伊利集團2015年校園招聘策劃書_第1頁
伊利集團2015年校園招聘策劃書_第2頁
伊利集團2015年校園招聘策劃書_第3頁
伊利集團2015年校園招聘策劃書_第4頁
伊利集團2015年校園招聘策劃書_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、伊利集團2015年校園招聘策劃書一、伊利集團簡介內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司,是中國唯一一家同時服務于 奧運會和世博會的大型民族企業(yè)。伊利集團始終以強勁的實力領跑中 國乳業(yè),并以極其穩(wěn)健的增長態(tài)勢成為了持續(xù)發(fā)展的乳品行業(yè)代表。 目前,伊利集團擁有液態(tài)奶、冷飲、奶粉、酸奶和原奶五大事業(yè)部, 所屬企業(yè)近百個,旗下有純牛奶、乳飲料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多個產品品種。伊利雪糕、冰淇淋、產銷量已連續(xù)18年居全國第一,伊利超高溫滅菌奶產銷量連續(xù)多年在全 國遙遙領先,伊利奶粉、奶茶粉產銷量自2005年起即躍居全國第一位。二、招聘的目的及原則隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加

2、,本著發(fā)揚企業(yè)文化, 提高企業(yè)員工素質的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提 供強大的人力支持為宗旨。通過合理和高效的招聘程序,引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu) 秀人才,充實公司各相應崗位的人才隊伍,提高公司人員的綜合素質, 構建企業(yè)人才梯隊,為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。三、招聘計劃安排(一)崗位需求狀況(1)銷售管理培訓生10人;(2)人力資源管理培訓生5人(二)崗位說明書職位名稱:銷售管理培訓生直屬上級:銷售經理所屬部門:銷售部職位概要:協(xié)助銷售部經理完成銷售部門日常事務工作。工作內容:1協(xié)助銷售部經理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數據;2進行成本核算,提供商務報表及部門

3、銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;3依據統(tǒng)計整理的數據資料,向主管提交參考建議與方案,用于改善經營活動;4整理公司訂單,合同的執(zhí)行并歸檔管理;5協(xié)助公司做好售后服務工作;6內部收支、往來賬核對等賬目處理;7接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務。任職資格: 教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經歷:受過市場營銷、財務知識、合同管理等方面的培訓。 技能技巧:對市場營銷工作有較深刻了解;了解統(tǒng)計軟件的使用;熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備。 態(tài)度:坦誠、自信,高度的工作熱情; 有良好的團隊合作精神,有敬業(yè)精神;較強的觀察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力。工作條件:工作場所:室夕卜危 險 性:

4、基本無危險,無職業(yè)病危險。職位名稱:人事管理培訓生直屬上級:人力資源部經理所屬部門:人力資源部職位概要:協(xié)助人力資源部經理完成人力資源部門日常事務工作。工作內容:1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分 析和人員定崗定編3負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草 擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作4負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責 任書,建立人事、職稱檔案任職資格: 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經歷:受過管理心理學

5、、公共關系學、合同管理等方面的培訓。 技能技巧:對人力資源工作有較深刻了解;了解統(tǒng)計軟件的使用;熟練電腦辦公軟件操作,如 Word Excel、PPT等 態(tài)度:坦誠、自信,高度的工作熱情;具較強的責任心,工作認真細心,積極主動。有良好的團隊合作精神,有敬業(yè)精神;較強的觀察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。(三)人員招聘政策經濟優(yōu)惠和提升空間這兩種方法。首先,在經濟優(yōu)惠上,基本薪酬包括工資、固定津貼和法定福利 月薪2000元以上,有三險一金,可帶薪休假。公司為員工制定的考 核指標通過并取得優(yōu)秀業(yè)績還會進行嘉獎并

6、計入績效薪酬中。其次,提升空間上,伊利公司會根據情況適時對員工進行針對性 的培訓。具體實施方法包括派往發(fā)達城市進行管理方面的綜合培訓, 與行業(yè)中出色的管理人士進行交流等(四)招聘方式及對象1、招聘方式:因為面向學校,所以采用院校招聘的方式,即人力資源部 需以文案的形式將招聘條件提交給系主任或學生會,由人力資 源部經理直接去學校進行招聘。2、招聘對象:鄭州航空工業(yè)管理學院2015級畢業(yè)生(五)招聘工作安排(如下表所示)招聘崗位及人數:銷售管理培訓生10名、人力管理培訓生 5名招聘時間:2014年12月12日招聘地點:05C101組織部門:人力資源部活動總負責:張三現場總協(xié)調:李四招聘工作人員:張

7、三、李四、王五招聘資料準 備1. 宣傳廣告冊/招聘簡章:2030份;2. 報刊:2030份;3. 中性筆15支;訂書機2只,訂書釘1盒;回形針2盒;4應聘人員登記表 50份;5. 招聘廣告牌/易拉寶;現場導引牌;6. 初談問題設計。責任人:張三招聘現場布置招聘大廳:廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室:桌椅借用、招聘資料準備;落實時間:12月12日 責任人:李四招聘流程1.應聘人員初審:對個人簡歷進行初審,通過后進行 筆試,合格人員發(fā)給應聘人員登記表并接收其相 關個人資料。初試地點:招聘辦公室總聯(lián)絡員:閆肅現場人員:李四2.復試:初審合格者進行冋時復試,并最終確定錄取 候選人員30

8、20名。面試地點:05C101面試人員:總日程安排12月11日招聘資料匯總;責任人:張三12 月 12日上午:8: 00& 30所有參加招聘會人員開會地點:待定責任人:王五上午:8: 309: 00布置招聘現場責任人:張三12月13日白天:9: 0016: 00現場招聘責任人李四下午:17: 0018: 00分類整理招聘資料; 召開總結會議,總結 招聘情況,分析招聘 成本;責任人:王五(六)招聘費用預算項目預計費用(元)企業(yè)宣傳海報及廣告制作200招聘場地、會議室租用及場地布置700招聘資料打印復印100食宿、交通600合計1600四、招聘流程(一)招聘工作時間表:12月6日:進行廣告封面設計和招聘廣告撰寫12月7日:通過海報、宣傳單、網絡發(fā)布招聘信息12月8日一12月9日:確定初試和復試的面試官,并進行統(tǒng)一培 訓12月11日:準備并整理面試的各項材料12月12日:招聘資料匯總、布置招聘現場12月13日:進行初試。具體安排如下:上午:接待應聘者、并對各渠道得來的簡歷進行篩選,確定參

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論