勞動與社會保障法02任務(wù)0019(打)

1、02任務(wù)00191.一、單項選擇題（共勞動爭議一般由（）20道試題，共40分。）得分：40的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地廠 C.勞動者所在地WD.勞動合同履行地或用人單位所在地2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以 延長工作時間，一般每日不得超過（）。A.1小時廠 B. 2小時 廠 C. 3小時 D. 4小時3.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住 在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。>A.Cr -1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年4.我國

2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.ri'預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（）。A. 基于勞動合同而提供的勞動過程B. 勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程1?D.勞動過程6.A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。7.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請 求的，可視為集體爭議。A.3人以上B. 5人或者以上iTC. 10人以上D.30人或者以上8.A.中秋節(jié)B.元旦 C.國際勞動節(jié)i

3、TD.解放軍建軍節(jié)9.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國務(wù)院廠 B.國家工商行政管理局C.全國總工會'*D.國務(wù)院勞動保障行政部10.門負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。1VA.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會11.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任 C.職工代表擔(dān)任'*D.工會成員或者雙方推舉的根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。人員擔(dān)任12.我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。A.10小時B. 24 小

4、時'C. 36小時廣D. 48小時13.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月廣 B. 5個月 席 C. 7個月廠 D. 8個月14.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（） 部門辦理登記。以上勞動行政A.荷L廣鄉(xiāng)級"B.縣級匚 C.市級 'D.省級15.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 次，具體的間隔年限是（，已婚職工探望父母，間隔一定年限,給予探親假一）。A.4 年 B. 3 年C. 2 年D. 1年16.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度17.）。A.2人

5、B. 3人C. 4 人D. 5 人18.我國勞動法規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A.60天席B. 98 天C. 120 天D. 150 天19.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到A.1日廠 B. 12小時 C. 6小時 " D. 1小時20.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道 或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日 B. 6個月"C. 1年 D. 2年嚴嚴廠嚴的

6、勞動。A.第二級 B.第三級 C.第四級D.第五級勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、岀示 勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（1.A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意麗 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：40下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是硬 D.發(fā)生地震、洪水，需健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的緊急救援的根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進 行健康檢查（）。陽D.年滿十八周歲，距前次麗A.安排工作崗位

7、之前兩B.工作滿一年廠C.工作滿兩年體檢時間已超過半年）。3.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（臣A. 般事故兩B.較大事故麗C.重大事故D.特別重大事故4.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A. 本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬17B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的17C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系17D.因其他原因可能影響案件公正處理的5.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征()。"A.法定性硬B.行政性硬C.專門性硬D.唯一性）。6.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國

8、實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（麗A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)顕 B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)顕 C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)壓D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)7.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。"A.追索勞動報酬廠B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費硬 D.追索經(jīng)濟補償或賠償8.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。廠A.執(zhí)法部門的監(jiān)督壓 B.普通群眾的監(jiān)督兩 C.群眾組織的監(jiān)督麗 D.報刊等傳媒監(jiān)督9.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。壓A.人民法院廠B.企業(yè)工會硬C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會麗D.勞動爭議仲裁委員會10.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的

9、種類具體包括（）。硬 A.公休假日、法定節(jié)日休假時間疋 B.年休假、探親假巨C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間11.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。麗A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利中B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)"C.知情權(quán)疋D.監(jiān)督安全權(quán)12. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。巨A.同時設(shè)計疋B.同時施工C.同時驗收臣 D.同時投入生產(chǎn)和使用13.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（）。巨A.縮短工作時間啟B.計件工作時間巨C.綜合計算工作時間臣D.不定時工作時間）。14.勞動法的社會

10、監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（77賦A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性廠D.監(jiān)督方式兼具不特定性15.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。盛盛盛A.經(jīng)期保護I B.孕期保護I C.產(chǎn)期保護I D.哺乳期保護16. 狹義的休息時間僅指（）。壓 A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間壓C.工作周之間的休息時間廠D.法定的節(jié)假日休息時間17. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。|y|y臣A.和解I B.調(diào)解I C.仲裁I D.訴訟）。18. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（A.企業(yè)

11、中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機壓 D.企業(yè)中的長途運輸人員）。19. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（壓 A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C. 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D. 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛20. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。中A.立案兩B.調(diào)查兩C.處理廠D.回訪1. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會岀面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？2 .工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1. 勞動爭議調(diào)解仲裁法第 36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在