組織行為學主要概念中英文對照

1、組織行為學主要概念中英文對照 ability水平 absenteeism缺勤率 achievementmotivation成就動機 achievementneecM就需要 achievement/powertheory成就/權(quán)力理論 affectivecomponentofanattitude態(tài)度的情感成分 affiliationneed親和需要 arbitrator仲裁者 attitude態(tài)度 attribution歸因 attributionalbias歸因偏見 attributionalmodel歸因模型 authority權(quán)威、權(quán)力 behavioralcomponentofanatt

2、itude態(tài)度的行為成分behaviortheoriesofleadership領導的行為理論boundarylessorganization無邊界組織 brainstorming頭腦風暴法 bureaucracy官僚結(jié)構(gòu) centralization集權(quán) chainofcommand指揮鏈 change變革 changeagent變革代理人 channel渠道,通道 channelrichness通道豐富性 charisma領導魅力；領導者的超凡魅力 charismaticleadership具有超凡魅力的領導者 chiefexecutiveofficer(CEO)首席執(zhí)行官 classic

3、alconditioning經(jīng)典條件反射 coercivepower強制權(quán) cognitivecomponentofanattitude態(tài)度的認知成分 cognitiveconflict認知沖突 cognitivedissonance認知不協(xié)調(diào)；認知失調(diào) cognitiveevaluationtheory認知評價理論 cohesiveness內(nèi)聚力；凝聚力 collaborating合作 collectivism集體主義 collegialmodel學院模型 commandgroup命令群體 communication溝通 communicationmedia溝通媒介 communicatio

4、nprocess溝通過程 communicationnetworks溝通網(wǎng)絡 compromising妥協(xié) conceptualskills概念分析技能 conciliator調(diào)停者 conflict沖突 conflictmanagement沖突治理 conflictprocess沖突過程 conformity從眾 contenttheoriesofmotivation內(nèi)容型鼓勵理論 contingencymodelofleadership領導的權(quán)變模型 contrasteffects比照效應 coredimensionsofjobs工作的核心緯度 corevalues核心價值觀 counse

5、ling咨詢 cross-culturalcommunication跨文化溝通 cross-functionteams跨職能團隊 culture文化 decentralization分權(quán) decisions決策 decoding譯碼；解碼 delegation授權(quán) Delphitechnique德爾菲法 departmentalism部門化 dependentvariables因變量 distributivebargaining分配談判 distributivejustice分酉已公平 downwardcommunication下行溝通 dysfunctionalconflict功能失常性沖突

6、 employeestockownershipplans(ESOP員工持股計戈U encoding編碼 environment環(huán)境 equitytheory公平理論 ERGtheoryERG理論 esteemneeds尊重需要 existenceneeds生存需要 expectancy期望 expectancytheory期望理論 expertpower專家權(quán)力 face-to-facecommunication面對面的溝通 Fiedlercontingencymodel費德勒權(quán)變模型 formalgroup正式群體 formalization正規(guī)化 formalizationstage正規(guī)化

7、階段 forming形成 functionalconflict功能正常性沖突 fundamentalattributionerror根本歸因錯誤 Gainsharingplan收益分享計戈U goalsetting目標設置 goal-settingtheory目標設置理論 group群體 groupthink群體思維 growthneed成長需要haloeffect暈輪效應Hawthorneexperiment霍桑效應hierarchyofneedstheory需要層次理論higher-orderneeds高層次需要horizontalconflict橫向沖突humanrelations人際關(guān)

8、系humanskills人際技能hygienefactors保健因素 川egitimatepoliticalbehavior非法的政治行為incentives刺激；誘因independentvariables自變量individualdifferences個體差異individualism個人主義informalgroup非正式群體informalleaders非正式領導informalnetwork非正式網(wǎng)絡informalorganization非正式組織information-basedpower信息權(quán)informationtechnology信息技術(shù)instrumentalvalues

9、工具性價值觀integrativebargaining整合談判intergroupconflict群體間沖突internallocusofcontrol內(nèi)部限制點internals內(nèi)控者 interorganizationalconflict組織間沖突 interpersonalconflict人際沖突intragroupconflict群體內(nèi)沖突intraorganizationalconflict組織內(nèi)沖突intrapersonalconflict個人內(nèi)部沖突intuitivedecisionmaking直覺決策lateralcommunication橫向溝通 Leader-Membere

10、xchange(LMX)theory領導員工交換理論leader-participationmodel領導參與模型leadership領導leadershipstyle領導方式leading領導 learning學習 learningorganization學習型組織 learningtheory學習理論 Least-PreferredCo-worker(LPC)questionnaire最難共事者問卷 legitimatepoliticalbehavior合法的政治行為 legitimatepower合法權(quán)禾 locusofcontrol限制點 lower-orderneeds低層次需要 M

