護士分級晉升方案

1、護士層級晉升實施方案根據(jù)我院護士現(xiàn)行分層基本框架（N0N4）,現(xiàn)擬定我院不同層級護士晉升相關(guān)規(guī)定，以進一步規(guī)范我院護士分級管理制度。一、晉級原則護理部成立層級晉升考核小組，各層級護士由考核小組進行考核，原則上每年11月份進行晉級考核。符合基本條件的護士提前填報護士能級申請表，由考核小組考核合格后報護理部審核、分管院長審批后，方可晉級。二、晉級標準（一）晉升N1級護士1、符合基本任職條件：即取得護士執(zhí)業(yè)資格證。在本院從事臨床護理工作力年。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通

2、協(xié)調(diào)能力、.處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參口護士360考核表，考核平均分數(shù)毋5分）。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的崗前培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達100%,參加科室培訓到會率達100%。4、3個月臨床實踐培訓期滿考核合格。5、工作一年內(nèi)各項考核合格。7、一年內(nèi)請假累計少于30天。8、一年內(nèi)沒有責任投訴。（二）晉升N2級護士1、符合基本條件：即取得護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作5年的護士或在本院從事臨床護理工作3年的全日制本科畢業(yè)生。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作

3、表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)身0分）。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達100%,.參加科室培訓到會率達95%。4、擔任N1級護士期間各類考試考核合格。5、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。6、任N1級護士期間沒有責任投訴。（三）晉升N3級護士1、符合基本任職條件：即取得主管護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作7年的護士。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)

4、調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)身5分）。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達80%,參加科室培訓到會率達90%。4、擔任N2級護士期間各類考試考核合格。5、在擔任N2級護理期間能獨立完成本科室護理講座、護理課件的制作每年至少1次。6、參與科室護理質(zhì)控活動。7、進行臨床帶教，護生反饋合格。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。9、任N2級護士職期間無責任投訴。10、通過護理部組織的晉升考核。（四）晉升N4級護士1、符合基本條件：即取得副主任護師資格證書，或有院外本?？七M修

5、總個月的學習經(jīng)歷并取得院外培訓的?？谱o士證書后從事本?？谱o理工作的主管護師。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格.（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)30分）。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的各項培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。護理部培訓率達80%,科室培訓率達90%。4、參加科室質(zhì)控，做好臨床帶教，指導下級護士完成臨床護理實踐。5、能獨立組織本科室護理查房、護理疑難病例的討論。6、能進行?？频淖o理會診。7、任N3級護士職期間無責任投訴。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。9、通過護理部組織的晉升考核。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護理人員可參加每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各層級護士實行動態(tài)考核，對N1、N2級護士每年進行考核，對N3、N4級護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級