生產(chǎn)設備部電氣助理工程師崗位職責說明書

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-876編號：_生產(chǎn)設備部電氣助理工程師崗位職責說明書審核：_時間：_單位：_生產(chǎn)設備部電氣助理工程師崗位職責說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。生產(chǎn)設備部電氣助理工程師崗位職責說明書部 門：生產(chǎn)設備部職 位：電氣助理工程師直接上司：電氣工程師直接下屬：電工組長主要職責：1.認真學習執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認

2、真完成本職工作。2.根據(jù)部門工作計劃，協(xié)助電氣工程師落實電工組工作任務，監(jiān)督、檢查、指導電工人員的工作。3.協(xié)助電氣工程師進行供配電方案的制定、設計與實施，內(nèi)線及各用電部門的電氣線路施工，協(xié)助進行供配電改造，增容方案的制定、設計與施工，及外協(xié)工程的監(jiān)理和驗收。4.協(xié)助電氣工程師進行設備動力管理，組織施工、驗收并建立檔案。5.協(xié)助電氣工程師檢查和監(jiān)督各部門的用電情況。6.協(xié)助電氣工程師制定各部門用電制度及安全用電規(guī)程，監(jiān)督實施。7.協(xié)助電氣工程師建立動力設備卡。8.協(xié)助電氣工程師做好電量統(tǒng)計，協(xié)調(diào)與供電部門的關(guān)系，降低用電單位成本。崗位要求：學 歷：碩士 本科 ?？?中專 高中 初中 備注：具初

3、級職稱證書工作經(jīng)驗：有三年以上大中型工廠相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉電氣線路、電氣設備的設計與施工及系統(tǒng)控制。工作技能：熟悉國家有關(guān)用電政策和法律法規(guī)，電力網(wǎng)絡圖紙、供配電低壓系統(tǒng)電路圖等相關(guān)電氣圖紙的電腦設計及繪制。其 他：責任心強，有較強協(xié)調(diào)溝通能力。篇2：集團運營管理部工作職能及崗位職責說明書集團運營管理部工作職能及崗位職責說明書根據(jù)集團管理變革方案，運營管理二部主要分管范圍為集團所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團直接投資的相關(guān)企業(yè)。一、工作職能概述(一)板塊企業(yè)經(jīng)營計劃組織指導和審核職能1、依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營計劃;2、協(xié)調(diào)、評估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營計劃;3

4、、跟蹤、了解和評估板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃的進展執(zhí)行情況，結(jié)合集團內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運營狀況，適時提出板塊企業(yè)經(jīng)營計劃的調(diào)整建議;4、組織研究和制定集團運營管理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。(二)運營協(xié)調(diào)職能1、組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團相關(guān)部門的業(yè)務關(guān)系，為板塊企業(yè)的運營活動提供必要的服務和支持;2、協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營活動，推動集團內(nèi)部資源的共享與整合，實現(xiàn)整體價值的最大化;3、負責板塊企業(yè)業(yè)務運營過程中需以集團名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務協(xié)調(diào)，包括對外進行的運營聯(lián)絡及報審報批事項的協(xié)調(diào)工作。(三)運營風險監(jiān)督職能1、收集、匯總板塊企業(yè)的運營信息，為集團管理層提供決策信息支持;2、組織分析板

5、塊企業(yè)運營信息，對板塊企業(yè)重大事項進行動態(tài)跟蹤和管理;3、跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營活動和進展情況，及時有效地發(fā)現(xiàn)運營風險;4、跟蹤、檢查集團董事會或集團管理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運營方案的實施進展情況。(四)運營績效管理職能1、檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實施集團運營管理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況;2、跟蹤、檢查和評估板塊企業(yè)運營進展情況以及經(jīng)營績效指標的完成情況;3、負責對板塊企業(yè)的運營業(yè)績考核，并提出考核意見。(五)重大項目跟蹤管理職能1、跟蹤管理集團重大項目實施進展情況，提供必要的運營支持。(六)板塊企業(yè)限額以上投資項目評審職能1、組織對板塊企業(yè)限額以上投資項目進行項目評估和報審報批工作，確保

