教育機(jī)構(gòu)面試常問問題

1、英語老師（一）初試:1. Q： Canyousellyourselfintwominutes ？ Goforit. （你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！）2. Q： Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.（ 對你目前的工作，能否做個概括的說明。）3. Whydidyouleaveyourlastjob ？ （ 你為什么離職呢？）4. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？5. 你認(rèn)為一名優(yōu)秀的教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？6. 一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？7. 小學(xué)英語教學(xué)與初中英語教學(xué)的區(qū)別在哪里？8. 怎樣提高小學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣？9. 怎樣與學(xué)生進(jìn)行有效的溝通？1

2、0. 如何對待差生，如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點？11. 如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好12. 請講述一件最能讓你感動的師生情景13. 你怎樣理解為人師表？14. 你最尊敬的教育家是誰？為什么？15. 你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？16. 假設(shè)你是一名英語老師你打算怎么給小孩子上課？能做個現(xiàn)場的演示嗎？17. 你對你剛才的演示還滿意嗎？覺得不足之處在哪里？應(yīng)該如何加以改正？18. 你認(rèn)為 3-12 歲兒童在學(xué)習(xí)英語中存在的最大問題是什么？你的應(yīng)對而略？19. 和小孩相處你最大的優(yōu)勢，需要改進(jìn)的地方？20. 小學(xué)生的特點？（二）復(fù)試：21. 如果你教

3、的學(xué)生很任性、急躁、不愛學(xué)習(xí)，你該如何辦？22. 對于性格孤僻、膽小、不愛說話的孩子，教師如何處理？23. 對于開朗、活潑、愛說話的孩子，教師如何處理？24. 對于性格調(diào)皮、專橫、大大咧咧的孩子，教師如何處理？25. 學(xué)生打瞌睡，“呼嚕聲”一下子把全班同學(xué)的目光吸引了過去，教師如何處理？26. 如何處理遲到的學(xué)生？27. 如何處理有矛盾的兩個學(xué)生？28. 如果有學(xué)生在課堂上故意刁難，你該如何應(yīng)對？29. 有一天，你上課的時候，學(xué)生向你提出了一個你也不知道怎么解答的問題，你準(zhǔn)備怎么辦？30. 學(xué)生不交（做）作業(yè)怎么辦？31. 如果學(xué)生犯了錯誤，比方說課堂睡覺、交頭接耳、甚至頂撞老師，你會怎么做？

4、會以怎樣的態(tài)度面對他們？會怎樣動之以情曉之以理說服他們？32. 學(xué)生上課講小話怎么辦？34. 請談?wù)勀銓π“嘤變盒睦淼恼J(rèn)識。35. 學(xué)生記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力36. 你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？37. 你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些？38同學(xué)李某很調(diào)皮，上課不認(rèn)真，其家長也不配合，你作為新的老師該怎么辦39一名優(yōu)秀教師需具備的最重要的品質(zhì)是什么當(dāng)你成為一名優(yōu)秀教師你的付出與報酬不成正比你會怎么辦？40一些家長認(rèn)為孩子學(xué)習(xí)不好都是老師的責(zé)任，你怎么看？你要怎樣教好你所任的科？數(shù)學(xué)老師（一）初試：1. 做一下自我介紹2. 之前有沒有教過數(shù)學(xué)？3. 你認(rèn)為一堂好課

5、的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4. 前一份工作對你來說最大的收獲是什么？5. 接觸過奧數(shù)嗎？你怎樣看待現(xiàn)在的孩子學(xué)奧數(shù)？6. 批評與激勵都是一種教學(xué)手段，你更傾向于哪一種？7. 怎樣看待學(xué)歷和能力8. 你做過的那件事是令自己感到特別驕傲的9. 家里幾個孩子，父母都是從事什么工作的？家里有沒有想過給你安排工作？10. 你做過的最令父母感動的事情是什么？（二）復(fù)試：11. 你認(rèn)你最贊賞的教學(xué)方法是什么？12. 你覺得在給小孩子講數(shù)學(xué)課的時候最應(yīng)該注意的是什么？13. 你覺得怎么樣的教學(xué)方式小孩子更容易接受？為什么？14. 為現(xiàn)在小學(xué)生在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)這門課中普遍存在的問題是什么？你將如何應(yīng)對？15. 談?wù)勀阕约旱膫€性特

