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文檔簡介

1、面試評價表（復試）姓名性別年齡應聘職位評估維度評估標準評估得分專業(yè)知識（25 分）對本專業(yè)涉及到的知識都非常熟悉，能夠熟練稱述；能夠解決大多數(shù)專業(yè)問題，并專業(yè)經(jīng)驗（25 分）以主導（或主要角色）的身份從事與所應聘岡位的要求相近或相似的關鍵工作事運營與策略規(guī)劃發(fā)掘事物的內(nèi)在規(guī)律，系統(tǒng)性解決問題； 懂得運用常識與數(shù)據(jù)；平衡品質、成本與 時間之間的關系，確定長、短期目標并化復原與抗壓能力面對時間的壓力、困境、沮喪和對抗時，能夠始終做出有效的行動；始終保持專自我覺察與發(fā)展注、冷靜和樂觀；能迅速擺脫挫折和沮喪 保持幵放心態(tài)、好奇心和求知欲；敢于自 我質疑，分析和認清自己的優(yōu)勢和劣勢、 態(tài)度和感受；對自己

2、工作的有效性尋求反（10 分） 建立信任饋，并根據(jù)反饋做出改變和調(diào)整；行為表 言出必行，信守承諾；為自己的行為負責；和個人擔 真實與坦誠地溝通；表里如，言行 致；面試總分對應等級優(yōu)秀良好口般不合格（優(yōu)秀：90-100分；良好：75-89分；一般：60-74分；不合格：60分以下）綜合評價（含職業(yè)動機考察）錄用建議建議推薦至崗位試用推薦至下一輪面試不予考慮納入后備人才 庫其他說明面試評價人聯(lián)合簽名單位：職位：姓名：評價時間：年月日單位：職位：姓名：評價時間：年月日說明:1本表適用復試評價。2、面試官應選擇專業(yè)拔尖、對公司有深刻認同度的人員擔任，以提升評估質量。3、決策經(jīng)互動討論才能提升準確度。專業(yè)、人力

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