廣告公司管理制度大全

1、廣告公司管理制度大全為了加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，廣告公司制定了規(guī)章制度。今天管理資源吧小編給大家為您整理了廣告公司管理制度，僅供參考。廣告公司管理制度大全篇、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍: 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司 正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦 等形式進行招聘。3、

2、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表 門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同 意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，耳最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試 用時間。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未 滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報到

3、時應向人事部繳驗下列證件:I個人身份證明I人事資料卡（個人簡歷）I本人免冠登記照片二張I其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等 ）1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意 見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相 關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭

4、退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手 續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公 司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預留40在3個月內(nèi)結算。7、完備離職手續(xù):1) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:(1) 到人事行政部領取離職通知書 (2)辦理工作交接事宜； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物(4

5、) 清算與公司有關的來往帳目(5) 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。2) 、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合 同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用。3）、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同 1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種:1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2 3年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽定 1年的個人勞動合同。3、簽定合同程序: 1）由人事行政部指導新聘員工勞動合同書 2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理

6、批準3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權益: 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責3) 嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同4) 如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質詢，雙方協(xié)商解決5) 協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除: 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償:(1)

7、 嚴重違反勞動紀律或公司制度(2) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害(3) 被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:(4) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達 成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國

8、家 有關勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理 1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；3、離職不給予任何補償。六、實習人員的管理 1、公司錄用的實習人員可分為兩類: 1）有薪實習 2）無薪實習實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實習人員不享有公司一切福利待遇。實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉為公司員工。廣告公司管理制度大全篇1、部門為五天工作制，每日8： 30至17: 30，周六，周日為公休。2、每

9、周一，三，五上午 9： 00為例會時間，安排工作，務必準時參加。3、公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字， 可在下一次采訪時使用。8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件）， 文字材料，照片

10、一并交回主管部門，做為制作版面和依法備 案之用。9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章 需由主管領導把關。10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示 主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結算。11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴重者將追 究其經(jīng)濟和法律責任。20XX年7月20日廣告公司管理制度大全篇三公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平 臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和 公

11、司效益雙贏”的目的。、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè) 精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間， 帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密， 時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者， 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實 性。二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之

12、一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完 成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不 按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔 更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次 數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你 的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受 到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定 8:30 17:30（12:00 13:00 為用

13、餐休息時間） 2、懲罰: (1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2) 病假需經(jīng)領導批準后休息。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。(4) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5) 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況

14、需書面寫明情況特批。4、離職: 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備 財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職: 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、6、解雇: 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資£0天(不含7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。(1) 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，

15、工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。(3) 、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。(4) 、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。(6) 、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7) 、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8) 、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)

16、 、私自動用公司微機軟硬件， 致使電腦無法正常工作造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(10) 、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(11) 、偷取公司及同事財物。(12) 、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。(13) 、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日

17、，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪 般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核 其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度 降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司 采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后， 予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、 業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，

18、三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30兀，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全 勤獎。（鼓勵員工全勤）五、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟

19、失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應 有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另 名設計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶 上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后 果，應予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