設(shè)備廠采供部經(jīng)理職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-678編號：_設(shè)備廠采供部經(jīng)理職位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_設(shè)備廠采供部經(jīng)理職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。設(shè)備廠采供部經(jīng)理職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 采供部經(jīng)理 2.直接上級 副總經(jīng)理(生產(chǎn))3.所屬部門 生產(chǎn)部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 3 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位

2、職責(zé)1.職責(zé)摘要在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的物資采購以及保管工作。2.職責(zé)說明(1)參加定期召開的中層干部及生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。(2)根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的物資需求計(jì)劃，及時(shí)與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，制訂原、輔材料和燃料，以及備品備件的采購計(jì)劃，確定供貨渠道以及資金預(yù)算。(3)負(fù)責(zé)采供部的日常工作管理、人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。(4)按照有關(guān)要求，及時(shí)向財(cái)務(wù)部上報(bào)采購計(jì)劃和采購合同，以及其他所需上報(bào)資料。(5)組織采購員調(diào)查和掌握供貨市場情報(bào)、動(dòng)向，做好預(yù)測和采購決策。(6)組織采購員落實(shí)各類物資采購，并定期檢查。(7)物資采購計(jì)劃的審批、落實(shí)，以及采購合同審批，協(xié)調(diào)批示物資采購用款。(8)審批采供主管上報(bào)的物資采購用

3、款審批單，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部，申請采購用款。(9)接待用戶，協(xié)調(diào)供需關(guān)系。(10)定期進(jìn)行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報(bào)價(jià)比較分析，并向生產(chǎn)副總提供分析報(bào)告以供決策;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案。(11)開辟新的供貨渠道，新的采購方式，積極推行大宗材料采購的招標(biāo)制，逐步實(shí)現(xiàn)用招標(biāo)方式確定供應(yīng)商。(12)采購物資價(jià)格審核控制，接受財(cái)務(wù)部對于采供物資價(jià)格的審核。(13)協(xié)調(diào)倉庫物資的入庫、保管。(14)組織制訂物資出庫、入庫、保管以及發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度。(15)審查、核對各種購進(jìn)物資的入庫手續(xù)。(16)參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，督促落實(shí)產(chǎn)品包裝任務(wù)。(17)檢查、審核定額發(fā)料，協(xié)調(diào)生產(chǎn)物資、材料及時(shí)供應(yīng)車間。三、工

4、作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：副總經(jīng)理(生產(chǎn))2.橫向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、設(shè)備部3.下向聯(lián)系：采供部所有員工四、工作設(shè)備電話、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7責(zé)任范圍10% 職位與部

5、門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 4該 職 位 總 評 分 664.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 5年以上專業(yè)： 不限職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)采供部經(jīng)理5.特

6、別資格要求篇2：設(shè)備廠采供主管職位說明書設(shè)備廠采供主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 采供主管 2.直接上級 采供部經(jīng)理3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 7 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要協(xié)助采供部經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)物資采購。2.職責(zé)說明(1)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)物資的采購情況。(2)每周、每月定期向采供部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)生產(chǎn)物資采購情況。(3)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)。(4)對于不能按生產(chǎn)需求計(jì)劃完成的物資采購及時(shí)上報(bào)并通知生產(chǎn)部。(5)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請單。(6)對各類購入件進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)統(tǒng)計(jì)物資采購情況及付款情況。(7)負(fù)責(zé)供應(yīng)客戶的來

7、訪接待。(8)及時(shí)與物管主管協(xié)調(diào)采購物資入庫。(9)完成采供部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：采供部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：物管主管、生產(chǎn)部計(jì)劃員、調(diào)度員、各車間3.下向聯(lián)系：采購員四、工作設(shè)備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：專科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對

8、企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3該 職 位 總 評 分 514.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)年限： 1年以上專

9、業(yè)： 機(jī)械制造業(yè)職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)采供主管5.特別資格要求篇3：設(shè)備廠物管主管職位說明書設(shè)備廠物管主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 物管主管 2.直接上級 采供部經(jīng)理3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 11 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司倉庫物資的出、入庫及庫存管理。2.職責(zé)說明(1)嚴(yán)格按照倉庫管理制度，做好生產(chǎn)材料、配套件及其他物資的出、入庫管理工作。(2)全面負(fù)責(zé)倉庫的管理以及保管員的工作考核及安排。(3)按照有關(guān)規(guī)定對物料的入庫進(jìn)行驗(yàn)收，與質(zhì)量檢查人員協(xié)調(diào)，嚴(yán)格入庫物資的質(zhì)量驗(yàn)收。(4)審查、核對各種購進(jìn)物資，符合各項(xiàng)

10、規(guī)定的，簽收并督促保管員辦理入庫手續(xù)。(5)對于質(zhì)檢不合格的，按規(guī)定督促保管員辦理退庫手續(xù)。(6)嚴(yán)格按照配額計(jì)劃督促保管員做好生產(chǎn)材料、配套件出庫，保證各車間生產(chǎn)物資需求。(7)督察保管員的工作，確保物料安全。(8)每周、每月定期檢查各倉庫庫存情況，及時(shí)完成庫存物資的對賬，并每周將庫存報(bào)表上報(bào)采供部經(jīng)理。(9)對于庫存物資出現(xiàn)的重大問題及時(shí)上報(bào)采供部經(jīng)理。(10)及時(shí)完成采供部經(jīng)理交辦的臨時(shí)任務(wù)。(11)確保產(chǎn)品包裝任務(wù)的落實(shí)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：采供部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)部計(jì)劃員、調(diào)度員3.下向聯(lián)系：倉庫保管員四、工作設(shè)備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-5

11、0歲/不限/健康2.教育程度：中專以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險(xiǎn)2.