸檔管理;5協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作;6內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理;7接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)。任職資格: 教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理等方面的培訓(xùn)。 技能技巧:對市場營銷工作有較深刻了解;了解統(tǒng)計(jì)軟件的使用;熟練操作辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 態(tài)度:坦誠、自信,高度的工作熱情; 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,良好的判斷力和溝通能力。工作條件:工作場所:室夕卜危 險(xiǎn) 性:

4、基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。職位名稱:人事管理培訓(xùn)生直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理所屬部門:人力資源部職位概要:協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分 析和人員定崗定編3負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草 擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作4負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé) 任書,建立人事、職稱檔案任職資格: 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理心理學(xué)

5、、公共關(guān)系學(xué)、合同管理等方面的培訓(xùn)。 技能技巧:對人力資源工作有較深刻了解;了解統(tǒng)計(jì)軟件的使用;熟練電腦辦公軟件操作,如 Word Excel、PPT等 態(tài)度:坦誠、自信,高度的工作熱情;具較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng)。有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,良好的判斷力和溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。(三)人員招聘政策經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠和提升空間這兩種方法。首先,在經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠上,基本薪酬包括工資、固定津貼和法定福利 月薪2000元以上,有三險(xiǎn)一金,可帶薪休假。公司為員工制定的考 核指標(biāo)通過并取得優(yōu)秀業(yè)績還會(huì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)并

6、計(jì)入績效薪酬中。其次,提升空間上,伊利公司會(huì)根據(jù)情況適時(shí)對員工進(jìn)行針對性 的培訓(xùn)。具體實(shí)施方法包括派往發(fā)達(dá)城市進(jìn)行管理方面的綜合培訓(xùn), 與行業(yè)中出色的管理人士進(jìn)行交流等(四)招聘方式及對象1、招聘方式:因?yàn)槊嫦驅(qū)W校,所以采用院校招聘的方式,即人力資源部 需以文案的形式將招聘條件提交給系主任或?qū)W生會(huì),由人力資 源部經(jīng)理直接去學(xué)校進(jìn)行招聘。2、招聘對象:鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2015級(jí)畢業(yè)生(五)招聘工作安排(如下表所示)招聘崗位及人數(shù):銷售管理培訓(xùn)生10名、人力管理培訓(xùn)生 5名招聘時(shí)間:2014年12月12日招聘地點(diǎn):05C101組織部門:人力資源部活動(dòng)總負(fù)責(zé):張三現(xiàn)場總協(xié)調(diào):李四招聘工作人員:張

7、三、李四、王五招聘資料準(zhǔn) 備1. 宣傳廣告冊/招聘簡章:2030份;2. 報(bào)刊:2030份;3. 中性筆15支;訂書機(jī)2只,訂書釘1盒;回形針2盒;4應(yīng)聘人員登記表 50份;5. 招聘廣告牌/易拉寶;現(xiàn)場導(dǎo)引牌;6. 初談問題設(shè)計(jì)。責(zé)任人:張三招聘現(xiàn)場布置招聘大廳:廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室:桌椅借用、招聘資料準(zhǔn)備;落實(shí)時(shí)間:12月12日 責(zé)任人:李四招聘流程1.應(yīng)聘人員初審:對個(gè)人簡歷進(jìn)行初審,通過后進(jìn)行 筆試,合格人員發(fā)給應(yīng)聘人員登記表并接收其相 關(guān)個(gè)人資料。初試地點(diǎn):招聘辦公室總聯(lián)絡(luò)員:閆肅現(xiàn)場人員:李四2.復(fù)試:初審合格者進(jìn)行冋時(shí)復(fù)試,并最終確定錄取 候選人員30

8、20名。面試地點(diǎn):05C101面試人員:總?cè)粘贪才?2月11日招聘資料匯總;責(zé)任人:張三12 月 12日上午:8: 00& 30所有參加招聘會(huì)人員開會(huì)地點(diǎn):待定責(zé)任人:王五上午:8: 309: 00布置招聘現(xiàn)場責(zé)任人:張三12月13日白天:9: 0016: 00現(xiàn)場招聘責(zé)任人李四下午:17: 0018: 00分類整理招聘資料; 召開總結(jié)會(huì)議,總結(jié) 招聘情況,分析招聘 成本;責(zé)任人:王五(六)招聘費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目預(yù)計(jì)費(fèi)用(元)企業(yè)宣傳海報(bào)及廣告制作200招聘場地、會(huì)議室租用及場地布置700招聘資料打印復(fù)印100食宿、交通600合計(jì)1600四、招聘流程(一)招聘工作時(shí)間表:12月6日:進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)和招聘廣告撰寫12月7日:通過海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息12月8日一12月9日:確定初試和復(fù)試的面試官,并進(jìn)行統(tǒng)一培 訓(xùn)12月11日:準(zhǔn)備并整理面試的各項(xiàng)材料12月12日:招聘資料匯總、布置招聘現(xiàn)場12月13日:進(jìn)行初試。具體安排如下:上午:接待應(yīng)聘者、并對各渠道得來的簡歷進(jìn)行篩選,確定參

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論