6、征，是內(nèi)向還是外向？你如何將自己性格中的優(yōu)勢運用到工作中去？ 國學(xué)作文老師 （一）初試：1. 你覺得現(xiàn)在孩子在學(xué)習(xí)語文中最欠缺的是什么？為什么？2. 你平時都喜歡看些什么書籍3. 對我們的經(jīng)典國學(xué)和作文是如何讓區(qū)分的，談一下你對國學(xué)作文這個概念的理解？4. 現(xiàn)在常常提到的“以學(xué)生為本，以學(xué)生為主體”你對此話是怎樣理解的？5. 如果讓你給小孩帶國學(xué)，你如何讓教國學(xué)和作文很好地結(jié)合起來？6. 國學(xué)都包括哪些內(nèi)容，有哪些經(jīng)典？7. 你的座右銘是什么？（二）復(fù)試：8. 如何在語文教學(xué)中落實“一切為了每一位學(xué)生的發(fā)展”這一新課程的核心理念？9. 語文的學(xué)習(xí)資源包括哪些？10. 語文教師要具備哪些學(xué)科知識

7、？11. 在語文學(xué)科的探究性學(xué)習(xí)中可以從哪些切入點來確定主題？12. 作為一名新老師，如何上好第一節(jié)課？13. 如果學(xué)生不喜歡你的課，你會怎么辦？14. 如何培養(yǎng)后進(jìn)生？業(yè)務(wù)（一）初試：1. 你覺得要做一個好的業(yè)務(wù)員最應(yīng)該具備的素質(zhì)是什么？2. 讓你給“能力、態(tài)度、努力”排個序，你應(yīng)該如何排？3. 解釋一下你剛才的排序？4. 你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看？5. 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？6. 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？7. 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？8. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？9. 在這個職位中，你認(rèn)為你還欠缺什么？（二）復(fù)試：10. 在

8、工作中如何看待錯誤？11. 你喜歡和何種人共事？12. 你喜歡什么樣的上司？13. 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？14. 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？15. 薪水和工作，哪個對你更重要？16. 假設(shè)現(xiàn)在有一艘宇宙飛船要帶你去個神秘的地方，你如何選擇17. 你能在有壓力和最后期限的情況下很好的工作嗎（可以，你如何讓去調(diào)節(jié)當(dāng)時的心態(tài)問題？）業(yè)務(wù)主管（一）初試：1 .你覺得作為一個管理者，最應(yīng)該具備的能力是什么？2 .請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導(dǎo)？3 .請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學(xué)校的信息？并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法？4 .你能嘗試向我推銷一下你熟悉的產(chǎn)品嗎5 .你的客戶群體

9、主要有哪些？6 .你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你如何說服客戶購買我們的產(chǎn)品？7 .在我們剛才的面試中你能總結(jié)出我的性格特點嗎？理由是什么？8 .如果某天業(yè)務(wù)繁忙。你的好幾個下屬同時請假？你該如何讓解決？9 .你覺得你自身的那些優(yōu)點或特點能勝任業(yè)務(wù)主管這項工作？10 .你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲點好還是寬松的好？11 .談?wù)勀阍谶^去生活中遇到的問題，是如何解決的？12 .你覺得干這份工作是大材小用還是小材大用？13 .你如何解決一個團(tuán)隊的內(nèi)部沖突？14 .在什么樣的環(huán)境下你工作最有效？15 .請評價一下你的上任領(lǐng)導(dǎo)是一個什么風(fēng)格的人？16 .具備什么樣的素質(zhì)和技能才能是你從眾多銷售人員中脫

10、穎而出？17 .在你的上任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？（工作中多了許多默契、 團(tuán)隊協(xié)作、工作理性化）（二）復(fù)試：18 .請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)理，你是如何說服客戶購買你的產(chǎn)品的？19 .人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？（滿足自己的心理需求、性價比、品牌度、服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量）20 .關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？（最喜歡體驗銷售成功時的喜悅；最不喜歡銷售人員對自己沒信心）21 .若受到獎勵，你有什么感想？22 .在你的上份工作中，你用什么方法發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶？23 .你最典型的工作日是怎樣安排的？24 .為取得成功，一名好的銷售人員應(yīng)該具備哪

11、些方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？（善于溝通與合作、分析能力、觀察能力、談判能力、自信、態(tài)度、人脈、知識）25 .再打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？26 .電話營銷最重要的特點是什么？27 .請向我推銷一下這支筆28 .電話營銷和面對面營銷有什么區(qū)別？電話營銷面對回營銷相同點濃縮產(chǎn)品或服務(wù)的重點、特點，讓客戶感興趣小同點1、廣生興趣后和對方啟機(jī)會見面2、只能點出一點，說太多反而會 讓對方/、清楚，反感3、通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主 要通過說與聽判斷客戶是否感 興趣，需較好的溝通與捕捉細(xì) 節(jié)的能力。1、產(chǎn)生興趣后可以展開，從重點入手 開始分析達(dá)成交易，具較強(qiáng)的互動 性，一定條件下讓

