懂得為老板考慮,才是你在公司的最大價(jià)值

1、懂得為老板考慮，才是你在公司的最大價(jià)值寫下這篇文章希望對(duì)剛畢業(yè)的你，剛?cè)牍緶?zhǔn)備奮斗打拼一番事業(yè)的你有一些實(shí)質(zhì)性的幫助。 成長，這個(gè)詞在年輕的你我身上顯得格外簡單，大多數(shù)人都會(huì)覺得，你學(xué)到了不會(huì)的知識(shí)，做到了從未做過的事情，這對(duì)我們就是一種成長。當(dāng)然，無可厚非，但這樣的一種成長用在已經(jīng)在社會(huì)上打拼的人來說，顯得格外勢單力薄，如果當(dāng)你還覺得這些算是一種成長，就請耐心看看這篇文章。1. 看平臺(tái)，論定位在如今這個(gè)紛亂嘈雜的社會(huì)，不妨有著形形色色，各式各樣的賺錢方式，然而平臺(tái)跟定位成為了你日后會(huì)擁有什么樣生活的不二選擇。曾經(jīng)記得跟朋友們在一起聚餐喝酒，一位我的大學(xué)同學(xué)告訴大家因?yàn)楣べY低，想著跳槽， 希

2、望我們提些意見， 各抒己見的同時(shí)我沒有說話，只是在認(rèn)真聽，聽在座各位的想法，大概判斷他們?nèi)蘸蟮纳?。所有的評(píng)論大概有三類，第一類，有奶就是娘型，建議不要跳槽。提醒他閱歷還不夠（我朋友在這個(gè)公司干了一年多，業(yè)績非凡） ，建議多學(xué)本事，世界500 強(qiáng)是個(gè)屁，人家強(qiáng)不強(qiáng)跟你有什么關(guān)系， 老板給多錢工資才是實(shí)的。 第二類，覺得可以跳槽但基本跟第一類想法一致，不在乎平臺(tái)，工資高就 OK ，老板肯發(fā)高工資才是該呆的地方。第三類應(yīng)該是跟我一樣沒有評(píng)價(jià)吧，對(duì)于他的跳槽我是支持的，大學(xué)幾年的生活讓我清楚的了解他， 為人正直實(shí)干， 吃的了苦有能力，他在做銷售，我相信路是正確的只是沒有找到對(duì)的平臺(tái)。什么樣的平臺(tái)造就

3、什么樣的眼光跟生活，你愿意日后讓家人朋友偶爾 看到你西裝革履的進(jìn)入高雅會(huì)所、品著高級(jí)紅酒香檳、洽談著生意，時(shí)常 發(fā)著出國游玩的照片，還是愿意一直 混在酒場烤肉攤，談?wù)撝鴽]營養(yǎng)不現(xiàn)實(shí)的混雜生活。我相信一定會(huì)有人選擇前者，然而平臺(tái)，定位的作用就是讓你選擇你日后想展示 的生活，我不會(huì)一概而論的談這個(gè)問題，這是想法問題，每個(gè)人有著不同的想法，我是寫給志同道合之士，你畢業(yè)了這不算成長但給自己一個(gè)定位選擇一個(gè)讓自己滿意的平臺(tái)也許算的上是一次有意義有價(jià)值的成長！2.朋友這個(gè)標(biāo)題算不上成長的標(biāo)桿，也許是一種警示，因?yàn)樵诔砷L過程中有些東西會(huì)有質(zhì)的變化，包括你身邊的朋友，愛人。自古有云：古來圣賢皆寂寞，每個(gè)人都有

4、寂寞難耐之時(shí)，無論是因?yàn)槭裁磳?dǎo)致這樣的一種心靈空虛，但你肯定會(huì)偶有因?yàn)闆]有朋友談心感到無助，感到?jīng)]人理解，沒人可以跟你站在同一起跑線對(duì)待同一目標(biāo)，擁有同一的信念。我相信這是你的成長轉(zhuǎn)型期，因?yàn)槟愕某砷L劃分了你生活中的界限，也許再當(dāng)你跟之前的朋友談?wù)搯栴}時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)你們的眼光，方向完全不在一個(gè)平臺(tái)。當(dāng)然，別怕，球場是個(gè)圓的，跑道也是圓的，甚至地球都是圓的，總有人會(huì)朝著你的方向奔跑在你的身邊，這樣的朋友會(huì)跟你爭執(zhí)，打鬧，玩笑到人生的終點(diǎn)。成長有時(shí)候便是一種失去與另一種得到.3.細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)這個(gè)詞，在成功人嘴里往往跟格局沾邊，就像馬云說的那樣：所謂贏在細(xì)節(jié)，就好比所有人看一個(gè)人踢腿真漂亮，其實(shí)你根本不知道

5、他每天早上踢兩萬下。格局， “格”是人格，“局”是胸懷，細(xì)節(jié)好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細(xì)節(jié)，兩個(gè)都干好，那叫太有才！然而在公司內(nèi)部的我們，無論你是員工還是主管、經(jīng)理、總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都不會(huì)過多的考慮到公司的細(xì)節(jié)，因?yàn)槟遣皇悄阋粋€(gè)人能夠改變的，細(xì)節(jié)太多，有時(shí)候我們無法一一照顧到，所以在我們前行時(shí)要分清自己的細(xì)節(jié)和一些與自己無關(guān)的細(xì)節(jié)，分清什么該做什么不該做，什么需要做什么不需要做，什么值得什么不值得，往往太多的細(xì)節(jié)能讓你成長，但你卻視而不見，太多的細(xì)節(jié)能改變你的命運(yùn)，但你卻不聞不問，懂的找到細(xì)節(jié)抓住細(xì)節(jié)才是你成長的不二法寶，在我們剛畢業(yè)的時(shí)候，往往我們的重點(diǎn)我們的想法都在如何體現(xiàn)自己

6、的價(jià)值， 如何讓領(lǐng)導(dǎo)更了解自己更審視自己， 但你錯(cuò)了，沒有老板會(huì)因?yàn)槟銊偖厴I(yè)而看上你的能力。怎么樣讓老板發(fā)現(xiàn)你的能力才是你該在乎的細(xì)節(jié)，每個(gè)人都有能力，高低強(qiáng)弱都是可以經(jīng)過社會(huì)洗禮的，但如何去為老板考慮成為了讓你成長的資本，同樣是設(shè)計(jì)師，在一個(gè)現(xiàn)有平臺(tái)同時(shí)做一張企業(yè)賀卡， A 員工有能力做的華麗，大氣十足，充滿貴氣，B 員工有細(xì)節(jié)，在問過老總需求后做的很有特點(diǎn)，雖然沒有A 做的顯眼，但依舊能體現(xiàn)企業(yè)的高大形象。他們被同時(shí)打印到了普通材質(zhì)的卡紙上，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不愿為了這么一張賀卡而花費(fèi)大量的財(cái)力， 結(jié)果是在這張白紙上 B 的賀卡反而顯得比 A 的高貴大氣！懂得為老板考慮，才是你在公司的最大價(jià)值。老總安排了一次各高層的見面會(huì)，對(duì)于一個(gè)新員工，敢于上前攀談，替老總招呼客人，而不是坐在辦工桌