擔(dān)保公司員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀 況 , 特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。第二章 考勤具體規(guī)定一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間：工作時(shí)間每日 8 小時(shí)，每周工作 40個(gè)小時(shí)。上午上班時(shí)間為 8：30 11:30, ，下午上班時(shí)間調(diào)整為 13:30 17： 00。保潔人員提前一小時(shí) 上下班。休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí) （ 含就餐時(shí)間 ） 。二、考勤辦法1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為 員工

2、考核依據(jù)。2、公司要求所有員工必須按時(shí)上下班， 員工違反考勤制度， 將視情節(jié)輕重， 按以下規(guī)定處理：3、遲到（ 15 分鐘）（1）員工不得遲到， 若發(fā)生遲到情況， 遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回， 否則將再記早退一次；（2）如果 遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明，則當(dāng) 天的遲到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退一次。（3）規(guī)定上班時(shí)間 8:30 ，原則上 8:30 前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間 后 15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為 11:30 13：30，下午上下班時(shí)間 為 13：30 17:00 ，員工在規(guī)定時(shí)間 13：30后 15分鐘打卡者為遲到。員工 在規(guī)定

3、時(shí)間 17：00，提前 15 分鐘打卡者為早退。4、早退員工未提前請(qǐng)假離開(kāi)公司視為早退，早退與遲到同等處理。5、曠工（1）擅自缺勤、無(wú)假不到，視為曠工；（2）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；（3）員工培訓(xùn)無(wú)辜未到，視為曠工；（4）無(wú)故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)（拖延 3 個(gè)工作日以上），弄虛作假或者無(wú) 正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿后不按期上班或不辦理延長(zhǎng)手續(xù)無(wú)故缺勤時(shí)，視為 曠工。6、請(qǐng)假（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期 均須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表 （附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。（2）請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門經(jīng)理提出書(shū)面申 請(qǐng)；

4、再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)辦公室備案。（3）、請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假 發(fā)生的當(dāng)天以口頭 （或電話） 形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假， 事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 交辦公室備案。7、病假（1）病假在一天以內(nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日 12 點(diǎn)前向上級(jí)口頭報(bào)告無(wú)需開(kāi)病假證 明，員工銷假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。（2）一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診斷書(shū)（病歷 卡），。否則視為事假。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者， 公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。8、事假（1）公司實(shí)行事假無(wú)薪制（2）1 至 3 個(gè)工作日以內(nèi)的事假， 由相關(guān)部門經(jīng)理審批； 3 個(gè)工

5、作日以上的 事假，由總經(jīng)理同意審批， 審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交辦公室備案。 （此條同樣適用于 婚假、產(chǎn)假、喪假的審批） ；9、婚假（1）婚假一般為 3 個(gè)工作日，在崗 1 年以上的職工婚假增加到 7 個(gè)工作日。 具體按國(guó)家最新規(guī)定辦理。（2）婚假應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限， 逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)辦公室 備案。10、喪假（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲 的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子 女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、 配偶或子女去世， 需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另

6、給路程假。（2）員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)， 部門經(jīng)理簽字后， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 報(bào)送辦公室。11、年假（1）員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 可享受 3 個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受 7 個(gè)工作日的帶薪假。（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。（4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。12、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（1）女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加

7、15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。（ 2） 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明及醫(yī)院手術(shù)費(fèi)用和相關(guān)發(fā)票，經(jīng)所在部門經(jīng)理同 意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。（3）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。13、監(jiān)督和管理（1）公司全員上下班必須打卡。由辦公室與相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。（2）員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的， 應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假， 事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。（3）嚴(yán)禁托人、代人登記考勤?？记诮y(tǒng)計(jì)的日期

8、為當(dāng)月 14 日，上報(bào)財(cái)務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考 依據(jù)14、違規(guī)處罰條例（1）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá) 2 次者將給予口頭警告， 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲 到或早退達(dá) 3 次者將給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。（2）曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工超過(guò) 2日或全年累計(jì)曠工達(dá)到 3 天的， 將被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可根據(jù)勞動(dòng)合同法和本規(guī)定直接辭 退員工。（3）員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常 出勤照發(fā)，但不享受其他補(bǔ)貼。（4）在考勤統(tǒng)計(jì)日，因人為修改考勤日期，情節(jié)嚴(yán)重者， 公司將另行議處。15、加班管理（1）加班是指由公司安排員工八小時(shí)工作日及日程表以外

9、的工資記為加 班。員工加班必須得到部門經(jīng)理或者總經(jīng)理的同意，公司不允許未經(jīng)事先申請(qǐng) 并批準(zhǔn)的加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不視為加班。（2）員工加班得到同意后須填寫加班登記表 （附表二），部門經(jīng)理及 以上主管和總經(jīng)理簽字后，報(bào)送辦公室備案，加班結(jié)束須打卡下班，員工加班 沒(méi)有打卡或者沒(méi)有填寫登記表，均視為無(wú)效加班。（3）辦公室做好加班表格登記管理， 公司根據(jù)加班記錄給予加班工資補(bǔ)償 或調(diào)休。（4）公司依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班 工資計(jì)算與支付辦法：a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工工作日加班薪資按照倍計(jì)發(fā)；b. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工雙休日加班薪資按照 2 倍計(jì)發(fā)。16、調(diào)休（1）員工調(diào)休在不取得加班的前提下可以申請(qǐng)調(diào)休，辦公室為員工建立 調(diào)休安排。調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間。（2）員工離職時(shí)，如有調(diào)休假剩余，原則上應(yīng)替代離職通知期，但部門 經(jīng)理有最終決定權(quán)。17、公出（1）工作時(shí)間離開(kāi)公司處理公司事物或外出參加與工資相關(guān)的會(huì)議可以申 請(qǐng)“公出” ;（2）所有公出在離開(kāi)之前都需要提前填寫公出申請(qǐng)單附表三， （當(dāng)日 外出需同時(shí)在離開(kāi)和返回時(shí)打考勤機(jī)） ，當(dāng)天公出以考勤打卡記錄為準(zhǔn) ;（3）外出辦事原則上應(yīng)乘公共交通（公交車），乘坐出租車注 明日期、時(shí)間、事由、起始地點(diǎn)及金額，經(jīng)審批后方可實(shí)報(bào)實(shí)銷，否 則不予報(bào)銷；凡外