11、aslowstheoryofneeds馬斯洛需求理論 Machiavellianism馬基雅維里主義 maintenancefactor保健因素 ManagementByObjectives(MBO)目標治理 ManagementByWalkingAround(MBWA)走動式治理 managerialgrid治理方格圖 managers治理者；經(jīng)理 matrixorganization矩陣組織 matrixstructure矩陣結(jié)構(gòu) Meclellandstheoryofneeds麥克利蘭的需求理論 mechanisticorganizations機械組織 meditation調(diào)停 medi

12、ator調(diào)停者 modelsoforganizationalbehavior組織行為模型 MotivatingPotentialScore(MPS)鼓勵的潛在分數(shù) Motivation鼓勵；動機 motivation-hygienetheory鼓勵一保健理論 motivationalfactors鼓勵因素 motivationalpatterns鼓勵類型 Need需要 needstheories需要理論 negativereinforcement負強化 neglect忽略；疏忽 negotiation談判；協(xié)商 network網(wǎng)絡 nominalgroup名義群體 NominalGroupTe

13、chnique(NGT)名義群體法 nonverbalcommunication非言語溝通 norm常規(guī)；標準；定額；平均數(shù) norming標準化 operantconditioning操作性條件反射 organicorganizations有機組織 organization組織 OrganizationalBehavior(OB)組織行為 organizationalculture組織文化 organizationalcitizens組織公民 organizationaldesign組織設計 organizationaldevelopment組織開展 organizationalpoliti

14、cs組織政治 organizationalsocialization組織社會化 organizationalstructure組織結(jié)構(gòu) organizationallifecycle組織生命周期 organizing組織 Participation參與 participativecounseling參與式咨詢 participativeleader參與式領導者 participativemanagement參與式治理 path-goaltheory途徑目標理論 perception知覺 perceptualbiases知覺偏見 perceptualerror知覺錯誤 performance-o

15、utcomeexpectancie嗷效一產(chǎn)出期望 performance-satisfaction-effortloop績效一滿意一努力環(huán) personal-basedinfluence個人影響力 personalpower個人權(quán)力 personality個性；人格 personality-jobfittheory個性一工作匹配理論 personalitytraits人格特質(zhì) piecerate計件工資 piece-ratepayplans計件工資計戈U pieceworksystem計件工作系統(tǒng) plannedchange有計戈U的變革 polarization極化 politicalbeh

16、avior政治行為 politicalpower政治權(quán)禾 politics政治 positivereinforcement正強化 positionpower職位權(quán)力 power權(quán)力 powerdistance權(quán)力品E離 powerneed權(quán)力需要 powertactics權(quán)力戰(zhàn)術(shù),權(quán)術(shù) prejudice偏見；成見 problem-solvingteams問題解決小組 proceduraljustice程序公正性 procedure程序 processconsultation過程咨詢 production-orientedleader以生產(chǎn)導向的領導 productivity生產(chǎn)力 profi

17、t-sharingplan禾潤分享計戈U projection投射 psychologicalsuccess心理成功 psychologicalcosts心理本錢 psychologicalcontract心理契約 psychologicaldistance心理距離 punishmentpower懲罰性權(quán)力 qualitycircles質(zhì)量圈 qualifyoflife生活質(zhì)量 QualifyofWorkLife(QWL)工作生活質(zhì)量 quantityoflife生活數(shù)量 rationality理性 realisticjobpreviews實際工作預覽 referencegroup參照群體 r

18、eciprocalinterdependence互惠的相互依賴 reengineering工程再造 refreezing重新凍結(jié) referentpower參照性權(quán)力 reinforcement強化 reinforcementtheory強化理論 reinforcementschedule強化程序 relatednessneed相互關(guān)系需要 reliability信度 resistancetochang儂革阻力 rewardpower獎勵權(quán) role角色 selectiveperception選擇性知覺 self-actualization自我實現(xiàn) self-efficacy自我效能 self

19、-esteem自尊 self-managingteams自我治理小組 self-servingbias自我效勞偏見 sensitivitytraining敏感性練習 sharedvalue共同價值觀 situationalleadershiptheory領導的情境理論 skill-basedpay技能工資 skillvariety技能多樣化 socialcomparisontheory社會比擬論 social-learningtheory社會學習理論 SocialReadjustmentRatingScale社會再適應評估量表 Socialization社會化 spanofcontrol限制幅度 specification專業(yè)化 stereotyping亥U板印象 storming風暴階段 stress壓力 stressors施壓