廣告公司管理制度大全

1、廣告公司管理制度大全為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，廣告公司制定了規(guī)章制度。今天管理資源吧小編給大家為您整理了廣告公司管理制度，僅供參考。廣告公司管理制度大全篇、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍: 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司 正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦 等形式進(jìn)行招聘。3、

2、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表 門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同 意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，耳最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試 用時(shí)間。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未 滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報(bào)到

3、時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件:I個(gè)人身份證明I人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）I本人免冠登記照片二張I其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 ）1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意 見(jiàn)送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相 關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭

4、退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手 續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公 司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。7、完備離職手續(xù):1) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:(1) 到人事行政部領(lǐng)取離職通知書 (2)辦理工作交接事宜； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物(4

5、) 清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目(5) 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2) 、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合 同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3）、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動(dòng)合同 1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種:1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2 3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。2）公司與其他級(jí)別員工簽定 1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。3、簽定合同程序: 1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動(dòng)合同書 2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理

6、批準(zhǔn)3）勞動(dòng)合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益: 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)3) 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同4) 如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決5) 協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。5、合同的解除: 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)

7、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度(2) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害(3) 被依法追究刑事責(zé)任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同:(4) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)

8、家 有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理 1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；3、離職不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理 1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類: 1）有薪實(shí)習(xí) 2）無(wú)薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。廣告公司管理制度大全篇1、部門為五天工作制，每日8： 30至17: 30，周六，周日為公休。2、每

9、周一，三，五上午 9： 00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。3、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字， 可在下一次采訪時(shí)使用。8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書（原件）， 文字材料，照片

10、一并交回主管部門，做為制作版面和依法備 案之用。9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章 需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。10、提取支票前，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示 主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追 究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。20XX年7月20日廣告公司管理制度大全篇三公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平 臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和 公

11、司效益雙贏”的目的。、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè) 精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試:專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式） 報(bào)到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間， 帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密， 時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者， 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí) 性。二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之

12、一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完 成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不 按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān) 更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次 數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你 的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受 到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定 8:30 17:30（12:00 13:00 為用

13、餐休息時(shí)間） 2、懲罰: (1)遲到早退一次扣x元(超過(guò)x小時(shí)扣半天) 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1)國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。(2) 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。(4) 手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5) 工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(8)周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況

14、需書面寫明情況特批。4、離職: 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備 財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職: 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇: 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資£0天(不含7、開(kāi)除:違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。(1) 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，

15、工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。(3) 、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。(4) 、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。(6) 、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7) 、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。(8) 、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)

16、 、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件， 致使電腦無(wú)法正常工作造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。(10) 、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(11) 、偷取公司及同事財(cái)物。(12) 、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。(13) 、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、 全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日

17、，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪 般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核 其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度 降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司 采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后， 予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、 業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險(xiǎn)后，

18、三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。（1）、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在20:00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30兀，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全 勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟

19、失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng) 有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另 名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶 上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度 1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后 果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