12、對方親自嘗試2、比較直接的溝通方式， 可直接進(jìn)入 主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你 想要做的事。29.若讓你給新員工上一堂銷售的課程，你在課堂上要講些什么？為什么？30.請講一下你在上份工作中使用過的最典型的銷售方法和技巧31.假如給你定的銷售任務(wù)很大，完場任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保以達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)?32. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變長經(jīng)常購買的人？33. 當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一個新的客戶群，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？34. 業(yè)已存在的老客戶和新客戶，你更喜歡和哪個打交道？為什么？35. 你認(rèn)為工作中什么被視為是危險的情況？（明知這件事是錯誤的，還在繼續(xù)做）

13、36. 你最后一次違反規(guī)定是什么時候？教學(xué)主管（一）初試：1. 你覺得作為一個管理者，最應(yīng)該具備的能力是什么？2. 請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導(dǎo)？3. 請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學(xué)校的信息？并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法？4. 做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？5. 你覺得最為一個教學(xué)主管最應(yīng)該具備的能力是什么？6. 如果老師和家長發(fā)生了沖突或矛盾，你該如何處理？7. 在你之前的工作過程中遇到的最棘手的問題是什么？你是如何處理的？8. 教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談?wù)勀愕目捶ǎ?. 談?wù)勀銓ξ覀?/p>

14、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)目前狀況的了解？10. 如果聘用為我們的教學(xué)主管這一職位，你該如何開展你的工作？11. 你同意 “當(dāng)今就業(yè)到哪都要有人，沒人肯定不行的”這種說法嗎？（二）復(fù)試：12. 相信通過之前的初試應(yīng)該對我們機(jī)構(gòu)也有了一個初步的了解，能給我簡單的介紹一下嗎？13. 為什么希望來我們這邊工作？14. 如果我們錄用你，你可以為我們完成那些其他人做不到的事情？15. 你對自己在近幾年內(nèi)的一個長期目標(biāo)是什么？16. 如果通過這次面試我們錄用了你，工作一段時間以后，你發(fā)現(xiàn)你不適應(yīng)，你該怎么辦17. 你覺得壓力最大的時候是什么時候？18. 你覺得你適合從事這個崗位嗎？19. 試用期期間我們的下班時間不固定，經(jīng)

15、常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？20. 你覺得在干一份工作的時候除了工資以外，對你來說最重要是什么？招聘專員（一）初試1. 你面試時，如何選擇合適的人？2. 怎樣看人力資源？3. 人力資源六大模塊分別是什么？（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理）4. 你自己對哪一板塊最熟悉？5. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保證員工的出勤率？6. 公司將組織一場招聘會，你如何展開工作？7. 述說招聘流程8. 如何開拓招聘渠道？9. 如何提高招聘效率？10. 怎么進(jìn)行簡歷甄別？11. 人事專員要具備哪些條件？12. 你怎樣看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀？13. 你認(rèn)為

16、做人力資源工作最重要的是什么？14. 招聘一名新員工包括哪些環(huán)節(jié)？15. 公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個活動，你應(yīng)該怎么籌辦？16. 如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，你該怎么辦？（二）復(fù)試：17. 有人說，HR為公司做了很多事，但是會經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，你認(rèn)為這是什么原因呢？有沒有把 HR的工作量化過，對HR的相關(guān)工作有沒有做過報表? 是怎么做的？如果做過，做報表的目的是什么？18. 談?wù)勀銓μ鄣目捶?9. 在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦 法，你應(yīng)該怎么做？20. 如果在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？21. 如果你做的一項工作

17、受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的， 你該怎么辦？22. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？23. 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但同時你發(fā)現(xiàn)同事 們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？24. 最能概括你自己的三個詞是什么？25. 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這份工作？26. 假設(shè)你是公司的招聘專員，一天銷售部門經(jīng)理過來找你，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5 名銷售人員，請問你該怎么做？27. 如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？28. 高度的責(zé)任感，你如何理解責(zé)任感？29. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避？行政前臺（一）初試：1. 前臺這一崗位，所做的工作非常繁瑣，你是怎樣看待的？2. 在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或公益活動，在其中扮演什么角色？3. 對公電話接聽需要注意哪些事項？4. 前臺應(yīng)該遵守哪些工作原則？5. 司規(guī)章制度有疑問時，你會采取什么方式消除這種疑問？6. 覺得自己的溝通能力怎么樣？一次良好的溝通應(yīng)具備哪些條件？7. 如果有人告訴你，你只要給領(lǐng)導(dǎo)送禮，你就可以聘上這一職業(yè)，請問你會這樣做嗎？8. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的需求，你是如何認(rèn)為的？（二）復(fù)試：9. 前臺文員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？日常用語有哪些？（踏實肯干，靈活機(jī)動。細(xì)致周