工資集體協(xié)商專項集體合同

1、*集團控股有限公司工資集體協(xié)商專項集體合同第一條為建立健全*集團控股有限公司（以下簡稱公司）職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與公司的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商的原則，經(jīng)公司和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條公司與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（

2、三）津貼、補貼；（四）試用期、病假、事假等期間的工資；（五）工資調(diào)整辦法；（六）內(nèi)部退養(yǎng)生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；（七）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，公司應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合公司做好對職工的宣傳工作。第四條公司實行的基本工資制度為崗位績效工資制度，即以職工崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)含量、勞動強度和工作環(huán)境的評價結(jié)果來確定崗級，參照企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力市場薪酬水平來確定工資標準，以職工個人績效考核為依據(jù)支付勞動報酬的分配制度。同時，推行其他多種分配形式，如計件工資制、浮動工資制等。第五條經(jīng)雙方協(xié)商，職工收入水平與公司績效相掛鉤。2011年度公司完成工作會確定

3、績效目標，職工平均工資不低于3.1萬元。第六條公司和職工雙方協(xié)商確定年度職工工資增長平均水平時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）本單位本年度勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；（二）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（三）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（四）同行業(yè)工資水平。第七條公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位大多數(shù)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，公司職

4、工津貼和補貼標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資標準，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和經(jīng)單位同意依法參加社會活動期間，用人單位按國家有關(guān)規(guī)定支付職工工資。第十條職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)按公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條公司要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十二條公司月最低工資標準不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。職工試用期月工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。第十三條公司每月30日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資，不得無故克扣和拖欠。公司在支付工資時應(yīng)向職工提供一份

5、個人工資清單。第十四條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資。除不可抗拒因素外，延期支付工資最長不得超過3個月。第十五條因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除后，剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。第十六條本合同期限為1年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條若因不可抗力等原因?qū)е碌谖鍡l實現(xiàn)有困難時，雙方可就職工工資水平重新進行協(xié)商。第十八條本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方

6、必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后30日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由公司職代會生活福利委員會主任擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年1次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會報告本合同履行情況。第十九條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送黃石市人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十一條公司自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會。第二十二條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定送審。第二十三條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十四