四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(全文)概要

1、四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法 四川省人民政府四川省人民政府令2012261號(hào)四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法已經(jīng)2012年11月19日省人民政府第116次常務(wù)會(huì)議通過 現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。四川省人民政府2012年11月28日附件:四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條四川省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企

2、業(yè)或企業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。第五條開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致的原則，兼顧職工利益、企業(yè)發(fā)展，符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、行 業(yè)發(fā)展水平 和企業(yè)實(shí)際情況。第六條工資專項(xiàng)集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞 動(dòng)報(bào)酬，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng) 當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)各種所有制、各類企業(yè)做好企

3、業(yè)工 資集體協(xié)商工作。縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門依法對(duì)工資集體協(xié)商的開展和工資專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 ，會(huì)同工會(huì)、工商聯(lián)、 企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商（協(xié)會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究處理企業(yè)工資集體 協(xié)商中的重大問題。第八條地方、行業(yè)等工會(huì)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商（協(xié)會(huì)等企業(yè)組織對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。第二章工資集體協(xié)商第九條工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資集體協(xié)商。第十條中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商,由區(qū)域

4、工會(huì)組織與區(qū)域企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。產(chǎn)業(yè)比較集中的地區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)組織與行業(yè)企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。區(qū)域性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)確定統(tǒng)一的工時(shí)、工價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)。第十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)通過工資集體協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)通過工資集體協(xié)商建 立工資支付保障機(jī)制。工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第十二條建立工會(huì)的企業(yè)，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可由其書面委托職工方其他代表擔(dān)任；職工方其他代表由企業(yè)基層工

5、會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。 尚未建立工會(huì)的 企業(yè)，可以由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表 職工方首席代表從職工 方代表中民主推薦產(chǎn)生。尚未建立工會(huì)或工會(huì)組織力量薄弱難以開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工方也可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。企業(yè)方代表由法定代表人書面指派。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。第十三條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū)域或行業(yè)工會(huì)組織選派，并經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)審議通過，職工方首 席代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任 ；尚未建立區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織的 在上級(jí)工會(huì)

6、指導(dǎo)下，由區(qū)域或行業(yè) 內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方代表，職工方首 席代表從職工 方代表中民主推舉產(chǎn)生。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表，由區(qū)域或行業(yè)內(nèi) 企業(yè)民主推薦產(chǎn) 生，企業(yè)方首席代表從企業(yè)方代表中民主推舉產(chǎn)生。第十四條工資集體協(xié)商的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問。職工方可以要求上級(jí)工會(huì)派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超過協(xié)商代表的1/3;企業(yè)方可以要求工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、商（協(xié)會(huì)等企業(yè)組織派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超過協(xié)商代表的1/3。第十五條工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方為3至9人，不得相互兼任。職工方代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表任期

7、自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。職工方代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié) 商結(jié)果無效。協(xié)商代表出現(xiàn)空缺的，按照本辦法進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。協(xié)商代表在履職期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定享受相應(yīng)的代表權(quán) 利，履行相應(yīng)的代表義務(wù)。第十六條 工資集體協(xié)商雙方可以就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：（一企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單 價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等 和工資分配形式；（二職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；（三獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法 ；（四企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；（五變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件

8、和程序 ；（六工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑 ；（七工資專項(xiàng)集體合同的期限；（八雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)參考下列因素：（一當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（二本地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的職工平均工資水平 ；（三企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（四本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（五其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況第十八條 職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由，不 得拒絕、拖延。第十九條協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在工資集體協(xié)商會(huì)議召開十日前，提供與

9、工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料，并遵守相關(guān)保密 規(guī)定。第二十條工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商等形式。工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約方主持。 第二十一條 工 資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，企業(yè)方應(yīng)在七日內(nèi)制作工資專項(xiàng)集體合同草案。工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工 代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。雙方首席代表自通 過之日起五日內(nèi)簽字或者蓋 章確認(rèn)。第三章工資專項(xiàng)集體合同審查第二十二條 工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)于七日內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料 ：（一工資專項(xiàng)集體合同送審表；（二工資專項(xiàng)集體合同文本及合同條款與有關(guān)問題的說明；（三企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印

10、件；（四職工方協(xié)商代表與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書的復(fù)印件（五雙方首席代表身份證復(fù)印件（六協(xié)商雙方授權(quán)委托書；（七職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。第二十三條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在收到工資專項(xiàng)集體合同后，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容合法性等進(jìn)行審查，并在十五日內(nèi)向協(xié)商雙方作出工資專項(xiàng) 集體合同審查意見書。人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)審查未提出異議，或逾期未作出工資專項(xiàng)集體合同審查意見書的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)審查有異議的，應(yīng)及時(shí)通知協(xié)商雙方，并提出修改意見。雙方應(yīng)根據(jù)修改意見，及時(shí)協(xié)商,修改后

11、重新報(bào)人力資源 和社會(huì)保障部門審查。第二十四條 工資專項(xiàng)集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)向全體職工公布。第二十五條工資專項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力。雙方應(yīng)當(dāng)履行工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條 工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒甓裙べY集體協(xié) 商的要約。第四章工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理第二十七條企業(yè)或職工任何一方提出工資集體協(xié)商要約，另一方無正當(dāng)理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī) 制協(xié)調(diào)解決, 或提請(qǐng)有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限 期改正。第二十八條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致

12、的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門 申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)與企業(yè)代表組織等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。第二十九條 因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方約定了爭(zhēng)議解決途徑的，按約定解決；未約定爭(zhēng)議解決途徑的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服 的,可以依法向人民法院提起訴 訟。第三十條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)定期或者不定期對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資 專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán) 益的,可要求企業(yè)限期改正，對(duì)拒不改正的，按照有關(guān)