服務(wù)業(yè)的勞動合同

1、效勞業(yè)的勞動合同中華人民共和國勞動和社會保證部制簽約須知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在勞動合同期限內(nèi).用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月小時.年度用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工

2、資報(bào)酬.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保證行政部門勞動保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴.投訴：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn).雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù).甲方用人單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系：乙方勞動者姓名：家庭住址：居民身份證號：聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同.一、勞動合同期限一甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.無固定期

3、限：自_年_月_日起至止.其中,試用期自_年_月_日至_年_月_日.二、工作內(nèi)容和工作時間二根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.三乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).四乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.甲方高級治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者責(zé)任范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保證行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時工作制.三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_日前支

4、付工資.六試用期期間的工資為元/月.七甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.八乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.四、勞動保護(hù)和勞動條件九甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù).十甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)安全、衛(wèi)生要求.十一甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).十二用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取舉措使工傷職工得到及時救治.五、勞動紀(jì)律十三甲方

5、依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.十四乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從治理,按時完成工作任務(wù).十五甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕.十六乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.十七乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理.六、勞動合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合?勞動法?第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定.乙方有?勞動法?第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解

6、除本合同.十九勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.二十解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證實(shí)書或者相關(guān)文件.七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)?勞動法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)?勞動法?第32條第二、三項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)根據(jù)?勞動法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.二十二甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時,依法支付賠償金.八、勞動爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九、其他約定二十四甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：二十五本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定