公司考核管理員職位說(shuō)明書(shū)_第1頁(yè)
公司考核管理員職位說(shuō)明書(shū)_第2頁(yè)
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1 / 324.考核治理員職位講明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)考核治理員文件編號(hào)GZS M-D09編 制核 準(zhǔn)生效日期差不多資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)人力資源直接上級(jí)職經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接、級(jí)職職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他職員2 / 31.工作概要制定并實(shí)施控股公司職員考核獎(jiǎng)懲治理方法；組織并實(shí)施對(duì)產(chǎn)權(quán)代表的考核。2.工作內(nèi)容類(lèi) 不內(nèi) 容考核標(biāo)準(zhǔn)1.全權(quán)(1)依照部門(mén)工作打算，制定 個(gè)人工作打算；(2)制定并實(shí)施控股公司職口員工作績(jī)效評(píng)估。2.承辦1乙丿 制 定并實(shí)丿J施J工股司職、員t3.報(bào)審后承4.配合配合其他部門(mén)與人力資源有關(guān)的工作與其他部門(mén)合作的記錄早否5.其他1 r 1 r MJ rLu AL口四、1.學(xué)歷要求任職資格最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)治理類(lèi)專(zhuān)業(yè)2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源治理培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)要求(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；工作講明3 / 3(2)要求有人力資源治理工作經(jīng)歷4.個(gè)性特征要求(1)具有良好的人際關(guān)系;(2)具有較高親和力；(3)善于與人溝通；(4)性格爽朗，待人熱情。5.其他要求

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