6、板塊業(yè)務與集團戰(zhàn)略布局的一致性;2、跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項目實施進展情況，提供必要的運營支持。(七)集團派出非執(zhí)行董事業(yè)務管理職能1、負責對集團派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作;2、負責集團派出非執(zhí)行董事的業(yè)務協(xié)調(diào)管理;3、負責對集團非執(zhí)行董事業(yè)務績效進行考核，并提出考核意見。二、崗位設置、崗位職責和任職條件(一)部門經(jīng)理崗位職責：1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范;2、依據(jù)集團戰(zhàn)略目標，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃以及運營計劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務考核提出考評建議;3、審核板塊運營經(jīng)理的

7、運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業(yè);4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持;5、指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進行動態(tài)跟蹤，提供相應的支持和協(xié)調(diào)，指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進行績效考核;6、負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源的分配和利用進行合理安排;7、對板塊企業(yè)限額以上投資項目提出評估意見;8、負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案;9、組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行初審和跟蹤，并適時提出建議;10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓計劃，負責對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標和評價建議;11、根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃

8、和預算方案;12、負責部門與集團其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào);13、對集團派出非執(zhí)行董事進行統(tǒng)一管理，對其工作給予適當?shù)闹笇?14、組織落實集團管理層交辦的有關(guān)工作。任職資格及條件：1、10年及以上國家機關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗;2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運作流程;3、具有較強的業(yè)務能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識;4、善于溝通、交流，有較強的書面和口頭表達能力，有較強的團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、業(yè)務規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力;5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責任心強，具有適應現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新

9、精神和敬業(yè)精神;6、研究生以上學歷，具有投資經(jīng)濟、企業(yè)管理和財務管理類中高級專業(yè)技術(shù)職稱，項目管理碩士或MBA優(yōu)先。(二)板塊運營主管崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理，做好運營計劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運營計劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作;3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運營情況，定期提交板塊企業(yè)運營綜合分析報告;4、對板塊企業(yè)的重大項目實施跟蹤、管理和服務，及時收集重大項目的經(jīng)營、財務和管理層等重大信息，并定期提交重大項目運營分析報告;5、對板塊企業(yè)運營績效進行考核，并提出年度業(yè)績考核報告;6、協(xié)助板塊企業(yè)運營過程中所涉及的集團內(nèi)、外部業(yè)務

10、關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項目的報審、報批工作;7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。任職資格及條件：1、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟管理、投資管理或財務管理工作背景;2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企業(yè)管理意識;3、較強的項目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識，并能實際運用;4、較強的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力;5、理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神;6、研究生以上學歷，經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或項

11、目管理專業(yè);經(jīng)濟、財務或管理類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;或本科以上學歷，具有一定投資管理經(jīng)驗及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;熟練操作辦公軟件，英語4級以上水平。(三)板塊運營助理崗位職責：1、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運營情況、財務狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議;2、協(xié)助板塊運營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實施;3、收集板塊企業(yè)重大投資項目的經(jīng)營財務信息及其進展情況，協(xié)助板塊運營經(jīng)理完成重大項目運營分析報告;4、協(xié)助組織集團、部門和板塊企業(yè)各種會議的聯(lián)絡、策劃工作，為部門業(yè)務工作

12、的開展提供有效、及時的服務;5、協(xié)助集團派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事準備相關(guān)會議資料，并在會后向董事索取有關(guān)資料;6、負責板塊企業(yè)和集團有關(guān)部門的聯(lián)絡以及文件的貯備和報送等工作;7、定期收集板塊企業(yè)財務報表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負責管理部門各類文檔。任職資格及條件：1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企業(yè)管理意識;3、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、項目管理、績效管理和行政管理知識;4、較強的書面和口頭表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;5、理解

13、公司使命和價值觀，忠實、敬業(yè)，有較好的團隊協(xié)作精神;6、研究生以上學歷，企業(yè)管理，投資經(jīng)濟或項目管理專業(yè);經(jīng)濟、財務或管理類中級專業(yè)技術(shù)職稱、或本科以上學歷，具有一定投資管理及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;熟練操作辦公軟件，英語6級以上水平。篇3：綜合管理部薪酬考核崗位職責說明書綜合管理部薪酬考核崗位職責說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責 工 作 內(nèi) 容 工作要求1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行 負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設計出有競爭力的薪酬制度負責對公司各崗位的人員的工

14、作進行考核和監(jiān)控2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施 負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施 負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題負責對考核結(jié)果運用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導交付的具體任務任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗薪酬考核崗位職責說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責1、 全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;2、 負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施;3、 負責公司績效管理制度的建立和實施;4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;崗 位 工 作 內(nèi) 容1、負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平2、負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、負責了解員工對薪酬的意見，